企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

雇用管理の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
4,849件中 31~60件を表示

いつもお世話になります。

当社で業績不振の営業所を11月末日に閉めることになったのですが、その営業所には雇用契約期間を11月30日迄で雇用契約を結んでいる社歴3年6ヶ月の事務職のパート社員が居るので... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/10/02 18:43
  • ID:QA-0079515

いつも大変お世話になっております。

リゾート施設を運用している会社で人事をしているものですが
天候に左右されることがあり、アルバイトの方には勤務いただけない日があったりします。
今までは、営業補償と... 続きを読む

  • 人事でしょ。さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/10/02 12:25
  • ID:QA-0079503

当社では半日有給の制度を導入しております。

一斉付与日を1/1にしており
一斉付与日に0.5と1日より少ない時間での残り有給は翌年に持ち越さず消滅します。

日単位では付与されてから2年間有効なので... 続きを読む

  • ますかっとさん
  • 埼玉県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/10/02 11:07
  • ID:QA-0079498

当社は、今年度よりフレックス勤務を導入致しました。休日は週休二日制ということで
土日を休日としておりまして、出勤した場合は休日出勤として代休で他の日に
休んでおります。
フレックス勤務での休みの取り扱... 続きを読む

  • 勤怠初心者さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/10/02 09:29
  • ID:QA-0079491

朝、会社に営業車をとりにきて出張に出かけ、夜、会社に営業車を置きに来たとして、その間の時間が通常の労働時間を超えた場合、みなし労働としてよいのか、残業代を払わなくてはならないのか、ご教示ください。
な... 続きを読む

  • 亀リーダーさん
  • 東京都
  • 化粧品(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/10/01 16:55
  • ID:QA-0079479

いつもお世話になります。

当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、

入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/10/01 09:42
  • ID:QA-0079458

いつもお世話になります。

当社の就業規則の慶弔見舞金規程の「結婚祝金」には勤続年数に応じて、勤続1年以上の者は3万円など定めていますが、

支給条件として、『結婚祝金を受けようとする者は、申請書に結... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/10/01 09:20
  • ID:QA-0079451

弊社の製造部女性アルバイト(入社7ヶ月)の件でご相談があります(長文です、申し訳ありません)。

同じ製造部女性社員の友人なのですが入社後しばらくして、仕事上のことからその女性社員と諍いを起こし、仕事... 続きを読む

  • ぺちさん
  • 滋賀県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/28 19:48
  • ID:QA-0079427

弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを記載しています。無期雇用契約を選択した場合60歳定年制が適用、また60歳以上の契約社員が無期雇用を選択した場合は1年後を定年と定めています。定年後は65歳... 続きを読む

  • p-log-hokkaidoさん
  • 北海道
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/28 14:21
  • ID:QA-0079422

退職にあたっての有給休暇の計算方法に関して相談があります。年間、例えば16日、有給休暇が与えられたとします。毎年1月に発生。9月末に退職したとして、16日はまるまる取得可能なのでしょうか。あるいは、計... 続きを読む

  • Jinji-jiroさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/28 13:26
  • ID:QA-0079421

働き方改革関連法が制定され、平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。

現在、正職員に対しては年間20日の有給休暇のほかに、6月~10月の間で取得できる夏季休暇を4日付与して... 続きを読む

  • HR担当者さん
  • 熊本県
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/28 10:28
  • ID:QA-0079402

いつもお世話になっております。

弊社はこれから在宅勤務、及びテレワーク勤務の導入を検討しています。
そのため上記2点についての規定を作成するように言われていますが、どのように作成すべきか
困っており... 続きを読む

  • くろすけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/27 19:33
  • ID:QA-0079387

お世話になっております。

来年度より、有給休暇の5日間取得義務化の法律が施行されますが、
適用範囲を確認させて頂ければと思います。

弊社では、新入社員・中途社員の入社後、出勤率に応じて有休付与を以... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/27 17:21
  • ID:QA-0079380

現在労働通知書をデジタル化しようと動いておりますが、労務のスタッフが「それには被雇用者の印鑑が必要なのでデジタル化は無理」と言われました。
私自身で調べましたら通知書はあくまで通知書なので押印の必要は... 続きを読む

  • kp子さん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/27 17:09
  • ID:QA-0079379

いつも拝見させていただきとても勉強になっています。
ありがとうございます。

労働組合の形態について質問させていただきます。
当社の労働組合はオープンショップを採用していますが、
組合員数が全社員の1... 続きを読む

  • hagarenさん
  • 長野県
  • 精密機器(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/27 09:06
  • ID:QA-0079340

ご教授願います。
当社は、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採用している会社です。

著しい経営状況の悪化対応のため、会社として強力な経費削減を推進しています。残業禁止、管理職の
手当カット等も実施... 続きを読む

  • ロクサンズさん
  • 山梨県
  • 電機(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/26 15:21
  • ID:QA-0079315

いつもお世話になっています。

来年4月から、年次有給休暇(以下「有休」)の5日消化義務が始まります。
確実に消化させるために最も有効なのは計画的付与だと思いますが、私の勤め先では突発的に忙しくなるこ... 続きを読む

  • 零細総務さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/26 13:31
  • ID:QA-0079312

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では現在、財務・会計に係るERPの導入を検討しております。
導入にあたっては以下が条件となっております。
●いわゆるパッケージ版ではありますが、実務... 続きを読む

  • 俯瞰鳥瞰大局観さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/25 16:32
  • ID:QA-0079291

いつもお世話になっております。

現在、弊社にて正社員として勤務しているものが就業時間前に配送センターでの勤務を
パート社員として雇用することは可能なのでしょうか?

