雇用管理の相談一覧

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3,893件中 31~60件を表示

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/13 14:47
  • ID:QA-0068443

いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと... 続きを読む

  • ポーラベアさん
  • 大阪府
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/10 10:19
  • ID:QA-0068407

6ヶ月の試用期間中に会社・従業員同意の上で、職務内容を変更した場合、試用期間の取扱はどのようになるのでしょうか。1)残存試用期間、新たな職務での適性を確認する 2)新たな職務に対する試用期間を設ける(... 続きを読む

  • Sue HRさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/09 19:05
  • ID:QA-0068403

いつもお世話になっております。
有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか?または「定年年齢」の60歳以降雇用(更新)しないと規定することはできるのでしょうか。(無期転換は発生しないとして)

ち... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/09 12:31
  • ID:QA-0068398

無期転換の特例措置で、定年後の再雇用者については認定を受ければ無期転換の対象外とできるため、
当社でも認定を受けました。
そこで、「定年を既に迎えている方を雇用する事業主が認定を受けた場合、そうした方... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • バイオ(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/08 18:32
  • ID:QA-0068391

お世話になります。

業績不振により、人員整理を考慮するうえで、
以下について合理性があるかご教示頂きたいと思います。

夫婦で同じ会社に勤めている場合、
① 夫・妻いずれかをリストラする
② 夫・妻... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/08 14:51
  • ID:QA-0068390

お客様への架空売上げが発覚しました。
売上げて納品しない方法です。

先方と請求書と伝票を突き合わせ、伝票が無い不明なものが金額にして約100万円。

会社は不明品を弁償(100万)し話を付けました。... 続きを読む

  • ak-kumiaiさん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/07 10:38
  • ID:QA-0068386

源泉徴収票の摘要欄について記入内容について困っております。中途入社の方の摘要欄には前職の会社情報を記載するとの事ですが、該当人数が多いので作業が多くなってしまいます。省略してもよい項目等は存在するので... 続きを読む

  • にっくにくさん
  • 茨城県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/06 14:12
  • ID:QA-0068382

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表題における割増賃金の考え方についてご質問させて下さい。

当社では所定労働時間を1ヶ月平均で1週間当たり40時間で変形労働制を定めていますが、 変形期間... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/05 09:49
  • ID:QA-0068354

いつもありがとうございます。
育児・介護休業法において半日休暇の導入が必要ですが、対象からパ-ト、アルバイトは除外したいと思います。時間で除外するのではなく雇用形態で単純に除外することは可能でしょうか... 続きを読む

  • 担当416さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/03 09:44
  • ID:QA-0068347

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社で来年4月より日直・宿直を検討している部署があります。
来年3月には労働基準監督署に申請を行う予定でいます。

労基署に認定さ... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/02 11:01
  • ID:QA-0068336

いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。

弊社においては、社員が60歳に達した日の属する月の末日をもって定年退職とし、
その後の継続雇用として定年再雇用者の「専門社員規程」を... 続きを読む

  • ホリキンさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/01 20:31
  • ID:QA-0068327

いつもお世話になります。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社A社の営業所でB社員が事務をしております。

この度、そのA社の営業所のフロアにグループ会社C社も出店してく... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/01 11:13
  • ID:QA-0068318

お世話になります。

無期労働契約転換者の定年についてアドバイスを頂戴したくご相談させて頂きます。
現在、当社では多数の高齢者を有期契約(1年単位)で雇用しています。
他社で定年退職を迎え、第二、第三... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/30 20:29
  • ID:QA-0068312

懲戒処分についてご質問させていただきます。

従業員が工場内で社有車を破損させ、届出せずに逃げた場合、懲戒処分および免許停止を検討しております。

懲戒処分は就業規則から根拠条文を適用し処分する予定で... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/29 17:51
  • ID:QA-0068304

一部のパート社員の1年単位の変形労働時間制を検討しております。
1年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか?

