『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「シニア就労支援」関連のコンテンツ

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パート・アルバイトの定年を70歳から75歳に延長～高年齢者に配慮した環境を整備し、活き活きと長く働ける職場を提供：すかいらーくホールディングス

株式会社すかいらーくホールディングス（本社・東京都武蔵野市、代表取締役会長兼社長・谷 真、東証一部：証券コード3197、以下、すかいらーく）は、2019年1月1日より、パート・アルバイト（以下、クルー）の上限年齢を70歳から75歳に引き上げます（※）...

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シニア人材活用に向け、再就職支援の取り組み進む

高齢化による労働力人口の減少が危惧される中、シニア人材の活用を進める動きが広がりつつある。 厚生労働省は高齢者の再就職支援を担う専門窓口を、2020年をめどに現在の4倍近い300ヵ所に増やす方針。この「生涯現役支援窓口」では、主に65歳以上の高齢者を...

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パソナグループ、定年退職者・中高年人材の｢就労｣と｢能力開発｣を支援する『株式会社 日本雇用創出機構』 11月事業開始

株式会社パソナグループ(本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表南部靖之)は、企業の定年退職者や中高年人材の“就労”及び“能力開発”を支援する「株式会社 日本雇用創出機構」の事業を11月1日より開始しました。パソナグループは、中高年人材がこれまで...