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休憩時間について

いつも利用させていただいております。
さて、労基法では８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。
その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与える義務は生じますか。
ちなみに当社では以下のように休憩を与えておりますが問題ありませんか。ご回答のほどお願いします。
所定労働時間：９時～１７時３０分
休憩時間：１７時３０分～１８時、２２時～２２時３０分。
※２２：３０～９時までは休憩時間は設けておりません。この時間に残業した社員がいた場合、この時間に休憩時間を与えないことは労基法違反となりますか？

投稿日：2007/10/29 14:54　ID：QA-0010260

人事管理

*****さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

残業部分の休憩時間につきましては、周知の通り明確な基準は設けられていません。

労基法34条をそのまま解釈しますと、労働時間が8時間を超えても新たな休憩は不要といえますが、さらにその時間が8時間を超えて続く場合には労働者保護の点からも1時間休憩を入れるのが法令の主旨であるはずというのが私共の見解になります。

現実問題としましても、残業でありながらかつ休憩無でさらにプラス8時間を超える労働というのは相当過酷な勤務であるといえますので、法違反となるか否かに関わらず休憩を与えるのが妥当といえます。

投稿日：2007/10/30 01:04　ID：QA-0010272

相談者より

投稿日：2007/10/30 01:04　ID：QA-0034116大変参考になった

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