雇用管理の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
3,947件中 31~60件を表示

外国人雇用の件で教えてください。
在留カードの更新というのは、会社が実施するものでしょうか?
それとも本人に実施してもらうものなのでしょうか?
弊社にも数名海外出身の方がいるのですが、
人によって違っ... 続きを読む

  • mm18さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/02 17:16
  • ID:QA-0069100

いつも参考にさせていただいております。

さて、裁量労働制を導入した場合、「みなし労働時間」が8時間を超える場合、
1時間の休憩を与えなければならないとされています。

この場合、実労働時間が短時間の... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/02 10:52
  • ID:QA-0069089

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について当社では勤怠管理システムを導入できている職場、できていない職場(タイムカードで打刻)で異なる運用を行っています。

前者については、翌月の勤... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/01 19:07
  • ID:QA-0069078

よろしく お願いします。

毎年 12月1日から2月末まで 季節業務として20名ほど近隣の方を募集して
生産をしております。

今年 生産の元になる原材料が取引先の都合で入荷せず 2月15日で生産が終... 続きを読む

  • 考え中さん
  • 愛知県
  • 食品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/01 15:02
  • ID:QA-0069076

現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による... 続きを読む

  • 真田丸さん
  • 岐阜県
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/01 08:55
  • ID:QA-0069053

役員退職慰労金規程にて、死亡時や勇退時の退職金を定めることは一般的ですが、
例えば、「公的介護制度で要介護2以上に認定された場合、3000万円を支給する。」のような規程を設けることは可能でしょうか。想... 続きを読む

  • まもさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/31 09:28
  • ID:QA-0069020

お世話になります。

10数名社員を一気に、グループ内別法人へ転籍させたいと考えています。業務内容が変わらないですが、転籍に伴い、賃上げがあります。この場合、以下についてご教示下さい。

1.転籍及び... 続きを読む

  • SH日本人事相談さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/30 12:58
  • ID:QA-0069004

 いつも大変お世話になっております。

当社では有給休暇の一斉付与(計画付与)を検討中なのですが、
一斉付与日は1か月の所定労働日数に含めるべきなのでしょうか?

例)2017年2月1日~2017年2... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/30 08:06
  • ID:QA-0068982

フレックスに関しては、出退勤時刻を労働者の決定に委ねると規定されています。その上で所定労働時間は精算期間の実労働時間で過不足を判断する。明記はされていませんが、所定労働日における出退勤時刻を委ねている... 続きを読む

  • oxpapaさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/27 09:52
  • ID:QA-0068957

いつも大変参考にさせていただいています。

さて、このたび、当社を30年前に退職した者の娘を名乗る方から、当該退職者の退職証明の交付を求められました。

当該退職者が亡くなり、相続手続きの関係で必要と... 続きを読む

  • dannさん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/27 09:15
  • ID:QA-0068956

当社では、毎年、4月1日から翌3月31日までの1年間を雇用期間として契約社員を雇用しております。
この契約社員には、更新した者と新しく採用した者がおります。
次年度の更新、募集に当たり、この契約社員が... 続きを読む

  • 人事担さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/26 16:38
  • ID:QA-0068952

外資系企業の人事担当者です。本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。又、日本以外にも多数の国に支社がございます。弊社では、日本の支社発足以来、12月29日~1月3日迄を年末年始の休日とし... 続きを読む

  • 悩む人事担当者さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/26 14:03
  • ID:QA-0068949

専門店チェーンを営む会社です。いよいよ店舗にスキャナーが入り、ワークフロー申請と併せて本格的にペーパレスとなるのですが、履歴書の原本の取扱をどうするか考え中です。
店舗保管では管理に問題がありますので... 続きを読む

  • TYKMさん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/26 12:51
  • ID:QA-0068948

弊社の退職金規定では、【休職期間は退職金算定の際の勤続年数に加算しない】とあり
一方で
育時休業規定には、【育児休業期間を欠勤したものとして勤続年数を計算する】とあります。
実務では
産休(産前産後)... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/26 11:27
  • ID:QA-0068943

給与所得者異動届出書の会社控えには法定の保管期限はない(よって極端に言えば、控え・コピーを一切持っていなくても法律上の問題はない)と理解しており、その前提でお尋ねいたします。

今般、給与所得者異動届... 続きを読む

  • Hazelnutsさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/25 12:16
  • ID:QA-0068926

いつも大変お世話になっております。
産休(死産)の扱いについて当社で考えています。ご教授願いたいと思います。

妊娠85日以降に胎児の死亡が確認され、分娩となった職員がおりました。
当社の現在の運用と... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/25 11:13
  • ID:QA-0068923

初めて相談いたします。

人事で保有している従業員の個人情報及び家族情報について、本人の直属ライン上司へ開示(WEBによる公開)は、個人情報保護法に抵触するのでしょうか?

