雇用管理の相談一覧

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3,896件中 61~90件を表示

いつも大変お世話になっております。

今年9月に質問を投稿させて頂いた件(「転居を伴う異動について」)の延長線上の質問になります。
10月1日付で東京本社から名古屋営業所への転勤者がいるのですが、住宅... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/11 11:48
  • ID:QA-0068134

当社、65歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。
その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず6年間、行ってきました。

今年4月に、仕事... 続きを読む

  • 山田部長さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/10 23:34
  • ID:QA-0068123

標記の件、
弊社は8時30分から17時までが勤務時間で休憩は1時間です。
ある社員が家庭の事情で毎月1回16時に帰らなければいけません。この場合、1時間の早退になりますが、例えば
(1)同一週内で20... 続きを読む

  • mikさん
  • 福島県
  • 化学(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/09 14:37
  • ID:QA-0068113

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。

半日単位(所定... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/09 10:09
  • ID:QA-0068106

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。

実は先日、ハローワークより「不利益処分(障害者雇入れに計画作成命令)に係る弁明の機会について」と言う書面が届きました。
今年3月に障... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/08 17:39
  • ID:QA-0068087

当社は、機械装置メーカですが、
親会社が海外子会社に売り渡した機械を、子会社が海外ユーザに販売・保守を担当します。

親会社から課長クラスの社員を当該海外子会社に技術マネージャーとして赴任させ、
子会... 続きを読む

  • et2818さん
  • 京都府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/08 13:25
  • ID:QA-0068084

昨今の電通での過重労働問題に関してです。
報道で
①電通は法定外労働50時間(所定外労働70時間)【所定労働時間7時間】で36協定届出とあるが告示の45時間を超えているが可能なのか(特別条項ではなく)... 続きを読む

  • ますかっとさん
  • 埼玉県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/08 10:28
  • ID:QA-0068081

 いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。さて表題の件で、
2点ご質問があります。

 弊社では、現在以下のような内容で36協定を締結しています。
  ・1年単位の変形労... 続きを読む

  • カレンダーさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/08 10:20
  • ID:QA-0068080

質問させて頂きます。

当社は135人程を雇用する自動車デーラーです。障害者雇用は2名が義務付けられていますが、

先般、当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。

この場... 続きを読む

  • 管理総務部さん
  • 新潟県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/06 11:15
  • ID:QA-0068062

いつも利用させて頂いております。

弊社では、休日出勤の際に指定する振替休日を休日出勤から1ヶ月以内とすることを就業規則に定めることを検討しています。
振替休日の指定は1週間以内が原則とのお話しもある... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/04 18:09
  • ID:QA-0068048

当社では社員の出退時間の管理を社内システムで管理しています。しかし、顧客先に常駐勤務している社員はその社内システムが使用できないため、当該社員から上司に日々の出退時間をスマホ(または携帯)もしくは自宅... 続きを読む

  • 七福堂さん
  • 神奈川県
  • 電機(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/04 08:39
  • ID:QA-0068041

お世話になります。

入籍の事実を社内に公表をしないで欲しいという社員がおります。
この場合、あえて広く周知することはしませんが

緊急時の連絡先など、いざというときに入籍の事実をしらないと混乱し
正... 続きを読む

  • yy21さん
  • 神奈川県
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/02 19:38
  • ID:QA-0068032

現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当社の夏季賞与は給与規程上、支給日が7月で、その算定期間は9/21-3/20と定められております。
また、基準日として賞与支給日に在職する者に支給... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/02 14:47
  • ID:QA-0068030

紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用(本人同意の下)、その後評価を行い、正社員採用の途... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/02 08:09
  • ID:QA-0068013

先般ご相談をさせていただきました件につき、もう少し確認をさせていただきたく、何卒よろしくお願いいたします。

就業規則の懲戒処分の決定方法条文にて、「別に定める懲罰委員会規定による」と明記しながら、事... 続きを読む

  • ユキさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/01 15:51
  • ID:QA-0068008

紹介会社からベトナム人の紹介を受け検討しております。
ビザ取得は「就労」でという事ですが、当社は「建設コンサルタント」です。
職種はサービス業です。
外国人雇用者の業務は、土木設計補助、資料作成等です... 続きを読む

  • まみぃ~さん
  • 群馬県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/01 15:21
  • ID:QA-0068007

月の残業の計算方法ですが、 1ヶ月の総労働時間数-(計算期間(1ヶ月)の総暦日数/7)×40

と聞いたのですが普通に残業時間を数えるのではダメなのでしょうか?

