ハラスメントの検索結果(2) | 『日本の人事部』

2022/01/03 ... ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社（本社：東京都港区、代表：山藤祐子（ざんとうゆうこ旧姓：倉本）、以下「当社」）は、上司と部下 ...

外部窓口サービスを提供している人材会社だからこそできる行為者の行動変容を促すカウンセリングサービスです。費用：22万円～対応エリア：全国対象企業規模： ...

2021/03/15 ... 違いは、ハラスメントの対象が男性か女性かという点です。パタハラは、男性が育児に参加するために育休取得や短時間勤務制度の利用、フレックスタイム ...

2022/06/06 ... 2022年4月より中小企業に対してもパワーハラスメント防止対策が義務化されました。企業が講ずべき措置の内容の一つに、相談体制を整え、社員に周知する ...

2021/04/28 ... 実際、厚生労働省が行った「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」の報告書によると、都道府県労働局の職場のいじめ・嫌がらせに関する ...

2020/10/29 ... 家族の介護が理由で残業ができなかったり、休まなければならなかったりする従業員に対して、人事評価を下げる、介護休暇の取得を阻害する、尊厳を傷つける ...

2018/03/22 ... 「セカンドハラスメント」とは、ハラスメントを受けた人が被害について周囲に告白あるいは相談した際、逆に嫌がらせを受けたり、かえって相談者の方が ...

2017/06/21 ... ... 小酒部さやか(https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1561/)さん ... ハラスメントを防止するための措置義務、いわゆる「マタハラ防止措置 ...

全ての企業が対象となったパワハラ対策義務化に伴い、経営者や管理職が身に付けるべきハラスメント対応を1時間で凝縮しました費用：1時間完結の構成で10万円 ...

お世話になります。以前にQA-0125732で相談をさせて頂いておりましたが下記も相談でございます。妊娠している従業員に対して上司2名（男性・女性）がそれぞれ異なる ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす