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4,681件中 61~90件を表示

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ... 続きを読む

  • 7789UKさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/06 22:49
  • ID:QA-0077054

日本の人事部御中 

 前略 お世話様になります。

 弊社では、中堅規模の会社であり本社と関東圏内にある4つの事業所からなり、それぞれ
 の事業所では人材交流は盛んでありますが、事業所間では交流はあ... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/06 16:45
  • ID:QA-0077047

A社役員Xを、当社従業員として出向受入したいと思っています。
(Xの経験、知識が必要)

Xの役員報酬は出向元のA社が支払います。
当社はXの役員報酬額を「出向料」等の名目で負担したいが、 全額を... 続きを読む

  • 労務の素人さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/05 16:29
  • ID:QA-0077031

お世話になります。

当社では、55歳の役職定年を導入しており、
60歳以降の雇用措置については、継続雇用制度を導入しています。
しかし、導入当時と比べて人員も減ってきており、
一律に55歳で役職を解... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/05 12:00
  • ID:QA-0077013

派遣先の安全衛生管理体制としての産業医職務についてご教示をお願いします.

■背景
 産業医への派遣社員の取扱いについて説明を行う際、派遣元の社員でもその派遣先の常時従業員
 数で、産業医による知見の... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/04 15:09
  • ID:QA-0076977

いつもお世話になっております。
表題の件についてご相談させていただきます。

有給休暇について、弊社の規程では下記の通りとなっております。
------------------------------... 続きを読む

  • panda711さん
  • 神奈川県
  • 印刷(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/04 13:27
  • ID:QA-0076973

お世話になります。

この度、アルバイトを採用することになりました。
週20時間以上の1年契約となります。

そのかたはメインで自営業をやっています。
しかし、当社では労働者としての身分ですから雇用保... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/04 09:48
  • ID:QA-0076944

お世話になります。
この度、弊社は業績不振のため社をたたむ運びとなりました。
このような場合、通常ならば倒産通知後の従業員の退職理由は会社都合でよいと思いますが、
通知前(仮に1週間前)に受理していた... 続きを読む

  • みやしたさん
  • 静岡県
  • 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/03 21:49
  • ID:QA-0076941

部下からの有給休暇取得の申し出があった。表向きは『実家の事情』と言っているが、周囲の話でコンサートに行くためだとの噂を聞いて、『そんな理由で有給休暇は認められない』と答えた。
業務上、当日休まれると困... 続きを読む

  • ササヤンさん
  • 群馬県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/02 10:04
  • ID:QA-0076932

部下が3日間の有給休暇を取得することになったが、取引先から問合せが入る可能性があるので、有給休暇中の毎日昼の11時に会社に電話を入れて対応してほしいと頼んだ。問題はあるでしょうか? 続きを読む

  • ササヤンさん
  • 群馬県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/02 09:55
  • ID:QA-0076931

いつもありがとうございます。

現在、在宅勤務の制度がない当社ですが、親族を介護することになった社員がおり、在宅勤務(頻度は不明)をしたいようです。
たまたま当該社員の業務は在宅勤務がしやすい性質のも... 続きを読む

  • Hazelnutsさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/01 14:50
  • ID:QA-0076924

いつもお世話になります。

当社にて新規事業を開始する予定があります。扱う商材としては当社で新たに挑戦する事業になりますので、その事業を行っている企業(当社のグループ会社ではありません)に当社のA社員... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/01 11:18
  • ID:QA-0076918

今回従業員で、病気のため長期休んでいた人が復職するにあたり、
産業医や担当医との面談の上で、時短勤務であれば復職可であるという
判断をいただきました。

そういう場合の時短勤務を会社としては申請書とし... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/01 10:13
  • ID:QA-0076912

いつもお世話になっております。

今年の2月から休職している社員がおり、6月末に退職することになりました。
・4月に有休付与(12日)
・6/1~6/30の診断書と休職届を今週受領
・私傷病による傷病... 続きを読む

  • emさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/31 14:47
  • ID:QA-0076902

先ほど出向人事にかかわる取締役処遇についてご質問をしたものです。

親会社からは出向は6月21日をもって免ずるが、6月27日までは非常勤の常務取締役に就き、株主総会で辞任するようにという見解が来ました... 続きを読む

  • yukiyukinoriさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/30 16:44
  • ID:QA-0076892

