会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について
お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法（直接払いか否か）によっても異なることはあるの...
- 人事担さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育成・研修の相談
| カテゴリー | 育成・研修 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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新人受け入れに伴う適切な席配置について
200名規模の会社で40人ほどの部門の管理職をしております。
私の部門では３つのプロダクトがあり、席もプロダクトごとに分けておりました。しかし来年度の新卒・第二新卒が15人ほど入ってくるため、席配置に...
- 匿名5555さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
出張目的による日当支給のあるなしについて
現在、県外へ出かける場合を出張として日当の支給が決められています。
今回、新たに出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを決める動きがあります。
1.研修・展示会・セミナーについては、個...
- ぴろりんりんさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 6～10人）
教育機関を通さずに直接依頼のあったインターンシップに関して
ご相談させていただきます。
上場している中小企業で採用担当しています。
先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか？」と依頼を受けました。
弊社では短期無給のインターンシップ...
- 0510_採用担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社員のヒアリング時
いつもお世話になっております。
早速本題ですが、
前提です。
昨年の年末に営業職として中途採用をした社員(20台後半)がいます。
当該社員は採用後に営業として社外に出てもらう為に座学、OJT、同行営...
- 人生本盗さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
資格取得制度について
資格取得奨励制度について検討しています。
とっておかなければ業務ができないという資格ではありませんが、とっておくと業務知識が増えるという資格です。
受験対象となる者は会社から指定し必ず受験してもらう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
資格支援
資格取得に際し、今までは個人負担で取得をしていたものを会社から支援をしたいと考えています。
『キャリア形成促進助成金』を利用して教習費の1/3の助成を申請しようと検討しております。
但し、資格取得に...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
試験費用と時間外手当について
会社で英語力ＵＰの施策から「英語を学びたくない・業務上あまり必要としない」という社員を除き、
ＴＯＥＩＣの試験を受けてもらうことになりました。（強制はしていない）
試験費用は会社持ちで、試験日も会社が...
- デュプレさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
全員参加の海外研修の費用に賞与を充当し、助成金を受け取る。
初めて相談させていただきます。
昨年から、正社員全員参加の海外研修を実施するとの発表はあったのですが、先日、この海外研修の費用に賞与を計上して、実際には個人の口座に振り込まず、海外研修の費用に充当す...
- noramani1812さん
- 富山県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
弁明とは
お世話になります
懲戒処分を検討している事案がありますが、弁明の機会に付いて質問があります
弁明とは
１、直接本人から聴取せず始末書をもって弁明とする
２、懲罰委員会に組合が出席する場合に、その出席す...
- 青ふくろうさん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
介護事業で24時間交替勤務のOJTの方法について
介護事業で、24時間交替制の勤務を組んでいます。
新入職員の研修として、主にOJTで行っていますが、
24時間交替勤務のため、早番、日勤、遅番、夜勤などがあり、
いわゆるプリセプター制、エルダー制のよ...
- sakakkieさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画の際の留意点
いともお世話になっております。
現在、聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画を検討しています。
目的は簡単に言えば、聴覚障害者のモラールとモチベーション・アップを図ることです。
研修の企画と実...
- riokamoさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
集合研修に替わる効果的な方法を教えてください
お世話になっています。
ある中小企業で教育担当をしております。今の会社では未だ働き始めたばかりですが、前職では大手のメーカーで能力開発担当として長年、集合研修の企画・運営を行ってきました。
そのため、...
- riokamoさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
各階層で求められるスキル
今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員～...
- riokamoさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
自己啓発の受講時間帯と費用の負担について
いつも参考にさせていただいております。
当社には自己啓発の費用補助の制度があります。
ビジネススキルとしては必要ですが、担当業務の専門性には直結しないようなもの(代表的なものとしては英会話やパソコン...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
部門研修＞社員の一部負担の負担率について
部門研修において、社員の方で自己負担を希望し、部門では自己負担を希望する社員に対して強制力を行使せず、補助金として一部を負担する形で部門研修を進めようとしています。
その場合、部門と社員が負担する金...
- rapha55さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
福利厚生の自己啓発研修と部門研修の違いについて
お世話になります。
福利厚生の自己啓発研修と部門研修の違いについてお伺いします。
勘定科目では、前者は福利厚生、後者が研修科目に該当すると思います。
前者の語学研修では、先ず全額自己負担で受講後...
- rapha55さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
社員の定着
いつもこちらのサイトでは、大変お世話になっております。
中小企業で人事をしている者です。
社内事情により詳しくはお伝えできず恐縮ですが、
当社では「社員が定着しない」という課題を常に抱えております...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
会議室の選び方について
お世話になります。
当社都内にオフィスを構えておりますが
リゾート地(千葉、神奈川、静岡あたり)など遠出の研修を検討しております。
選び方は様々ですが、例えば会議室・研修室のポータルサイトで
皆様が...
- stingさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
グループ会社への改善活動に対しての報奨金処理について
いつも参考にさせて頂いております。
本社（当社）とグループ会社でＱＣサークル（改善活動）をしております。
その改善テーマ完了に対し、報奨金を支払うのですが、お金の処理について教えて下さい。
・もと...
- ＫＫさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
Eラーニングのデザイン
簡単なEラーニングを社内で作成できるような体制を整えています。インストラクターによるトレーニングとは異なり、EラーニングにはEラーニングでも分かりやすく作成するようなインストラクショナルデザイン、Eラ...
- Cream Ribbonさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
モチベーショングラフに関して
2014年度入社新卒のフォローアップ研修を検討しており、
研修内のコンテンツのひとつとして「モチベーショングラフ」を実施したいと思っております。
35名程の人数でファシリテーターは1名予定。
どのよ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
グループ会社（子会社）への教育の義務について
いつもためになります。
この度、組織変更が行われ、分社化し、同じ会社だった別工場（一機能）が別会社（グループ会社Ａ）となりました。このグループ会社への教育について、アドバイスをいただければと思います。...
- ＫＫさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
障害者研修について
こんばんは。
早速ですがご質問です。
弊社では、障害者雇用を積極的に行っており、法改正があってから
一般企業の従業員に対する障害者雇用率2.0％を上回っている状態です。
その中で、現在データ入力...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
キャリアプランに関しての質問です
お世話になります。
流通小売業にて人事を担当している者です。
現在、社内の管理職以外の社員と個別に面談をしています。
その中で、今後のキャリアプランをどう考えているか？を訊いてみますと、他にどんな...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
社員研修の企画について
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社はメーカー系の卸売・小売業で、２５０名ほどの社員（加えて、１３０名ほどの派遣社員）がおります。９割が店舗における販売員です。
このたび、社員のスキルアッ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
教育訓練の費用負担について
社員の教育訓練について、会社が社員に対し強制的に受講させるものと、任意で受講させるものの費用負担は
強制＝会社全額負担、任意＝個人負担と、明確にすべきでしょうか？
また、会社が強制的に受講をさせ、全額...
- naooさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
海外子会社からの親会社出向について
お世話になります。
海外の子会社（タイ、インド、中国）から直接作業を行っている社員を日本の親会社に出向させることは可能でしょうか。
外国人技能実習制度の導入検討している中で、出てきた提案ですが子会...
- ヤマノウチさん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
社内カウンセラーについて
このたび社員向けのカウンセリング体制を見直そうとしています。
目的は、長期疾病者へのフォローアップのみならず業績不振者へのカウンセリング・コンサルテーション、社員・マネジメント間のコーディネイションに...
- Nico2さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
勤務時間中の"お"勉強時間
お世話になります。
現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。
労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）