当社36協定にて特別条項が月残業80... 続きを読む

  • ももさきさん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/31 18:56
  • ID:QA-0067994

いつも大変勉強になっております。

当社では今事務員が私しかおらず、総務から人事、広報などといろいろ兼任しております。
入社して1カ月したくらいの時に社長と私で誓約書を交わしました。
その当時は私も事... 続きを読む

  • plumさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/31 17:51
  • ID:QA-0067993

いつも参考にさせていただいております。

当社では自己都合による退社は原則30日前までに申し出ることと定められております。
今回当社の社員が退社希望日のおよそ2カ月前に退社の旨を申し出ましたところ、
... 続きを読む

  • plumさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/31 13:30
  • ID:QA-0067985

いつも大変お世話になっております。

この度弊社では週1日を上限とした在宅勤務制度の導入を検討しております。
そこで、勤怠管理についてお伺いさせて頂きます。

在宅勤務の日は1日の所定労働時間みなしと... 続きを読む

  • てるーるさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/28 11:08
  • ID:QA-0067967

現在、母親の介護で介護休業を取得している者がいます。介護休業法が来年1月1日改定で3分割取得が可能になると理解していますが、今、介護休業中の社員が93日間の休業を取ると来年にかかるが3分割できるのでし... 続きを読む

  • ふっちゃんさん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/27 10:56
  • ID:QA-0067962

出向者が出向元の都合(ex.出向元の組合活動への参加)にて有給休暇を取得するようなケース
において、この当時者の権利行使に関する賃金負担は、出向先に請求すべきでしょうか。
出向契約、出向協定等には記載... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/25 10:55
  • ID:QA-0067937

いつも拝見しております。
下記ご相談させていただきます。

当社から子会社に出向者を出しております。
現在は、出向契約書に基づき、賃金は当社(出向元)が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
につ... 続きを読む

  • コトパパさん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/24 13:57
  • ID:QA-0067925

弊社は社員2名、パート15名程度の零細企業です。
飲食部門と、卸売部門を経営しております。

飲食部門は不採算部門で施設・設備の老朽化と売上低迷で悩んでおります。
そこへ不動産やさん経由で土地・建物の... 続きを読む

  • kamima3さん
  • 千葉県
  • フードサービス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/21 22:37
  • ID:QA-0067911

標記の件についてはケース・バイ・ケースでの判断となるものと思われるが、以下のような職専免の場合も労災認定はなされるものと考えてよろしいか。

当財団の研究員が、他の組織が所掌する研究会の委員に「当財団... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/20 16:46
  • ID:QA-0067881

当方、半日有休と時間単位有休(2時間単位)も認めている会社の者です。
時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。

正社員の所定労働時間は8時間(午前4時間、午後4時間)です。パートは... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/20 10:22
  • ID:QA-0067874

いつも大変お世話になっております。
早速ですが、下記についてお教えください。
弊社のグループ会社であるA社の就業規則では、一般職の懲戒処分決定方法を「別に定める人事委員会規定による」としています。しか... 続きを読む

  • ユキさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/19 22:23
  • ID:QA-0067867

副業の許可に関して質問です。

副業許可を導入するにあたりIT系の会社にて裁量労働制をとっています。

通常副業許可において、労働時間外(休日、終業後、年休時等)での許可が普通と
なっていますが、裁量... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/19 17:42
  • ID:QA-0067865

日本のみならず海外にも支社がある会社なのですが、
各国共通での駐在員規定を作成できないかと思っています。

日本語で日本人向けの駐在員規定は既に土台があるのですが、
海外版への変更をしたいと思っており... 続きを読む

  • globalhrさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/18 19:45
  • ID:QA-0067847

いつもお世話になります。

転籍や出向の際の辞令を通知する会社は元会社か先会社なのかということについて以下3点ご質問です。

①A社からB社へ転籍する場合、弊社の辞令では『A社の社長名でB社勤務を命じ... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/18 17:56
  • ID:QA-0067846
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