ハラスメントの検索結果(4) | 『日本の人事部』

「セカンドハラスメント」とは　被害相談を受ける際は傾聴の姿勢が大切に

Mar 22, 2018 ... 「セカンドハラスメント」とは、ハラスメントを受けた人が被害について周囲に告白あるいは相談した際、逆に嫌がらせを受けたり、かえって相談者の方が ...

人事辞典
セカンドハラスメント/セカハラハラスメント二次被害セクハラマタハラパワハラ/パワーハラスメント

待ったなしのハラスメント対策　防止と早期解決に役立つおすすめサービスと選び方 | 『日本の人事部』

Mar 3, 2020 ... パワハラ防止法においても相談窓口の整備が義務付けられており、初期段階で解決を図るための対策が重視されています。社内に相談窓口を設ける方法も ...

記事
ハラスメントパワハラ防止法ハラスメント防止

ハラスメント対策がもたらす従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応 | 『日本の人事部』

Feb 6, 2023 ... ハラスメント基準の厳格化はハラスメントの顕在化を促す. さらに、ハラスメント厳格度が高い被害者・目撃者は、会社への相談行動をとりやすい傾向があった ...

記事
ハラスメント改正労働施策総合推進法パワハラ防止法回避行動離職者ハラスメント対策パーソル総合研究所

カスハラとは｜定義と法律上の扱い、事例や対策

Jul 5, 2024 ... カスハラとは、顧客などからのクレーム・言動のうち、特に悪質で労働者の就業環境が害されるほどの行為を指す「カスタマーハラスメント」の略称です。

人事辞典
カスタマーハラスメントカスハラハラスメントパワハラ防止法改正労働施策総合推進法

しつこく謝罪等を求める社員に対するハラスメント適用と懲戒｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 9, 2024 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、複雑な案件のようですし、この場で確答は出来かねる旨ご了承下さい。その上で ...

ハラスメント行為に対する減給処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 14, 2024 ... ハラスメント行為をした職員に口頭注意を行いましたが改善が見られず、この度就業規則の規定に基づき、減給処分を検討しています。 ... 「1回の額が平均賃金 ...

ハラスメント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 8, 2013 ... 冗談半分ですが、「オヤジギャグ連発」はハラスメントに値するらしいですよ。「そのくだらないオヤジギャグは本来であれば完全にスル―されるところを、 ...

ハラスメントのない職場つくりのための４つのステップ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 29, 2024 ... ハラスメントのない職場つくりのための4つのステップ · Step1：方針の明確化と教育 · Step2：ハラスメント対応の窓口を整備する · Step3：定期的な ...

ハラスメント問題か否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 3, 2021 ... 人事会員からの回答 ... 何でもメールやチャットで要件を済ませてしまう、というところに総務部長（管理職）としての資質が疑われる懸念も無くはないですが、 ...

ハラスメント窓口の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 担当者は法的義務としてフルネームと性別を公開しなくてはいけないということはありません。相談窓口として部署名と連絡先だけでもかまいません。個人 ...