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ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日：2021/03/25

「中途採用状況調査（2021年版）」を発表

リファレンスチェック 内定辞退 人手不足 中途採用

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、全国の民間企業等を対象に、中途採用業務のうち「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2021年版）」の結果を発表しました。


《TOPICS》

  • 正社員が「不足」していると回答した企業は6割以上。約8割の企業が「経験者採用」を積極的に行う予定
  • WEB面接が普及し面接無断キャンセル率・内定辞退率が減少するも、面接の実施方法の違いにより内定辞退率は高くなる傾向
  • 中途採用選考における前職調査（リファレンスチェック）について、半数近くの企業が2021年に実施予定と回答しており、選考手法の一つとして注目されている
  • リファラル採用の導入企業は56.1％。紹介者である社員へのインセンティブは、人事評価への加点など（金銭以外）で支給している割合が高い


【調査概要】「中途採用状況調査（2021年版）」
調査期間：スクリーニング調査・本調査：2021年1月14日（木）～1月20日（水）
※一体で実施
調査方法：インターネット調査
調査対象：「従業員数3名以上、株式上場or未上場、かつ2020年1～12月に、「有料サービス」を利用の上で中途採用を実施した企業」において、中途採用業務のうち、「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者
有効回答数：1,333件

※調査結果は、端数四捨五入の関係で合計が100％にならない場合があります。
※n=30以下は参考値としております。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社マイナビ ／ 3月17日発表・同社プレスリリースより転載）

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