雇用管理の相談一覧

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3,901件中 91~120件を表示

当方、半日有休と時間単位有休(2時間単位)も認めている会社の者です。
時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。

正社員の所定労働時間は8時間(午前4時間、午後4時間)です。パートは... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/20 10:22
  • ID:QA-0067874

いつも大変お世話になっております。
早速ですが、下記についてお教えください。
弊社のグループ会社であるA社の就業規則では、一般職の懲戒処分決定方法を「別に定める人事委員会規定による」としています。しか... 続きを読む

  • ユキさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/19 22:23
  • ID:QA-0067867

副業の許可に関して質問です。

副業許可を導入するにあたりIT系の会社にて裁量労働制をとっています。

通常副業許可において、労働時間外(休日、終業後、年休時等)での許可が普通と
なっていますが、裁量... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/19 17:42
  • ID:QA-0067865

日本のみならず海外にも支社がある会社なのですが、
各国共通での駐在員規定を作成できないかと思っています。

日本語で日本人向けの駐在員規定は既に土台があるのですが、
海外版への変更をしたいと思っており... 続きを読む

  • globalhrさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/18 19:45
  • ID:QA-0067847

いつもお世話になります。

転籍や出向の際の辞令を通知する会社は元会社か先会社なのかということについて以下3点ご質問です。

①A社からB社へ転籍する場合、弊社の辞令では『A社の社長名でB社勤務を命じ... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/18 17:56
  • ID:QA-0067846

使用人兼務役員の判定基準に関する相談です。
当社では、取締役が営業本部長を兼務しております。従来は使用人兼務役員の取り扱いをしておりましたが、対外的に「常務」という呼称を与えたいという話があり、検討し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/18 15:37
  • ID:QA-0067845

弊社は10人ほどのベンチャー企業で管理本部も1人で全部カバーしている弱小企業です。
人事専門家はいません。とにかく販売する事を優先し、営業を積極的に採用をかけました。
その中の1人が、入社後、重度の糖... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 印刷(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/17 13:33
  • ID:QA-0067832

 従業員(パート)の送迎途中で追突(100:0 で相手側の責任)事故を受けました。相手側は早々に来社し、「保険会社にて対応させていただきます」との事でした。弊社従業員2名に大きな外傷はなかったのですが... 続きを読む

  • お昼ねパパさん
  • 和歌山県
  • 化学(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/14 17:43
  • ID:QA-0067818

外国人を採用する際、面接時に「帰化する気があるかどうか」を聞くのはハラスメント行為に当たりますでしょうか?
また、外国人に対してのハラスメント行為になり得るような質問内容などがあれば教えていただけると... 続きを読む

  • フクチャンさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/14 14:49
  • ID:QA-0067813

初めて投稿させていただきます。

現在、社員の処遇で困っております。

ちなみに8月に営業所(店舗)の事務から本社・経理へ異動してきた男性社員です。
(異動理由は営業所(店舗)を他社へ譲渡の為)

相... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 輸送機器・自動車(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/13 14:55
  • ID:QA-0067789

いつもありがとうございます。

弊社では18時以降、時間外手当の対象となります。
今回、従業員が23時00分まで残業をしておりました。
通常であれば普通残業4時間、深夜残業1時間になるのですが、
本人... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/13 09:48
  • ID:QA-0067780

いつもありがとうございます。

弊社では、女性社員に無償で制服を支給し、着用を義務付けています。
今回、交換基準年数を設定し、
 「基準年数に達すると無償で交換します
  また基準年数前であっても業務... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/13 09:36
  • ID:QA-0067779

いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが、
2016年9月1日 「条件付き雇用契約の結び方」
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
の質問をさせていただいていた者です。

実... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/11 19:00
  • ID:QA-0067763

お世話になります。
休日出勤の際の代休取得期限についてお伺いします。

弊社の就業規則では、休日出勤後暦日30日以内に代休を取得するよう記載しております。
一方で社員から30日以内に取得できない場合、... 続きを読む

  • てるーるさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/11 11:40
  • ID:QA-0067756

