「人手不足」関連のコンテンツ

2022年度の賃上げに関する企業の意識アンケート

約5割の企業が賃上げ実施予定！～アフターコロナを見据え、消費拡大に期待膨らむ～インフレ目標達成のひとつのカギとして、賃上げが重要視されてきたなか、政府・与党は2022年度税制改正で賃上げを行った企業を対象とする税制優遇について、控除率の大胆な引き...

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企業のフリーランス活用実態に関する調査結果

フリーランス活用企業の6割が「満足」の一方で、9割が何らかの課題を感じていることが明らかに。フリーランスを中心としたメンバー組成を行い、企業のデジタルプロダクト開発支援を行う株式会社Lbose（本社：熊本県熊本市、代表取締役：小谷草志）は、一都三県（...

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多様な人材の活躍に関する調査

「人手が不足している」と回答した企業は49.9％と前年調査から13.5ポイント増加、多様な人材の活用に期待強まる日本商工会議所ならびに東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は、標記調査を実施し、以下の通り結果を取りまとめましたので、お知らせいたします。...

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「第4回新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」（一次集計）結果

ー新型コロナの影響は、飲食・宿泊業、運輸業等で特に厳しい状況が続くなど業種間格差が大きくなっている。一方、企業の人手不足感は根強く、経営環境が好転する企業もある中で、３割弱の企業では１年後の労働者の増加を見込んでいるー独立行政法人労働政策研究・研修...

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デジタル人材に関する調査結果を発表

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は、企業と働き手の双方に対して行った、デジタル人材に関する調査結果を発表します。■69%の企業がデジタル人材不足。最もニーズが高い職種はエンジニアビジネスSNS「Wantedly」ユ...

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「人材確保が困難」と回答した企業の世界平均は69％

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田匡弥、以下マンパワーグループ)は、日本を含む世界42カ国・地域の雇用主を対象に、「人材確保の難易度」「人材確保が極めて困難なスキル」「従業員に求められるソフトスキ...

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外国人人材の採用に関する意識実態調査を実施

この度、株式会社明光ネットワークジャパン（東京都新宿区、代表取締役社長：山下一仁、以下、明光ネットワークジャパン）は、企業の人事担当者・経営者計600名を対象に、外国人人材の採用に関する意識実態調査（以下、本調査）を実施いたしました。グローバル化...

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人手不足に対する企業の動向調査（2021年4月）

企業の37.2％が正社員不足～不足感は、前年同月から増加も新型コロナ前より和らぐ～2021年4月は、まん延防止等重点措置の適用と3回目の緊急事態宣言が発出され、制約のあるなかで経済活動が行われた。そのようななか、企業の動向には二極化が表れており、...

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「コロナ禍における雇用・就業面での対応等に関する調査」の集計結果

日本商工会議所ならびに東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は、標記調査を実施し、以下のとおり結果を取りまとめましたので、お知らせいたします。本調査は、コロナ禍における雇用・職業面での対応等を把握することで、今後の要望活動に活かしていくために実施しま...

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2021年1－3月期転職時の賃金変動状況

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2021年1－3月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では、“転職決定者の賃金は転職前後で...

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非正規雇用に関する企業の採用状況調査（1-2月）

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、自社の非正規雇用（※）に関する採用方針を把握している会社員／会社役員／経営者、かつ、従業員数10名以上の企業に所属している者（有効回答数：スクリーニング調査15,000名...

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「中途採用状況調査（2021年版）」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、全国の民間企業等を対象に、中途採用業務のうち「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2021年版）」の結果を発表しました。《T...

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労働経済動向調査（令和3年2月）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和3年2月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごとに...

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生活衛生関係営業の雇用動向に関するアンケート調査結果

株式会社日本政策金融公庫は「生活衛生関係営業の雇用動向に関するアンケート調査結果」を発表しました。■TOPICS＜従業員の増減動向＞1年前と比べた従業員の増減動向は、「減少」と回答した企業割合が19.4％と、前年調査を5.3ポイント上回り、2008年...

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なぜコロナショックでリーマンショックのような若年失業が起きていないのか

コロナショックの影響についてさまざまな観点から論じられているが、今回は特に若年労働市場について現況を検証したい。本稿の目的は、常に景況感悪化の影響をいち早く受けてきた、若年者の現状を事実に基づいて把握することである。まず押さえるべきは、コロナショック...

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登録支援機関・受入機関向けに、10か国語対応の特定技能業務クラウドサービス『とくマネ』をリリース

USEN-NEXT GROUPの株式会社 Next Innovation（本店：東京都品川区、代表取締役社長：牧直道、以下、当社）は、登録支援機関・受入機関向けに、特定技能外国人の受入れに必要な申請書類作成業務と支援実施業務を円滑にする、特定技能業...

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『失敗しない定年延長「残念なシニア」をつくらないために』（石黒太郎：著）光文社より刊行

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林聡）コンサルティング事業本部組織人事戦略部長石黒太郎執筆の書籍『失敗しない定年延長「残念なシニア」をつくらないために』が光文社より発行されましたので、お知ら...

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労働経済動向調査（2020年8月）の概況

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（2020年8月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...

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人手不足に対する企業の動向調査（2020年7月）

生産年齢人口が減少するなか、近年は人手不足の解消が企業経営において最重要課題としてあげられている。また、人手不足によって倒産に追い込まれるケースも増加傾向にある。そのため、企業には常に生産性の向上などの「働き方改革」が求められている。一方で、新型コロ...

人事辞典

「ホワイト物流」推進運動とは――物流改善や人手不足解消に向けた取り組み

「ホワイト物流」推進運動とは、国土交通省、経済産業省、農林水産省が主導する取り組みで、トラック運転手の深刻な人手不足に対応し、物流の安定的な確保を目的とするものです。トラック輸送の生産性向上や物流の効率化に加え、女性や高齢者なども働きやすいホワイトな...