企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

【本講座のポイント】 ①問題社員とは何かを解説します ②人事権・懲戒権行使のポイントを解説します ③裁判例等の豊富な事例により具体的に解説します

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企業人事限定：管理職対象パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！WBSで大浜キャスターが「これは受ける価値がありますよ！」と絶賛したWeb適性検査を活用。マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

コンプライアンスの基礎から昨今の事例、具体的な防止策などを分かりやすく解説します。 管理職の方、コンプライアンスの基本を学ばれたい方必見です！

令和を迎えるいま、新時代に組織を統括する管理職が押さえておきたい 部下を巻き込む組織労働時間マネジメント・働き方マネジメントの方法をご紹介するセミナーです。

過労死と企業、役員、管理職の法的責任、メンタルヘルス不調者への実務対応、高齢者の再雇用に伴い検討しておくべき事項、従業員のSNS利用制限など、現代型の労務問題に特化した、具体的な対応策を解説します。

・従業員意識調査に結果に基づき、ハラスメントを発生させない組織風土の醸成に向けてのポイントを説明 ・ハラスメントの防止策など、現場での研修・コンサル経験が豊富な社会保険労務士が最新の事例や情報をお届け

役員、コンプライアンス部、人事部、経営企画等の方を対象に、パワハラ法制化に向けた今後の企業の対応策のポイントを学びます。

昭和人の価値観が多様化している昨今。 新人研修も人と時代に合わせて変えることが求められています。 その中で変えることと変えないことについて、様々な研修コンテンツに基づきお伝え致します。

【本講座のポイント】 ①最新の厚生労働省ガイドライン、行政動向を整理 ②実務でよくある相談事例や落とし穴を学べる ③労働法務の基礎から実務を分かりやすく解説

【本講座のポイント】 ①最新の厚生労働省ガイドライン、行政動向を整理 ②実務でよくある相談事例や落とし穴を学べる ③労働法務の基礎から実務を分かりやすく解説

部下指導に悩む上司が増えています。過去の成功体験が使えす、部下のコミュニケーションも変化している今、変化に柔軟に対応できる新しい部下指導法を身につけます。 【研修企画担当者様限定】 　

介護離職者の女性割合は約８割、第一子出産を機に離職する女性の割合は約５割。 さらなる女性の活躍には、職場・家庭双方の理解が必要です。 仕事と介護、育児、を両立する講師がわかりやすくお話しいたします。

過労死と企業、役員、管理職の法的責任、メンタルヘルス不調者への実務対応、高齢者の再雇用に伴い検討しておくべき事項、従業員のSNS利用制限など、現代型の労務問題に特化した、具体的な対応策を解説します。

【本講座のポイント】 ①ハラスメント予防の必要性を理解する ②加害者類型を理解して予防に役に立てる ③ハラスメント問題解決のためのポイントを理解する

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令和を迎えるいま、新時代に組織を統括する管理職が押さえておきたい 部下を巻き込む組織労働時間マネジメント・働き方マネジメントの方法をご紹介するセミナーです。

組織を取り巻く環境が大きく変化しています。組織の継続的な成長には、そこで働く人々が成長し続けることが求められています。部下の自発性を引き出すマネジメントの手法をワークをしながら習得するプログラムです。

イノベーション時代、国内の大手企業を中心に注目される「心理的安全性」。本体験会では、米グーグル社が生産性向上において重要視する「チームの心理的安全性」の効果的な高め方を科学的根拠を背景にお伝えします！

政府は今年3月8日、パワーハラスメントを防ぐ措置を企業に義務付ける法案を閣議決定しました。どこまでが指導で、何をすればパワハラなのか？紛争事例を交えながらわかりやすく解説します。