当社は、親会社から出向で取締役に就任している方がいます。

今回、出向役員(常務取締役)が親会社に戻ることとなりました。
ちなみに、親会社の定期異動日が6月22日、当社の株主総会は6月27日となってい... 続きを読む

  • yukiyukinoriさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/30 11:26
  • ID:QA-0076883

お世話になります。

当法人では、有休の半日取得を認めております。
所定の勤務時間は8:45~17:15で、半日の勤務を行った場合は、8:45~12:30までを午前、13:30~17:15までを午後と... 続きを読む

  • 勉強中さん
  • 神奈川県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/29 16:23
  • ID:QA-0076862

いつもお世話になっております。

雇用契約書の作成に関しての質問となります。

当然ながら入社時には、書面にて雇用契約を交わしておりますが、その後、例えば1年毎(会計年度の堺)や、昇給時、管理職への昇... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/28 12:17
  • ID:QA-0076835

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では欠勤を取得する際のルールとして以下の2つを定めています。
①届け出は予め上長に届け出て承認を受けること。
②「緊急その他やむを得ない事由」により... 続きを読む

  • 労務法王トグサさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/28 10:17
  • ID:QA-0076829

お世話になります。

当社は9時~17時が所定労働時間となります
(休憩1時間)。

時間外労働の報告に際して、社内ルールとして

・当月の時間外労働の合計数を分単位で報告
・ただし、始業時刻前の30... 続きを読む

  • ネームニックさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/27 11:39
  • ID:QA-0076815

お世話になっております。

4月より、従来のExcelの勤務表より勤怠管理システムを導入し、労働時間の実態の把握等に努めているところですが、経営幹部及び幹部社員の労働時間の考え方にそれぞれ乖離があり、... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/25 11:52
  • ID:QA-0076798

出向者が訳ありで出向復帰になりました。出向期間中分は出向先で労災保険料を負担頂くと思うのですが、訳ありの為「支払いたくない」と言われています。協定で合意を得ているものの、対処方法があればご教示お願い致... 続きを読む

  • P‐yukoさん
  • 大阪府
  • 電機(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/24 17:34
  • ID:QA-0076778

いつもお世話になっております。

36協定の特別条項についてご相談させてください。

現在弊社では36協定の特別条項を結び、以下の通り延長できるようにしています。
1月45時間  → 80時間(年6回... 続きを読む

  • 中舘さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/24 17:29
  • ID:QA-0076776

平成23年に執行役員制度を施行し7年が経過、当初の想定は次期経営者(取締役)育成にあり、事業経営責任者として自立させることにありましたが、結果は1名の取締役推薦に止まっております。
制度概要は、取締役... 続きを読む

  • wakuwakutimeさん
  • 広島県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/24 14:41
  • ID:QA-0076765

いつもお世話になっております。

【背景】
昨年ごろから長期にわたって欠勤を繰り返す従業員がいます。
概ね毎月1~2日程度の出勤であり、また過去から同様のことを繰り返し続けている方です。
また、休職に... 続きを読む

  • *****さん
  • 広島県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/24 12:17
  • ID:QA-0076758

前略
 
お世話様になります。いつも明快な回答を賜り、感謝申し上げます。
さて、今回は、標記について、1点質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

3ヶ月で1回、計2回の特別条項を設定す... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/24 10:05
  • ID:QA-0076748

就業規則上は3ヶ月前までに退職願を提出する規定にはなっております。現実的には、民法の規定もありますので、それより短くても認めています。退職日の確定に関しては規定にはありません。

退職希望者が指定して... 続きを読む

  • 管理業務担当さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/24 08:21
  • ID:QA-0076739

現在、就業規則の変更を考えております。
その周知方法についてです。

弊社では、就業規則をネットワーク上で全社員がいつでもアクセスできるようにしており、また、印刷したものを各事業所で閲覧可能な場所にお... 続きを読む

  • 綾小路さん
  • 福岡県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/23 18:43
  • ID:QA-0076728

いつも参考にさせていただいております。
早速ではございますが、試用期間について教えてください。

弊社は65歳定年としておりますが、高齢者雇用の一環で
65歳以上は新規社員区分として再雇用をするように... 続きを読む

  • ELさん
  • 神奈川県
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/23 15:05
  • ID:QA-0076716

 派遣会社から、本年9月30日までの1カ月前までに、労働組合または社員代表に「意見聴取」をするようにと指導を受けています。事業所毎の派遣社員と正社員の人数を推移する表も作成するようにと指示されました。... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/05/23 10:31
  • ID:QA-0076703

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