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4,676件中 181~210件を表示

いつもありがとうございます。

当社とA社が共同出資をして設立したB社では、両者からの出向者とB社採用の社員が混在して就業しています。出向者には、出向元が出向元の基準で直接賃金を払っています。
今般、... 続きを読む

  • Hazelnutsさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/15 17:42
  • ID:QA-0075505

いつもありがとうございます。

弊社で、土曜日のみ勤務するダブルワーカーを雇用することになりました。
既存勤務先での就業が月~金で40時間/週である為
週40時間超えた部分の時間外割増支払い義務を負う... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/15 16:39
  • ID:QA-0075502

労働契約法の改正により、契約社員の無期化を進めていますが、無期化によって雇用契約は定年まで継続するものの、これまでの業務内容と賃金水準も定年まで保証しなければならないのでしょうか?
もし、これまでの業... 続きを読む

  • 亀リーダーさん
  • 東京都
  • 化粧品(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/15 15:50
  • ID:QA-0075499

いつもお世話になっております。
当社は従業員パートタイム4名シフト制の小企業です。
週4日しか営業日がありません。

毎年大型連休の前後を休日にして多く休みを取っております。
分りやすいように、従業員... 続きを読む

  • ふむふむさんさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/14 23:18
  • ID:QA-0075491

いつもお世話になっております。
当社では全員パートタイム(4名シフト制)で営業日数も週4日の小企業です。
スタッフも扶養内勤務の方が3名です。

私の都合で3週間後3日程、休む事を検討してます。
ただ... 続きを読む

  • ふむふむさんさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/14 23:02
  • ID:QA-0075490

前略
 お世話様になっております。

 また、教えていただきたく、メールさせていただきました。

 (問い合わせ内容)
 
 複数ある事業所において、
 現在の36協定書の、一日を超える一定の期間の... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/14 11:00
  • ID:QA-0075465

パートにも有給休暇を取ってもらうのに金額を算出したいのですが、次の方法でよろしいでしょうか?

① 直前の3ヶ月の給与所得の合計を3カ月の日数で割る。(今なら12月,1月、2月の10日〆となります)
... 続きを読む

  • おいやんさん
  • 和歌山県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/13 21:32
  • ID:QA-0075449

こんにちは。

2週間くらい休んでいる社員がいるのですが
「体調が悪い」と毎日連絡はくれるものの、こちらからの問いかけのメールや電話には一切答えず
対応にどうすればよいか困っています。

「このまま返... 続きを読む

  • toripanndaさん
  • 愛知県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/13 20:57
  • ID:QA-0075448

いつも利用させていただいております。
時間が不規則な商売がら、月給制の社員に対し1ヶ月変形労働時間を採り入れています。
起算日は毎月1日です。ご相談は、月の上旬にシフト外の労働が多かった場合、中・下旬... 続きを読む

  • shinmaijinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/13 18:54
  • ID:QA-0075447

前略
 お世話様になります。

 また、教えていただきたく、メールさせていただきました。
 現在の36協定書には、一日を超える一定の期間のところに、「3か月 120時間、1年360時間」と
 しており... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/13 15:38
  • ID:QA-0075443

弊社、政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
市からの退職者を嘱託として受け入れて7年くらい経過しております。通常は嘱託は5年が限度であったのですが、会社の判断なのか68~69歳の今も再雇用となってお... 続きを読む

  • SHOPさん
  • 兵庫県
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/13 15:00
  • ID:QA-0075442

お世話になっております。

休日休暇時に取引先(現場)から連絡があった場合の対応が労働時間に算入されるか否か確認頂ければと思います。条件は下記の通りです。

・会社からは休日休暇時には問い合わせ対応は... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/13 13:41
  • ID:QA-0075440

いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。

現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務... 続きを読む

  • ねこさんさん
  • 東京都
  • 印刷(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/12 14:13
  • ID:QA-0075417

会社の業績が上がらず、営業として採用していた社員を今月より契約社員として雇用改訂しました。
月給制から、日額制になり、さらに出勤日数も12日に制限
等級は、9等級下がることになります。
この場合、随時... 続きを読む

  • nayamukoさん
  • 岩手県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/12 14:09
  • ID:QA-0075416

弊社では通常8時から17時を勤務時間としているのですが、それとは別に夜勤を行う者が在籍し、業務を行っております。今回相談したいのは、その夜勤業務に関してです。
夜勤者は複数のシフトを交代で行うのですが... 続きを読む