弊社正社員規程労働時間 8:30... 続きを読む

  • mtveilさん
  • 大阪府
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/25 14:52
  • ID:QA-0079286

小さな会社で人事総務を担当しているものです。
掲題の通知書の取扱いについて質問させてください。

先日中途で入社した社員に被扶養者がいたため、各種手続きを行いました。
被扶養者の健康保険証はすでに届い... 続きを読む

  • TKLさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/25 10:57
  • ID:QA-0079261

当社には時効となった年次有給休暇を、使途を限定して使用できる保存休暇制度があります。
この休暇の使用実績は年次休暇取得率を計算する時に年休取得実績に含めてもよいでしょうか。
保存休暇の出元は年次有給休... 続きを読む

  • mazunaさん
  • 兵庫県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/25 01:02
  • ID:QA-0079252

いつも参考にさせていただいています。

弊社の就業規則では、【業務外の傷病により欠勤し、1ヶ月経過しても治癒しないとき】休職期間が始まり、期間は【勤続1年未満は3ヶ月】と規定しています。

8月29日... 続きを読む

  • ぺちさん
  • 滋賀県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/24 20:07
  • ID:QA-0079251

いつもお世話になります。
当事業所は、4週9休のシフトを基本としておりますが、職員から週休を半日で取得したいとの申し出が時々でることがあり、その対応についてご教授いただきたいと思います。

半日週休を... 続きを読む

  • 南の鷹さん
  • 熊本県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/22 11:47
  • ID:QA-0079237

お世話になります。

弊社では1年単位の変形労働時間を採用しており、36協定ともに起算日は7月1日で届出しています。

 給与の計算期間も末日締め翌10日支払いなのですが、給与計算を外注している為、支... 続きを読む

  • らびっとさん
  • 福島県
  • 商社(専門)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/21 18:11
  • ID:QA-0079226

いつも参考にさせていただいております。

【相談内容】
現在、営業職(ルート営業)の勤怠管理については、裁量制として
一定の営業手当(残業代とみなす 約20時間分/月)を支払って
おりますが、今後は勤... 続きを読む

  • 黒板五郎さん
  • 愛知県
  • 食品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/21 15:37
  • ID:QA-0079220

いつも参考にさせていただいております。

この度、60歳以上の方を、週2勤務(8h/日*2日)の正社員として採用する事となりました。
就業規則では定年を満60歳と定め、それ以降雇用する場合は準社員(契... 続きを読む

  • namaさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/21 13:59
  • ID:QA-0079217

いつもお世話になっております。

掲題に関しては、無期雇用の正社員より労働条件が劣る有期雇用社員を前提とした解説ばかり見かけますが、当社では逆に有期雇用社員の条件のほうが有利なケースがあります(例:就... 続きを読む

  • Hazelnutsさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/20 17:59
  • ID:QA-0079163

弊社には、
長年勤めていただき、定年(60歳)後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい... 続きを読む

  • 山形の人事部さん
  • 山形県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/20 17:32
  • ID:QA-0079159

いつもお世話になっております。

弊社の従業員が11/11付で退職することになりました。退職願の日付は9/13です。上司によると、退職するのは技術部の者で、その者しか知らない技術などもありますが、退職... 続きを読む

  • なるせさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/20 11:30
  • ID:QA-0079144

私傷病のため、数週間欠勤している社員がおります。
最初の頃に連絡があったきり、連絡が取れない状態が続いています。
(上司からのメールは既読になるのですが、返信はないそうです。
傷病手当金の書類も送付し... 続きを読む

  • emさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/20 09:44
  • ID:QA-0079143

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

紀尾井カンファレンス ANAの研修力
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:10/01~10/15
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


従業員のエンゲージメントを高めるソリューション特集

従業員のエンゲージメントを高めるヒントとなるセミナーやサービス、ダウンロード資料をご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「働きがい」が業績向上を実現する<br />
~成長する組織をつくる働き方改革~

「働きがい」が業績向上を実現する
~成長する組織をつくる働き方改革~

すでに関連法令も成立し、「働き方改革」への対応は待ったなしの状況といえ...


戦略人事の基盤となる「人事給与システム」<br />
導入を成功させるためのポイントとは?

戦略人事の基盤となる「人事給与システム」
導入を成功させるためのポイントとは?

給与計算業務や社会保険手続きなどの労務管理から、採用・異動・評価といっ...