休憩時間は一時間だけで良い？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働時間が日を跨いで連続する場合ですと、翌日の始業時刻までは前日の労働時間、それ以後は当日の労働時間としてカウントされる事になります。

従いまして、休憩時間につきましては少なくとも翌日8：30までに1時間、翌日8：30以後は新たな労働時間の起算になる為別途1時間の付与が必要といえます。

投稿日：2020/06/29 17:51　ID：QA-0094684

相談者より

ご回答ありがとうございます。

大変わかりやすいです。
ありがとうございました。

投稿日：2020/06/30 08:54　ID：QA-0094693大変参考になった

夜勤での勤務時間が１３：３０～翌１７：００～２１：００とありますが、これはどう解釈すればいいんでしょうか？

原則論からいいますと、労基法３４条１項は、「使用者は、労働時間が８時間を超える場合においては、少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中にあたえなければならない」と規定しています。

ということは、１０時間働かせようが、１２時間働かせようが、最低でも１時間の休憩時間を与えておけば、労基法には違反しないということになります。

ただし、使用者には労働者の安全と健康に配慮する義務があります。

やむを得ず労働時間が長くなるのであれば、原則論にとらわれず、疲労の蓄積を防ぐ意味でも合間合間に休憩時間を入れてあげるのが賢明です。

投稿日：2020/06/30 07:43　ID：QA-0094692

相談者より

ご回答ありがとうございます。

夜勤での勤務時間が連続で31時間前後あるということです。

休憩時間は他のご回答に、結論から言うと2時間あれば良いということがわかりました。

投稿日：2020/06/30 08:59　ID：QA-0094695大変参考になった