企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

介護離職者の女性割合は約８割、第一子出産を機に離職する女性の割合は約５割。 さらなる女性の活躍には、職場・家庭双方の理解が必要です。 仕事と介護、育児、を両立する講師がわかりやすくお話しいたします。

「初めて人事に配属になったが、労働法なんて勉強したことがない！」という人事初任者の方 「人事・労務の法律については人事部・総務部に任せておけばよい」と考えている管理職の方 を対象とするのが本講座です

職場のストレスの状況が改善されていない、相談窓口はあるが、あまり機能していないのでは？或いは若い世代はすぐ折れるのでどう対処したらわからないなどの問題にお答えし、スキルアップする特別講座です。

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

講師は人事の赤本・青本の著者・西尾太。勤労・労務について基礎的対応に関する知識を、退職・解雇・懲戒案件など、現実的な対応方法を通してお伝えします。併せて給与・社会保険の基礎的視点をおさえます。

【本講座のポイント】 ①いまさら聞けない「労災・安全衛生」について基礎を確認 ②パワハラ長時間労働について基礎から応用まで丸ごと解説 ③企業の勤務経験を有する労働問題専門弁護士の分かりやすい講義

過労死と企業、役員、管理職の法的責任、メンタルヘルス不調者への実務対応、高齢者の再雇用に伴い検討しておくべき事項、従業員のSNS利用制限など、現代型の労務問題に特化した、具体的な対応策を解説します。

企業人事限定：管理職対象パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！WBSで大浜キャスターが「これは受ける価値がありますよ！」と絶賛したWeb適性検査を活用。マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

ハラスメントが職場で発生した場合に、職場での対応がその後の問題解決の方向性を決定します。 ハラスメントがなぜ起こるのかと共に、被害者・加害者を生み出さない、問題をこじらせない対応をお伝えします。

「ハラスメント」に関する知識を習得するととともに、どのように対処したら良いかを”ケーススタディ”を使って実践的に学べる研修をご紹介いたします。研修導入をお考えの人事部様に最適なセミナーです。

メンタルヘルス不調、ハラスメント、長時間労働の是正、高齢者の雇用等、現代型労務問題と働き方改革関連法に対応する就業規則とは。 2018年のべ1000名を動員した大人気セミナー講師片山雅也弁護士が解説！

ダイバーシティ推進を目指す企業が増えている中、女性社員の育成は、管理職にとって重要な課題の1つです。その「実践スキル」を、ロープレやディスカッションにより身につけていただくセミナーの無料体験版です。

過労死と企業、役員、管理職の法的責任、メンタルヘルス不調者への実務対応、高齢者の再雇用に伴い検討しておくべき事項、従業員のSNS利用制限など、現代型の労務問題に特化した、具体的な対応策を解説します。

過労死と企業、役員、管理職の法的責任、メンタルヘルス不調者への実務対応、高齢者の再雇用に伴い検討しておくべき事項、従業員のSNS利用制限など、現代型の労務問題に特化した、具体的な対応策を解説します。

【本講座のポイント】 ①さまざまなハラスメントについて、適正な対応と実務を学べる ②ハラスメントにおける企業のリスクや事実調査の留意点を学べる ③ハラスメントに対する予防策・対応策を学べる

【本講座のポイント】 ①さまざまなハラスメントについて、適正な対応と実務を学べる ②ハラスメントにおける企業のリスクや事実調査の留意点を学べる ③ハラスメントに対する予防策・対応策を学べる

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

【本講座のポイント】 コンプライアンス、差別禁止法、ハラスメント防止、米国の職場マナーやマネジメント・スタイルへの適応に関する知識を提供します

人事未経験の方にも人事用語から丁寧に解説し人事の基礎を学びます。 人事になったばかりで何から勉強したら良いか分からない、人事向けセミナーを受講したが内容についていけなかった等でお困りの方にお勧めです。