「人手不足」関連のコンテンツ

IT人材採用に関する調査

プログラミングコンテストを運営するAtCoder株式会社（本社：東京都新宿区/代表取締役社長：高橋直大、以下AtCoder）は、企業のIT人材の採用に関わる方（以下採用担当者）を対象に「IT人材採用に関する調査」を実施しました。■調査で明らかになった...

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就職白書2020 －就職活動・採用活動の振り返り編－

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、『就職白書2020』として2020年卒の企業の採用活動および学生の就職活動の実態、2021年卒採用の見通しについてまとめて...

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人手不足に対する企業の動向調査（2020年1月）

2019年の人手不足倒産は前年比20.9％増の185件となり、4年連続で過去最高を更新するなど、人手不足が企業活動に与える影響は鮮明になっている（帝国データバンク「人手不足倒産」の動向調査（2019年1～12月）」）。また、2020年4月からは働き方...

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派遣社員の期待や印象　就業前後13項目中10項目ギャップあり1位は「仕事内容の難易度」でー6.6pt

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、2019年12月20日（金）～2019年12月27日（金）に「派遣社員の就業実態」に関するアンケート調査を実施しました。■調査結果サマリ1.就業...

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「アルバイト採用活動に関する企業調査」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20～69歳の会社員（会社役員・自営業含む）を対象とした、「アルバイト採用活動に関する企業調査」を発表しました（回答数2,120名）。本調...

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「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和元年10月末現在）

厚生労働省はこのほど、令和元年10月末現在の外国人雇用についての届出状況を取りまとめましたので、公表します。外国人雇用状況の届出制度は、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、外国人労働者の雇用管理の改...

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＜働くみんなのホンネ調査＞「2019年振り返りと2020年目標」について調査を実施　

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者203人を対象に、【2019年振り返りと2020年目標】についてアンケート調査を行いました。2019年は令和に改元され、新時代の幕...

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スポタス　企業内“部活動”の一元管理ツール『BUKATSUP（ブカツアップ）』12月16日(月)提供開始

パソナグループで地域スポーツコミュニティの形成による地域活性を目指し、インターネットコミュニティ事業を行う株式会社スポタス（本社：東京都千代田区、代表取締役：大西善雄）は、企業内“部活動”促進による従業員のエンゲージメント向上を目的に、企業内“部活...

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労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～『労働経済動向調査(2019年11月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（2019年11月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ご...

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立教大学・田中聡氏に聞く、「ミドル・シニアの躍進」を実現するために人事が行うべきこととは?

人手不足が続く中、いかに生産性を維持・向上させていくかが多くの企業にとって課題となっています。そこで注目されるのが「ミドル・シニア」層。経験豊富で社内事情も熟知した人材層ですが、その一方で「働かないオジサン」といったイメージがあるように、企業の中で十...

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人手不足に対する企業の動向調査（2019年10月）

人手不足による企業への影響は「需要増加への対応が困難」がトップにあげられるなど、企業の成長を抑える要因の一つとなっている（帝国データバンク「人手不足の解消に向けた企業の意識調査」）。また、2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法にともない...

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4割の人事はリファラル採用で「社内の協力に不安」～『人事の本音調査』：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、20代～50代の人事担当者男女417名を対象に人事の本音調査を実施しました。以下、概要をご報告いたします。■解説有効求人倍率の上昇が続き採用難が続く昨今、...

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正社員・契約社員の求人件数、17カ月連続前年同月比増。「サービスの職業」148％増、「建設の職業」141％増～「バイトルNEXT」2019年9月度の正社員・契約社員の求人件数レポート：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年9月度の正社員・契約社員の求人件数レポートを発表しましたので、お知らせします。本調査は「バイ...

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2019年8月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.51ポイントの0.95倍～『2019年8月グローバル転職求人倍率』：ヒューマングローバルタレント

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原裕二）は、2019年8月末時点のグローバル転職求人倍率（...

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「令和元年版労働経済の分析」を公表します～分析テーマは「人手不足の下での『働き方』をめぐる課題について」（厚生労働省）

厚生労働省は、本日の閣議で「令和元年版労働経済の分析」（以下、「労働経済白書」）を報告しましたので、公表します。「労働経済白書」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で71回目の公表となります...

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雇用人員の過不足で、正社員で6割が不足と回答～『人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査（企業調査・労働者調査）』：労働政策研究・研修機構

独立行政法人労働政策研究・研修機構は「人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査（企業調査・労働者調査）」結果を発表しました。 ■調査結果のポイント＜企業調査：雇用人員の過不足で、正社員で6割が不足と回答。正社員では「現場の技能労働者」の不足が6...

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労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～『労働経済動向調査(2019年8月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（2019年8月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...

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人手不足の解消法「賃金水準の引き上げ」がトップ。積極的な人材活用「女性」「シニア」で高く、「外国人」は13.7％～『人手不足の解消に向けた企業の意識調査』：帝国データバンク

現在、就業者の増加傾向が続く一方で、2018年度の有効求人倍率は45年ぶりの高水準となるなど、労働需給のひっ迫度は増している。また、限られた人材の獲得に向けて企業間の競争が激化する一方で、求職者にとっては就業機会の拡大や賃金の上昇など明るい材料として...

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外国人は同じ職種でも平均月収4.6万円安い。既に外国人雇用している企業は約7割が雇用拡大の意向～『外国人雇用に関する企業の意識・実態調査』：パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」を実施し、このほど結果を取りまとめましたので発表いた...

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正社員・契約社員の求人件数、16カ月連続前年同月比増。「サービスの職業」214％増、「建設の職業」154％増～「バイトルNEXT」2019年8月度の正社員・契約社員の求人件数レポート：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年8月度の正社員・契約社員の求人件数レポートを発表しましたので、お知らせします。本調査は「バイ...