目的としては、震災等の緊急... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/25 10:59
  • ID:QA-0068920

10人程度の会社で、現在育児休暇中の社員がいまして、代わりの人がいないため、自宅に居ながら、業務指導をしてもらいたいですが、その方に、顧問料みたいな謝金(ほぼ給与と同額)を支払いたいですが、それで、本... 続きを読む

  • 人事素人さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/24 15:59
  • ID:QA-0068902

当社の親会社が倉庫業務をA社に委託し、A社はB社に委託しておりました。今回、その委託契約を満了し、倉庫業務を当社が親会社から直接、受託することとなりました。その際、B社の従業員は当社で雇用する予定とし... 続きを読む

  • 煕美津さん
  • 沖縄県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/24 11:38
  • ID:QA-0068893

新しく入社した会社ですが、蓋を開けてみたらジョブグレードごとに正社員は22時間~70時間までのみなし残業が基本給に組み込まれていました。
さらに、みなし残業を超えた残業に関しても支払がされていないよう... 続きを読む

  • ○○○○子さん
  • 東京都
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/23 20:08
  • ID:QA-0068874

先、出勤予定のない退職者が「時間年休も取得したい」と申し出たときの対処について教えてください。

会社規定
・年休の買取はしない
・正社員の場合、1日の労働時間が労働契約時間に満たなくても満額支給
※... 続きを読む

  • YO-MAさん
  • 沖縄県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/23 17:16
  • ID:QA-0068870

社内処分(懲戒処分)の通知を本人に渡す際、封筒に入れて渡した方がよろしいでしょうか?
また、封筒に入れる場合、表書きには、「○○部 ○○○○殿 処分通知在中」と明記すべきでしょうか?

基本的な質問で... 続きを読む

  • そうむじんじさん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/23 15:18
  • ID:QA-0068867

お世話になっております。
さて、稚拙な質問で恐縮ですが、産前休暇(出産予定日前42日間)を、無給の休暇ではなく年次有休取得した場合も、「産前休暇である(産前休暇に年次有休を使用したに過ぎない)」と考え... 続きを読む

  • ヤマダハナコさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/20 16:50
  • ID:QA-0068854

いつも参考にさせていただいております。

ここでも度々話題になっていますが、無期転換ルールの定年後の特例について、
「定年後に同一事業主または特殊関係事業主に引き続いて雇用されている期間」
のみが無期... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/20 11:15
  • ID:QA-0068849

はじめまして。私は関西で建設業の電気工事を請け負う会社の取締役をしております。
まず弊社の状況から説明させていただきます。弊社は昭和37年創業の電気工事業で、現在従業員数は12名(うち一般事務が2名)... 続きを読む

  • 電気工事業者です。さん
  • 兵庫県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/18 20:44
  • ID:QA-0068826

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/18 17:55
  • ID:QA-0068823

高齢者雇用継続給付金の申請時に60歳到達時の賃金を明記しますが、受給対象者が、民間企業から
昨年4月から県立の短大へ出向していて1月末で定年退職となります。
受給者の民間会社からの賃金は、出向先で従事... 続きを読む

  • 正義の追求者さん
  • 大分県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/18 13:14
  • ID:QA-0068821

毎度お世話になります。
同一労働同一賃金に関連してご教示お願いいたします。

社員と非社員で同じ仕事をしていれば、当然、同一労働同一賃金を適用すべき
なのはわかりますが、
例えば、業務の繁忙期など期間... 続きを読む

  • 総務部員さん
  • 茨城県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/16 19:16
  • ID:QA-0068792

この度はお世話になります。
根も葉もない醜聞が社内で流布・拡散し、噂されている当事者も
どうして良いのか困惑しています。
当人たちからすれば事実無根で、発信者に対して慰謝料等の請求を
してもおかしくは... 続きを読む

  • 子羊さん
  • 長野県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/13 12:39
  • ID:QA-0068747

この度、就業規則および関連規則を変更しましたので、届出をしたいのですが、
同時に関連規則を新たに制定しました。
この場合、全て一緒の届出書で良いでしょうか。
また、本社一括届出を使用したいのですが、他... 続きを読む

  • 匿名ですさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/13 11:38
  • ID:QA-0068742
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
詳しくはこちら クラウド人材管理ツール『カオナビ』
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:02/01~02/24
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


従業員のヘルスケア特集

本特集では、従業員の心と身体の健康管理に役立つ多彩なプログラムをご紹介。これを機に、自社のヘルスケアの取り組みについて見直してみませんか。



グローバル人材育成特集

本特集では、「グローバル人材」の育成に向けヒントとなるインタビュー記事やセミナー・サービスをピックアップ。 貴社のグローバル化推進にお役立てください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


人事システムが人材マネジメントの基盤を作る! <br />
~常陽銀行の「POSITIVE」導入に見る、人材力「可視化」の狙い

人事システムが人材マネジメントの基盤を作る!
~常陽銀行の「POSITIVE」導入に見る、人材力「可視化」の狙い

地方の企業は厳しい経営環境にあります。地域経済をけん引する地方銀行では...