雇用管理の相談一覧

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4,152件中 91~120件を表示

いつも参考にさせていただいています。
弊社は建設業で、天候に左右される屋外での作業が主になります。
休業手当についていまいち理解出来ない部分があるので質問します。
働く技能者は通年雇用で日給月給制(例... 続きを読む

  • 道産子さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/25 15:40
  • ID:QA-0070698

お世話になります。
標題について、以下のとおり御質問いたします。
当社は、特例有限会社であり、代表取締役1名のほか、取締役2名で経営を行っております。
民間的な呼称で言いますと社長(父)、常務(私)及... 続きを読む

  • 逆襲のハルプーさん
  • 茨城県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/25 12:27
  • ID:QA-0070697

従業員をグループ会社の代表にする場合、親会社で労災の加入はできないのでしょうか?
例えば、Aカンパニーという会社の従業員がB子会社の代表を兼務することになります。
Aカンパニーの保険をそのまま適用した... 続きを読む

  • jam12さん
  • 東京都
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/24 16:58
  • ID:QA-0070688

いつも参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
表題の件につきまして、2)~5)に関しご教示ください。(長文で恐れ入ります。)

1)当社の就業規則では、以下のような記載になっております。
... 続きを読む

  • OMGさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/24 11:35
  • ID:QA-0070683

政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
以前もご相談させていただきましたが、私病欠勤の社員の勤務状態と対処なのですが、弊社は年休20日付与されます。該当社員は数年前から「糖尿病」「喘息」「アトピー」「... 続きを読む

  • SHOPさん
  • 兵庫県
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/23 14:45
  • ID:QA-0070672

当社ではパートの休みが多いため、このたび、パートに生産稼働率100%達成したものには
毎月、「生産手当」を支給しようと考えております。
そこで質問なのですが、生産稼働率100%というのは20日稼働日数... 続きを読む

  • EX1014さん
  • 神奈川県
  • 精密機器(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/22 14:41
  • ID:QA-0070661

計画年休中に、業務上必要で出勤するものがおります。休日出勤届は提出済です。昨年まで「休日出勤手当」を支給しておりました。今年から、「休日出勤手当」を支給しない、「代休」を取れ、という社長命令なのですが... 続きを読む

  • あのこさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/19 14:24
  • ID:QA-0070640

いつも大変お世話になります。
当社は製造業でお客様の工場内に製造課があります。
このたびお客様より日勤帯(8:30~17:00)だけで良いので365日対応を求められました。
製造課員は直接雇用社員が4... 続きを読む

  • しんちんさん
  • 群馬県
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/19 10:59
  • ID:QA-0070624

子会社にて顧問契約を締結する場合、子会社側で実施する事項が具体的にありますでしょうか?実務てきには回答書の作成はしております。それ以外に必要事項ありますか? 続きを読む

  • シンジンジンジブさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/19 09:55
  • ID:QA-0070621

一般的な考え方について伺いたいです。

36協定の延長することができる時間に、2週を規定し、起算日は「2017/5/1」とします。
上記の規定の場合、起算日から翌年まで2週の範囲は、連続するのでしょう... 続きを読む

  • 開発者さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/18 13:43
  • ID:QA-0070589

お世話になっております。育児休職中社員の不祥事が発覚し、会社の命として報告種類を記入させたいのですが、これが労働に当たるのか否か、労働に当たるのであれば一旦復職させて労働後、また休職とすべきなのでしょ... 続きを読む

  • こやまんきーさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/17 18:04
  • ID:QA-0070579

派遣元の36協定と派遣先(弊社)の36協定の考え方について質問させてください。

・派遣元の36協定の写しに、「労働させることができる休日」として「土・日・祝日 3日/月」という記載があります。
・弊... 続きを読む

  • 開発者さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/17 17:25
  • ID:QA-0070577

いつも大変勉強させて頂いております。
※投稿に不慣れなため、同じ主旨の質問が一つ前に入ったかもしれません。

今回、パート希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から「週4日、雇用保険は加入したい... 続きを読む

  • 日々精進さん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/17 13:14
  • ID:QA-0070573

いつも大変勉強させて頂いております。

このたび、パート勤務希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から勤務は週4日、社会保険は加入しない、雇用保険は加入したい、
社会保険加入適用外で最大値勤務し... 続きを読む

  • 日々精進さん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/17 11:15
  • ID:QA-0070567

はじめて質問させていただきます。無期転換した場合の契約社員との雇用契約書には、契約期間は、初めから空欄にして月日はいれないのでしょうか。また、契約社員就業規則には、無期転換できる旨の条項を必ず設けない... 続きを読む

  • しんこいさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/17 11:05
  • ID:QA-0070566

 いつもお世話になっております。

 無期転換社員の転換後の処遇について、お教え下さい。
 弊社では、現在無期転換ルールへの対応を進めています。


 就業規則を整備する中で、無期転換に関する規程は、... 続きを読む

  • ネペンテスさん
  • 宮崎県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/16 16:35
  • ID:QA-0070554

1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の... 続きを読む

  • レクイエムさん
  • 東京都
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/16 15:48
  • ID:QA-0070552

標記注意事項につきご相談させて頂きます。
キャリアアップ助成金の適用を受けて、派遣社員を直接雇用する際、身分転換制度の就業規則への記載、基本賃金5%UP等々の制限は理解できるのですが、そもそも平成27... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/16 15:02
  • ID:QA-0070550

いつも参考にさせていただいております。

当社の営業職は月間みなし残業30時間分が手当としてついております。
このたび営業職員が下記のように申請を致しました。

問題となる点がございますでしょうか?
... 続きを読む

  • かながわさん
  • 神奈川県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/16 14:02
  • ID:QA-0070549

当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。

対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹... 続きを読む

  • 千葉のやっさんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/16 08:58
  • ID:QA-0070540

当社では、裁量労働制(専門業務型、企画業務型、以下同じ)を導入しております。
また、一方で全社員を対象に「フレックスタイム制」を導入し、コアタイムを午前10時から午後4時までと設定しており、一日の勤務... 続きを読む

  • 千葉のやっさんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/16 08:20
  • ID:QA-0070539

週休二日制(土日祝日がお休み)の公益法人の会社です。
勤務時間は8時30分〜17時15分でお昼休憩がそのうち1時間です。
土曜日午後(13時から17時15分)を出勤にした場合の振替についてどのようにす... 続きを読む

  • あいかわさん
  • 埼玉県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/14 14:06
  • ID:QA-0070511

ご指導ください。
 当方の就業規則には、定年は満60歳とし、定年後も引き続き雇用の継続を希望する場合は、65歳まで雇用を継続する。とあります。
 本人の希望を聴取し、継続雇用とすることにしましたが、規... 続きを読む

  • カラマツさん
  • 岩手県
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/12 14:33
  • ID:QA-0070500

ご質問させて頂きます。

【次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっており、常時雇用する従業員が101人以上の企業は、この行動計... 続きを読む

  • やしぞーさん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/12 12:19
  • ID:QA-0070497

いつも大変お世話になっております。

医師の診断書で、勤務時間短縮の指示があった職員への対応についてご教授ください。
産休に入る前の健康診断にて「勤務時間の3時間短縮が必要です」という診断を受けた場合... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/11 17:49
  • ID:QA-0070476

海外への出向についてご相談させてください。

A社からB社へ出向させ更にC社へ出向させたいと考えております。
A社はB社の100%出資の子会社
C社はB社の海外拠点

今回、B社からの依頼で海外への出... 続きを読む

  • やしぞーさん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/11 08:58
  • ID:QA-0070455

昨今の労働時間管理に関する問題意識の高さから、弊社でも労働時間管理の更なる厳格化を行うこととなりました。
現状は、ICカードで入退室時刻を管理し、終業時刻前に終業点呼を行い、その際、必要に応じて上長が... 続きを読む

  • おしえて下さいさん
  • 兵庫県
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/10 15:50
  • ID:QA-0070442

いつも拝見して参考にさせていただいております。

今回は、「遅刻・早退・外出」の取扱いについての相談です。

弊社では、現在、「遅刻・早退・外出」については、届出はしてもらっているものの
給与から控除... 続きを読む

  • akiyasutoukoさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/10 11:44
  • ID:QA-0070436

潔癖症の職員がおり、辞めてもらうことが可能かどうか、会社都合にあたるのかを相談させてください。

該当の職員は看護師で、看護業務は問題がありません。
しかし、潔癖症で以下の点で業務に支障が出ております... 続きを読む

  • saruppoさん
  • 千葉県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/09 12:28
  • ID:QA-0070419

4月より給与規定を改定いたしました。
それに伴い、雇用契約書を再度作成すべきか教えてください。

①社員について
 今回の改定により、皆勤手当をなくし職能手当を追加しました。
 手当の項目が変更になっ... 続きを読む

  • るかごんさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/09 11:08
  • ID:QA-0070418
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