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「石山恒貴」関連のコンテンツ

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ニュース2020/08/27
大企業シニア人材の活躍には上司の働きかけが有効
~来年4月に導入される「70歳雇用延長制度」活用に向けて~
「働きがいを、すべての人に。」をビジョンに、大企業で働く40代、50代社員のキャリア開発支援などを手掛ける株式会社ライフワークス(本社:東京都港区、代表取締役社長:梅本郁子)はこの度、法政大学大学院 石山恒貴研究室との共同調査を行い、定年後に再雇用と...

ニュース2020/07/17
『日本企業のタレントマネジメント―適者開発日本型人事管理への変革』(石山恒貴:著)中央経済社より刊行
中央経済社は、石山恒貴:著『日本企業のタレントマネジメント―適者開発日本型人事管理への変革』を刊行しました。タレントマネジメントについての待望の体系書!人事分野で注目されているタレントマネジメントとはどのようなもので、日本型人事管理に馴染むものなのか...

ニュース2019/11/20
『地域とゆるくつながろう!-サードプレイスと関係人口の時代ー』(石山恒貴:編著)静岡新聞社より刊行
株式会社静岡新聞社は石山恒貴:編著『地域とゆるくつながろう!―サードプレイスと関係人口の時代―』を刊行しました。地域とゆるくつながるヒントが満載!サードプレイスとは職場でも家庭でもない居心地の良い第3の居場所のこと。地域のNPO、こども食堂、起業、副...

ニュース2018/12/20
ミドル・シニア期に特化した新しい「仕事論」の決定版~『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』(石山恒貴、パーソル総合研究所:共著)ダイヤモンド社より刊行
株式会社ダイヤモンド社は石山恒貴、パーソル総合研究所:共著『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』を刊行しました。ベテラン社員4700人を“科学した”、あまりにリアルな処方箋!「私の会社人生、こんなはずじゃなかったんだけど……」なぜ企業で働く人は...

ニュース2017/12/06
活躍しているミドル・シニア社員に共通する五つの行動特性を発表~『40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査』:パーソル総合研究所
総合人材サービス、パーソルグループの総合研究機関である株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:渋谷和久、以下パーソル総合研究所)は、法政大学大学院 石山恒貴研究室との共同研究「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」の研究結果...

ニュース2017/01/17
パーソル総合研究所×法政大学 大学院 石山研究室「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」を発足~ミドル・シニア社員の働き方・就業意識に関する大規模調査を実施:パーソル総合研究所
総合人材サービス、パーソルグループ内の「はたらく人」と「組織」に関する研究機関 株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:渋谷和久、以下パーソル総合研究所)は、法政大学大学院 石山恒貴研究室との共同研究として、「ミドルからの躍進...

記事・コラム2016/05/16
石山恒貴さん:
“2枚目の名刺”が若手を育て、シニアを活性化
楽しく学ぶ「パラレルキャリア」の人材育成効果とは(後編)
本業以外にもう1枚の名刺をもって社会活動に取り組む「パラレルキャリア」ですが、日本の職場ではまだ、この新しい考え方に誤解や偏見の目が向けられることも少なくありません。インタビュー後編では、石山先生に、パラレルキャリアの具体的なメリットや活用法、企業が...

記事・コラム2016/05/09
石山恒貴さん:
“2枚目の名刺”が若手を育て、シニアを活性化
楽しく学ぶ「パラレルキャリア」の人材育成効果とは(前編)
いま、“2枚目の名刺”を持つビジネスパーソンが増えています。本業をしっかりと持ちながら、同時にNPOやプロボノなど本業以外の社外活動に取り組み、複数のキャリアを実践する――「パラレルキャリア」という新しい潮流です。働き方やキャリア観の柔軟化を推奨する...

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