労災休業中(左手指の骨折)の社員がおります。
9/9に被災、9/20手術で休業中です。
10/4に本人から電話で状況報告あり。
傷口経過OK、お風呂OK、洗面器を持つなど直接傷口にあたる動作はNG、外... 続きを読む

  • ササヤンさん
  • 群馬県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/10 11:40
  • ID:QA-0067750

・36協定上、協議時間(120h/3ヶ月)、限界時間(特別延長時間)(240h/3ヶ月)。
・当該期間中(4~6月)にて、120hを150hへの延長の協議を行った後、150hを超える見込となった場合、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/07 17:47
  • ID:QA-0067745

この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。
現行制度は、「対象家族1人につき、"要介護状態になるごと"に1回、通算93日... 続きを読む

  • 人事 太郎さん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/06 14:04
  • ID:QA-0067722

いつもお世話になります。

弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳~80代が過半数を占めるまでになっています。

勤続20年以上のパ... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/06 12:09
  • ID:QA-0067721

現在、各社独立で数社関連会社があります。(すべて未上場会社)
これを管理する元となる会社(株を持っている、権限がある等)がホールディングスになるのかと
思っていますが、
ホールディングスの形態はとって... 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/05 20:44
  • ID:QA-0067717

弊社は、機械製造業ですのでご注文頂いたお客様の装置の製作、納入立上げ、その後のアフターサービス等
製造部門として業をなしております。そうした中で出張や納期の間に合っていない装置に対する残業や突発
での... 続きを読む

  • 子羊さん
  • 長野県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/05 17:08
  • ID:QA-0067714

使用人兼取締役の定年(60歳)後再雇用する場合の処遇についての質問です。使用人については規定で65歳まで1年ごとに雇用できるようになってます。(給与は減額されます。)
使用人兼取締役になったとき、その... 続きを読む

  • mathさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/04 09:11
  • ID:QA-0067706

初めまして、人事制度を構築するのは初めてなのですが、
この度週休3日制度を会社として検討する話があります。

日本の労働法では労働時間が週40時間か1日8時間以上になると
残業代を出すというのはわかる... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/02 20:07
  • ID:QA-0067696

いつもお世話になります。

3点ご質問です。よろしくお願いします。

労働基準法では労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分以上、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を与えな... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/01 14:08
  • ID:QA-0067695

国のイベントが事業所の目の前であるような場合、通常12-13時の休憩を11時半ー13時などに特別伸ばして与えることは可能でしょうか。しかし支店が2箇所有りそちらは対象にならないですが。
もし可能なら、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/30 15:42
  • ID:QA-0067685

いつも利用させていただいております。

リハビリ勤務を会社が命じるような場合は(病気休職者が復職する場合は必ずリハビリ勤務を実施)、リハビリ勤務時は休職期間ではなく、復職したものとなるのでしょうか。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/29 18:06
  • ID:QA-0067676

お世話になっております。
標記の件につきまして、何卒お力添えをいただきますよう、 お願いいたします。

【対象者】正社員(勤続9年)
【病状】体調不良(自己炎症疾患系)で8月頃より、週に1.2回欠勤す... 続きを読む

  • oaiaoiuiさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/29 13:47
  • ID:QA-0067664

休職届の書き方について質問です。
部下が休職することになりました。

部下は、現在、有休休暇や振休などの残数が108日あります。
英国へのワーキングホリデーで、自己啓発のため、2017年11月1日から... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/28 20:03
  • ID:QA-0067656

上司のパワハラにより「うつ病」を発症したとする職員が、労災請求を行い労基署に認定されました。
(組織(雇い主)としてはうつ病の原因はパワハラではなかったと判断してます。)

労災請求が労基署に認定され... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/26 20:10
  • ID:QA-0067632

いつも拝見させていただいております。

弊社は旅館業を営んでおり、周辺には夏と冬とで別々の娯楽施設があります。
その娯楽施設の営業移行に関連して、弊社でも11月下旬から12月初旬までメンテナンスも兼ね... 続きを読む

  • **さん
  • 青森県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/23 11:58
  • ID:QA-0067608

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。

定年退職の考え方についてご教示ください。また、定年後に一部の社員を正社員として... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/23 11:18
  • ID:QA-0067607
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