ハラスメント研修の実施 | 『日本の人事部』 相手に不快感や不利益を与え、その尊厳を傷つける、ハラスメント。研修ではケーススタディを示し、受講者が具体的にどのようなケースがハラスメントに当たるのかを実感 ...
ハラスメント訴えに関する対応及び検討について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/12/06 ... 当法人では元職員（A）よりハラスメントに関する訴えがありました。 Aは、育休からの復職にあたって職員2名（B、C）からハラスメントに類する ...
電話相談窓口のアウトソース｜人事のQ&A『日本の人事部』 2006/02/09 ... 【解決済】社内でハラスメント問題などが露見しており、このたびそうした様々な問題について、社員が相談できる電話窓口を設置しようと考えています。
ハラスメントを生む時代だからこそ『配慮を』 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/09/25 ... 大手企業では2020年、中小企業では2022年から労働施策総合推進法に基づいて、「パワーハラスメント防止措置」が義務付けられました。
パワーハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/04/06 ... 【解決済】業務遂行上の不備や問題点に対して、上司が部下に事実確認と弁明、指導を行い、結果、一時間から二時間ほどの時間を要したことに対して、 ...
eラーニング『Ｑ＆Ａで学ぶ 働きやすい職場づくり』｜株式会社エデュテイメントプラネット｜ハラスメント対策のサービス詳細 | 『日本の人事部』 EPのハラスメント防止eラーニングは、セクハラ防止・パワハラ防止・メンタルヘルス対策が一度にできる研修です。 3. カスタマイズ可能: 御社のハラスメント防止研修実施 ...
外国人の採用の際のハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/10/14 ... 外国人を採用する際、面接時に「帰化する気があるかどうか」を聞くのはハラスメント行為に当たりますでしょうか？ また、外国人に対しての ...
ハラスメント研修 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2024/01/29 ... セクハラだけでなく、パワハラに関しても企業側の対応が法的に求められるようになりました。 教育研修の内容としても優先度は高く、ラインケア、 ...
ハラスメントに関する委員会設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/11/17 ... 【解決済】いつも参考にさせていただいております。 従業員100数十名の医療法人です 法人の就業規則に「ハラスメント防止規定」を設けており、その中 ...
事例から学ぶハラスメント教育 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2024/01/24 ... 事例から学ぶハラスメント教育ハラスメントを撲滅し、笑顔溢れる職場の実現をポイントを押さえた教育の実施で、個々がハラスメントを意識した組織を ...