(現状)
・正社員は全員退職し、パート従業員のみ
・就業規... 続きを読む

  • nocchiさん
  • 静岡県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/28 22:58
  • ID:QA-0068298

いつも参考にさせていただいております。
無期雇用転換の時期が迫ってきておりますが、以下のような場合、
会社として認めなければならない範囲、拒否できる範囲を教えていただければと思います。
よろしくお願い... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/28 14:47
  • ID:QA-0068285

いつもお世話になります。

平成29年1月1日施行の改正育児休業法の一つである子の看護休暇・看護休暇の半日取得についてご教示いただきたく。

フレックスタイム制の場合、半日を以下のいずれかで労使協定締... 続きを読む

  • ゆのっちママさん
  • 愛知県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/26 13:04
  • ID:QA-0068275

こんにちは、当社ではこれまで交付していなかったため
12月1日現在で交付することになりました。

ただ、今後、給与や手当等の固定部分が変更になった場合は
再度交付する必要がありますでしょうか。 続きを読む

  • ベルリンガさん
  • 埼玉県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/26 09:19
  • ID:QA-0068273

基本手当を受給中の者が再就職をした場合、再就職先が任意適用雇用保険に未加入の会社であったり暫定任意適用であった場合に基本手当を続けて受給することは可能なのでしょうか? 続きを読む

  • にっくにくさん
  • 茨城県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/24 14:19
  • ID:QA-0068254

いつもありがとうございます。
半日有給休暇の取得を可能にしたいと思っています(育児・介護休暇とは別に)。1年あたりの日数は制限が可能だと思いますが、取得できる対象者も制限したいと思っています(パ-ト・... 続きを読む

  • 担当416さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/22 10:37
  • ID:QA-0068216

来年4月に以下の子会社を設立予定です。

・100%出資の子会社で、子会社の従業員は全員親会社からの出向者(40名程度)。
・子会社としての雇用者はゼロ
・所在地も親会社と同じ敷地内の別の建物

この... 続きを読む

  • TETSU.A.Oさん
  • 滋賀県
  • 電機(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/21 19:23
  • ID:QA-0068210

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、2017年1月1日付の育児介護休業法の改正を受け、当社でも規則及び実務運用の整備を行っております。恥ずかしながら、今まで、介護休暇のみならず介護休職の取得... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/21 17:48
  • ID:QA-0068209

いつもお世話になっております。
大変参考にさせていただいております。


今回はタイトルの件でお伺いしたいと思い投稿させていただきました。

弊社はIT関連のベンチャー企業なのですが、
今年の8月に労... 続きを読む

  • plumさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/17 14:07
  • ID:QA-0068193

中小製造業の人事担当です。
受注の変動が激しく、通常の三六協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、本年より特別条項付きで労使協定を締結しております。
今年1年の受注変動については更に激しく... 続きを読む

  • tgcさん
  • 埼玉県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/15 12:59
  • ID:QA-0068175

再雇用者の就業規則を定めた場合、その周知とは、再雇用となる60歳直前の社員に示すことで法的に足りるものでしょうか。或いは、全ての社員に周知することが必要なのでしょうか。
何をもって周知とするのかをお教... 続きを読む

  • ユキさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/11 18:08
  • ID:QA-0068143

弊社は雇用管理を厳しく指導しており、各所属長は年少者アルバイトの時間管理を徹底(22時までに帰宅させる。1日8時間を超える勤務に就かせない)してくれておりますが、先日、「違反をすると、どのような罰則が... 続きを読む

  • vivianeさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/11 15:37
  • ID:QA-0068138

いつも大変お世話になっております。

今年9月に質問を投稿させて頂いた件(「転居を伴う異動について」)の延長線上の質問になります。
10月1日付で東京本社から名古屋営業所への転勤者がいるのですが、住宅... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/11 11:48
  • ID:QA-0068134

当社、65歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。
その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず6年間、行ってきました。

今年4月に、仕事... 続きを読む

  • 山田部長さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/10 23:34
  • ID:QA-0068123

標記の件、
弊社は8時30分から17時までが勤務時間で休憩は1時間です。
ある社員が家庭の事情で毎月1回16時に帰らなければいけません。この場合、1時間の早退になりますが、例えば
(1)同一週内で20... 続きを読む

  • mikさん
  • 福島県
  • 化学(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/09 14:37
  • ID:QA-0068113
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