ハラスメントとは――種類と意味、定義や法律を学び「何でもハラスメント」を防ごう ハラスメント(harassment)とは「いじめ」「嫌がらせ」と訳される言葉です。広義には「人権侵害」を意味し、性別や年齢、職業、宗教、社会的出自、人種、民族、国籍、身体的 ...
ハラスメントとマネジメント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム Jul 3, 2023 ... 既に多くの方がご存じかとは思いますが、ハラスメントは自分主体ではなく相手主体となって境界線が決まります。たとえこちらが良かれと思ってやったことで ...
いま、職場に求められる「ハラスメント対策」 | 『日本の人事部』 相手に対して不当な行為(言葉や態度、身振りや文書など)を繰り返し、尊厳を傷つける、心身に損傷を与える、雇用を危険にさらすなどして、職場の雰囲気を悪化させること。
株式会社シーベース:ハラスメント無自覚者のリスクをいかに検知し防止するか 360度評価の事例にみる無自覚者の変化プロセス [講演レポート] | 日本の人事部「HRカンファレンス」 Jun 20, 2024 ... ハラスメント問題は組織にさまざまな弊害をもたらすだけに、どのように対策していけば良いかと悩んでいる企業は少なくない。研修を行っても効果が ...
ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは?―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』 Nov 25, 2020 ... 職場でパワー(権力)を持っている管理職は、自らがハラスメントの実行者になる危険性があります。チーム内で部下との親睦を深める、成績不振の部下を ...