『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「無意識の偏見」関連のコンテンツ

ニュース

78％の受講者に年齢バイアスが存在。シニアより若者に対して良い印象を持つバイアスは受講者の70％～管理職向けe-learningツール「ANGLE」データ分析：チェンジウェーブ

組織・経営変革や人材育成へのアドバイザリーを行う株式会社チェンジウェーブ（本社：東京都港区、代表取締役：佐々木裕子）は、ダイバーシティ推進企業の戦略的人事に寄与すべく、管理職向けe-learningツール「ANGLE」の受講者データを分析、以下に発表...

人事辞典

ブラインド採用とは？　学歴・年齢・性別などを隠して選考

「ブラインド採用」とは、選考過程において名前や性別、年齢、学歴といった個人情報を取り除き、能力のみで応募者を評価・採用する取り組みのことを指します。ブラインド採用の目的は、評価者自身も気づいていない先入観や偏見を排除すること。これにより、従業員のダイ...

ニュース

もはや欧米の大企業ではあたりまえ！？ダイバーシティ推進の鍵を握る「無意識の偏見」を払拭する取り組み、日本での現状は？～『「無意識の偏見」に関する意識調査』：サイコム・ブレインズ

国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は女性活躍推進法施行2年に際し、社会人154人に対して「無意識の偏見」（アンコンシャス・バイアス）に関する意識調査を実施しました。本調査は、サ...

人事辞典

アンコンシャス・バイアスとは｜具体例から理解する、組織への悪影響

「アンコンシャス（unconscious）＝無意識」と「バイアス（bias）＝偏見」の二つの単語から構成されるとおり、アンコンシャス・バイアスとは「無意識の偏見」「無意識の思い込み」という意味です。本人が気づいていない、偏ったものの見方やゆがんだ認知...