休憩時間について
労働時間が６時間超は４５分間以上の休憩、８時間超は６０分以上の休憩を与えなくてはならないのは承知しているのですが、例えば、９時から１２時迄、１３時から１８時迄の所定内労働の８時間勤務後１８時から引き続き２２時まで残業した場合は１３時以降に休憩時間を設けなければならないのでしょうか。１３時から２２時だと９時間勤務となりますが、違法になるのでしょうか。初歩的な質問で申し訳ございませんが、宜しくお願いいたします。
投稿日：2005/06/23 17:30 ID：QA-0001018
- *****さん
- 京都府／フードサービス（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川島 孝一
- 川島経営労務管理事務所 所長
休憩時間について
休憩時間を規定している労働時間は、１日の労働時間によります。つまり、１日の労働時間（労働時間ですから残業時間も含みます）が８時間を超えている場合に１時間以上の休憩を与えなさいということになっています。また、この休憩時間は、労働時間の途中に与えなければならないことになっています。
つまり、休憩時間は、例えば９時～１８時までの勤務で１時間休憩を与える場合、極端な話、９時３０分から１０時３０分に与えても法的にはOKとなります。
お問い合わせの内容の場合、１日の労働時間は、１２時間となり、休憩は，９時から２２時までの間の１時間以上与ることだけが要求されます。したがって、御社の場合法的には何の問題もありません。
逆に注意しないといけないことは、８時間労働で４5分の休憩しか与えていない場合です。この場合、残業が発生すると１日の労働時間が８時間超となってしまうため、残業する日は１5分他に休憩を与える必要があることになります。
投稿日：2005/06/23 18:00 ID：QA-0001019
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2005/06/23 18:30 ID：QA-0030403大変参考になった
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