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242件中 31~60件を表示

お世話になっています。
ある中小企業で教育担当をしております。今の会社では未だ働き始めたばかりですが、前職では大手のメーカーで能力開発担当として長年、集合研修の企画・運営を行ってきました。
そのため、... 続きを読む

  • riokamoさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/04/22 15:38
  • ID:QA-0062284

今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員~... 続きを読む

  • riokamoさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/04/08 15:30
  • ID:QA-0062111

いつも参考にさせていただいております。

当社には自己啓発の費用補助の制度があります。
ビジネススキルとしては必要ですが、担当業務の専門性には直結しないようなもの(代表的なものとしては英会話やパソコン... 続きを読む

  • りくたんさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/03/10 15:49
  • ID:QA-0061836

部門研修において、社員の方で自己負担を希望し、部門では自己負担を希望する社員に対して強制力を行使せず、補助金として一部を負担する形で部門研修を進めようとしています。

その場合、部門と社員が負担する金... 続きを読む

  • rapha55さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/11/07 09:58
  • ID:QA-0060776

お世話になります。

福利厚生の自己啓発研修と部門研修の違いについてお伺いします。

勘定科目では、前者は福利厚生、後者が研修科目に該当すると思います。

前者の語学研修では、先ず全額自己負担で受講後... 続きを読む

  • rapha55さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/11/06 10:53
  • ID:QA-0060748

いつもこちらのサイトでは、大変お世話になっております。

中小企業で人事をしている者です。

社内事情により詳しくはお伝えできず恐縮ですが、
当社では「社員が定着しない」という課題を常に抱えております... 続きを読む

  • popojinさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/10/21 19:07
  • ID:QA-0060582

お世話になります。

当社都内にオフィスを構えておりますが
リゾート地(千葉、神奈川、静岡あたり)など遠出の研修を検討しております。
選び方は様々ですが、例えば会議室・研修室のポータルサイトで
皆様が... 続きを読む

  • stingさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/09/16 12:00
  • ID:QA-0060240

いつも参考にさせて頂いております。

本社(当社)とグループ会社でQCサークル(改善活動)をしております。
その改善テーマ完了に対し、報奨金を支払うのですが、お金の処理について教えて下さい。

・もと... 続きを読む

  • KKさん
  • 兵庫県
  • 精密機器(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/08/07 11:22
  • ID:QA-0059824

簡単なEラーニングを社内で作成できるような体制を整えています。インストラクターによるトレーニングとは異なり、EラーニングにはEラーニングでも分かりやすく作成するようなインストラクショナルデザイン、Eラ... 続きを読む

  • Cream Ribbonさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/07/24 18:03
  • ID:QA-0059714

2014年度入社新卒のフォローアップ研修を検討しており、
研修内のコンテンツのひとつとして「モチベーショングラフ」を実施したいと思っております。

35名程の人数でファシリテーターは1名予定。
どのよ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/06/11 16:13
  • ID:QA-0059200

いつもためになります。
この度、組織変更が行われ、分社化し、同じ会社だった別工場(一機能)が別会社(グループ会社A)となりました。このグループ会社への教育について、アドバイスをいただければと思います。... 続きを読む

  • KKさん
  • 兵庫県
  • 精密機器(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/04/01 13:57
  • ID:QA-0058331

こんばんは。

早速ですがご質問です。

弊社では、障害者雇用を積極的に行っており、法改正があってから
一般企業の従業員に対する障害者雇用率2.0%を上回っている状態です。

その中で、現在データ入力... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/03/04 19:02
  • ID:QA-0057980

お世話になります。
流通小売業にて人事を担当している者です。

現在、社内の管理職以外の社員と個別に面談をしています。

その中で、今後のキャリアプランをどう考えているか?を訊いてみますと、他にどんな... 続きを読む

  • negiさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/03/03 11:26
  • ID:QA-0057955

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社はメーカー系の卸売・小売業で、250名ほどの社員(加えて、130名ほどの派遣社員)がおります。9割が店舗における販売員です。

このたび、社員のスキルアッ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/02/05 18:15
  • ID:QA-0057689

社員の教育訓練について、会社が社員に対し強制的に受講させるものと、任意で受講させるものの費用負担は
強制=会社全額負担、任意=個人負担と、明確にすべきでしょうか?
また、会社が強制的に受講をさせ、全額... 続きを読む

  • naooさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/02/03 08:33
  • ID:QA-0057662

お世話になります。

海外の子会社(タイ、インド、中国)から直接作業を行っている社員を日本の親会社に出向させることは可能でしょうか。

外国人技能実習制度の導入検討している中で、出てきた提案ですが子会... 続きを読む

  • ヤマノウチさん
  • 広島県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/12/06 09:55
  • ID:QA-0057146

このたび社員向けのカウンセリング体制を見直そうとしています。
目的は、長期疾病者へのフォローアップのみならず業績不振者へのカウンセリング・コンサルテーション、社員・マネジメント間のコーディネイションに... 続きを読む

  • Nico2さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/11/17 09:27
  • ID:QA-0056883

はじめまして、こんにちは。

表題の認定試験を社員に受験させておられる企業の方に伺います。
御社で用意されている研修カリキュラムのフレームワークというか、具体的な内容について教えて頂けますか。弊社では... 続きを読む

  • Nico2さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/11/14 17:30
  • ID:QA-0056857

お世話になります。

現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。

労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま... 続きを読む

  • 非公開さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/10/02 18:01
  • ID:QA-0056350

毎度拝見し、利用させていただいております。


ご相談させていただきます。

昨年より、人事に研修を専門に担当する社員が入社しました。
私の上司にあたるのですが、社内研修の講師を主に担当しています。
... 続きを読む

  • ツータさん
  • 福岡県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/08/28 10:06
  • ID:QA-0055909

お世話になっております。

新入社員育成の一環として、グループ会社にて研修(OJT)として受け入れてもらうことを考えております。
その関連会社に受け入れの相談をしたところ、関連会社からはインストラクタ... 続きを読む

  • イモムシさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/08/26 12:16
  • ID:QA-0055863

現在、販売商社で人事職として研修の計画・運用業務に従事しています。
冬に私が所属する管理部門(人事・総務・経理・システムetc)の職制を除くメンバーに対し、1日研修を実施します。(私は事務局担当です)... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/08/22 11:56
  • ID:QA-0055824

当社は、業種がら中高年齢者(60歳以上が多数)のパートタイマーを多く雇用しております。

この数年間は定期的に、その時の対象者に心構えやマナー研修、技術的な内容で研修を行っています。
ただ、2~3時間... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/07/16 15:02
  • ID:QA-0055353

ある担当社員が主任への昇格を切に希望したため、社内昇格研修を1年かけて
実施しました。
1年後に、無事、主任に昇格できたのですが、その後1ヶ月で退職したいと申し入れが
あり、今回の相談です。
1年間の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/05/31 13:28
  • ID:QA-0054763

いつも拝読しています。中堅社員(4年目~10年目)で伸び悩みの見られる社員(営業職)がいます。上司、先輩社員もフォローや注意指導は適宜いれるのですが、ミスの繰り返し、段取りが良くない等伝えてもなかなか... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/02/04 11:03
  • ID:QA-0053120

ご教授願います。


1名の社員について手を焼いております。
現在はアルバイトですが、以前は社員での勤務だったようです。。
ミスが多く、取引先とのトラブル等もあったためアルバイトにしたと聞いています。... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/01/16 12:17
  • ID:QA-0052818

いつも参考にさせていただいています。
過去の相談において、「自己啓発に対する補助金と弁済については、労働基準法第16条(賠償予定の禁止)に違反する形でなく、「金銭消費貸借契約」として考えること」とあり... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/11/13 14:33
  • ID:QA-0052075

社員40名のIT企業にて、資格取得制度の導入を検討しています。
そもそも、資格取得制度を導入した企業において、目に見える効果はあるのでしょうか。
私は目的意識と信念を持って役員への制度導入プレゼンを行... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/10/17 11:13
  • ID:QA-0051689

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、相談内容としては漠然として下り恐縮ですが、現在、会社で「自己啓発通信教育」を実施しており、外部教育業者の通信講座を自由に受講できる制度です。
制度の... 続きを読む

  • POTUさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/10/16 10:56
  • ID:QA-0051672

現在、当社では、入社年代ごとに1年~3年目まで社内研修を実施しているのですが、
留学生2名、日本人1名の代があります。
新入社員研修は一緒に実施しましたが、
業務内容は同じでも、留学生2人については
... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/09/29 12:13
  • ID:QA-0051501

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