ハラスメントの検索結果(4) | 『日本の人事部』

ハラスメント行為に対する減給処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 14, 2024 ... ハラスメント行為をした職員に口頭注意を行いましたが改善が見られず、この度就業規則の規定に基づき、減給処分を検討しています。 ... 「1回の額が平均賃金 ...

ハラスメントの講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

井上久昭和昭和30年11月25日の69歳です。2021年4月1日に開業しました。得意な業務は、交通事故相談とクレーマ一・ヘビークレーマ一対応です。「本気・本音・本物」の ...

ハラスメントとして対応可能でしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2022 ... それでも会社が何もしない場合には、会社責任となります。会社は、双方にヒアリングし、パワハラに該当するかどうか、会社が判断する必要があります。

ハラスメントに関する委員会設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 17, 2023 ... 実効性. 特段の資格がある訳ではなく、実効性ある組織（委員会）であることが必要です。ゆえに通常は人事担当役員などを長としたり、規模によっては社長副 ...

ハラスメント窓口の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 担当者は法的義務としてフルネームと性別を公開しなくてはいけないということはありません。相談窓口として部署名と連絡先だけでもかまいません。個人 ...

ハラスメント行為について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 10, 2020 ... パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。パワハラ防止法をきっかけに、企業に対策が求め ...

「ハラスメント」に関連する記事一覧 | 『日本の人事部』

「ハラスメント」に関連する記事一覧 · 職場の「ハラスメント」（パワハラ・モラハラ）の予防・対処法～基礎知識から、予防・再発防止策までのポイントを解説（後編）～ · 職場の ...

ハラスメントの対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2023 ... 相談者より. 大変参考になりました。ご回答に感謝いたします。今回の件を無二の機会として、会社を変えていくべきだと思いました。これからの対応になり ...

職場の「ハラスメント」（パワハラ・モラハラ）の予防・対処法～基礎知識から、予防・再発防止策までのポイントを解説（後編）～ | 『日本の人事部』

Jun 29, 2016 ... 職場において、地位や人間関係で弱い立場の人たちに対して、繰り返し精神的または身体的な苦痛を与えることにより、結果として相手の働く権利を侵害し、 ...

ハラスメントのセミナー55件掲載｜『日本の人事部』

ハラスメント防止と社内コミュニケーションセミナー～誰もが安心して働ける職場を目指して～【会場参加】. 本セミナーでは、企業の顧問弁護士として数多くのハラスメントの ...