裁量労働制と休憩時間
いつも参考にさせていただいております。
さて、裁量労働制を導入した場合、「みなし労働時間」が８時間を超える場合、
１時間の休憩を与えなければならないとされています。
この場合、実労働時間が短時間の日、（例えば５時間等）の場合も、
１時間休憩を与える必要があるのでしょうか？
また、（実労働時間が８時間を超える日も含めて）
休憩を与える時刻は本人の裁量に任せればよいのでしょうか？
投稿日：2017/02/02 10:52 ID：QA-0069089
- *****さん
- 兵庫県／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、みなし労働時間で管理を行いますので、実労働時間に関係なく１時間休憩を付与しなければなりません。
また裁量労働制でも、休日や休憩については通常の法的規制が適用されます。それ故、原則として休憩の一斉付与が求められますので、休憩を与える時刻を定める事が必要です。現実困難であれば、労働基準法の定めの通り労使協定を結ぶ事で適用除外にする事が可能です。
投稿日：2017/02/02 11:24 ID：QA-0069093
相談者より
早々のご回答ありがとうございました。
現実問題として、
①１時間しか勤務していない場合その間に１時間休憩をあたえなければならないのか
②一斉付与の時間に不在の場合の取扱はどうするのか？それを前提に労使協定を締結しなければならないのか？
②を回避するためには、一斉付与の時間を挟んだ時間に勤務することを指示しなければなりませんが、これでは裁量労働の趣旨に反するかと思います。
とすれば、裁量労働の趣旨に添うためには、一斉付与の例外としての労使協定を必ず結ばなければならないということになりますでしょうか？
現実に起こりうる問題かと思いますし、他社さんでもどう解決されているのでしょうか？
投稿日：2017/02/02 11:53 ID：QA-0069094参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
みなし労働時間をとる場合には、実労働時間管理ができないから、みなし労働時間（休憩時間も含めて）制度をとるわけです。
会社として労働時間が把握できないから、仮に8時間とみなすのであれば、間に４５分以上の休憩時間をとるとみなす。９時間とみなすのであれば間に６０分以上の休憩時間をとるとみなすわけです。
本人の裁量にまかすことになります。
実労働時間で管理できるのであれば、みなし労働時間は使えないことになります。
投稿日：2017/02/02 14:35 ID：QA-0069097
相談者より
ありがとうございます。
働く時間を本人の裁量に任すのですから、当然働かない時間も任せるのですね。
非常にすっきりしました。
投稿日：2017/02/02 17:18 ID：QA-0069101大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
現実問題として、
①１時間しか勤務していない場合その間に１時間休憩をあたえなければならないのか
― 定めている休憩時間に勤務が無い場合に付与することは当然不可能ですので、そうした無理な状況においてまで現実に付与する義務はございません。
②一斉付与の時間に不在の場合の取扱はどうするのか？それを前提に労使協定を締結しなければならないのか？
― ①と同様で、当人の裁量の結果休憩時間に不在の場合に付与しなくても何ら問題ございません。但し、裁量労働制であっても多くの従業員の場合は休憩取得が可能な勤務状況にあると思われますので、その為の協定締結であるといえます。また、いずれにせよ裁量労働制で協定を結ばれるはずですので、法令を厳格に解すれば適用除外規定が見当たらない以上、併せて一斉適用除外の協定を結ばれておかれるのが妥当と考える次第です。
投稿日：2017/02/03 19:56 ID：QA-0069118
相談者より
再度のご回答ありがとうございます。
よく解りました。
ご指導の内容ですすめていきたいと思います。
投稿日：2017/02/08 14:44 ID：QA-0069201大変参考になった
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