  • 経理係長さん
  • 福島県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/12 13:48
  • ID:QA-0075414

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では次年度より夜勤専従のパート社員を雇用することとなりました。
契約内容の概要は以下のとおりです。
①1回の夜勤で当社指定勤務時間(1日あたり7時間... 続きを読む

  • 労務法王トグサさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/12 11:56
  • ID:QA-0075403

無期転換制度が本格的に4月から始まりますが、
無期転換後の定年を当社では65歳に設定しようと思っています。

しかし、現在65歳を超えて勤務している有期労働者もいます。
その場合、
現在65歳を超えて... 続きを読む

  • msさん
  • 青森県
  • 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/12 09:02
  • ID:QA-0075393

お世話になります。
会社の内規では、海外出張時、正午から午前0時までに家を出発した場合は日当の半額が支給されるとあります。

しかしながら、同時に、海外出張期間中の時間外勤務手当、休日勤務手当および深... 続きを読む

  • 総務課員さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/09 16:44
  • ID:QA-0075376

当社ではフレックスタイム制度を導入しており、

【フレキシブルタイム】08:00~10:00 15:00~19:00
【コアタイム】    10:00~15:00

となっています。
またこれとは別に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/09 12:09
  • ID:QA-0075370

いつもお世話になっております。

労働者代表の選出について、教えてください。

当社で労働者代表を選出する際、
立候補者が複数名の場合は信任投票、1人の場合は不信任投票を行っています。

また、選出さ... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/09 11:28
  • ID:QA-0075368

いつもお世話になっています。

就業規則についてなのですが、現在勤務先では
「正社員用」
「臨時社員(※有期契約労働者)用」
「嘱託社員(※定年後再雇用者)用」
の3つに分けて運用しています。
嘱託社... 続きを読む

  • 零細総務さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/09 09:59
  • ID:QA-0075358

年休付与日の変更について相談させて頂きたく、投稿いたしました。

現在、弊社では毎年の入社月日に年休を付与すると就業規則上はなっております。
そのため、例えば3月1日、3月10日、3月16日と入社日が... 続きを読む

  • ヒポさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/09 08:48
  • ID:QA-0075353

36協定の特別条項付き協定の単位として、1日の設定は必要不可欠になりますでしょうか?
協定届には1日3時間、1か月45時間、1年360時間と設定してありますが、特別条項付き協定の中で
1日〇時間と設定... 続きを読む

  • QAQQQさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/08 15:58
  • ID:QA-0075332

いつもお世話になります。

弊社ではこの4月1日より私傷病休暇制度(有給)を導入します。
導入するにあたっては就業規則に
 勤続年数10年以上 50日
     10年未満 30日
 但し、勤続年数が... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/07 11:36
  • ID:QA-0075297

題記の件でご相談させて頂きます。

海外出向者人事業務に関しまして、ビザ取得に始まり、海外給与計算、規則改訂などについて
海外出向者人数の少ない子会社においては都度対応に苦慮しているという現状から、
... 続きを読む

  • 海外HRさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/06 23:29
  • ID:QA-0075290

いつも明快な回答を賜り感謝申し上げます。

 特別条項について以下の2案を検討しています。
  36協定に定める延長することができる時間としては、これまでどおり 3か月(毎月1日) 120
  時間、... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/06 17:20
  • ID:QA-0075282

当校は60歳定年となっておりますが、本年4月より他校で定年を迎えた方を採用することになりました。
当校は第二種計画認定をすでに受けておりますが、他校での定年のため、無期転換ルールの適用になると思います... 続きを読む

  • ATSさん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/06 14:57
  • ID:QA-0075276

いつもお世話になっています。
従業員代表を選出する時期となっております。
この度、管理監督ではないいわゆるノンラインマネージャーが立候補できるかという問い合わせを頂きました。
この場合、管理監督ではあ... 続きを読む

  • 労務初心者10さん
  • 神奈川県
  • その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/05 10:39
  • ID:QA-0075246

当社就業規則においては、
「疾病による欠勤が連続3日以上に及ぶときは、欠勤届に医師の診断書を添付しなければならない」とありますが、大昔に条文化されたもので、本来の意味がはっきりしません。
 医者が3日... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/02 10:31
  • ID:QA-0075216

平素は大変お世話になっております。
標記の雇用保険等社会保険の事業所№管理についてご教示をお願いします。

■前提
 雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、その事業主は... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/03/01 15:33
  • ID:QA-0075200

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