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雇用管理の相談一覧

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4,316件中 181~210件を表示

ご相談をお願いします。

現在勤務している社員が在職中に転職活動をしていることが発覚しました。発覚した経緯としては、社内の共有フォルダ内からその社員の履歴書が発見され、上長が問い質したところ本人が認め... 続きを読む

  • iさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/11 10:08
  • ID:QA-0071487

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

例えば、外国籍社員の場合、住民票等で確認が取れれば健康保険証や年金手帳を通称名で発行することは可能だと思いますが、
雇用保険証も... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/10 19:48
  • ID:QA-0071478

お世話になっております。

無期転換契約と定年についてご教示下さい。

現在の弊社の定年規程の状況
正社員・・・60歳に達した月の末日、定年退職。嘱託社員として再雇用。
無期転換社員・・・正社員と同様... 続きを読む

  • ネペンテスさん
  • 宮崎県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/10 15:50
  • ID:QA-0071476

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員(有期雇用)なのですが、現行は以下の... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/10 11:19
  • ID:QA-0071475

いつも参考にさせていただいております。

弊社は各々が異なる曜日を選んで法定外休日を平日に付与しております。

以前に有休をとらせたいが、休日が多すぎてとらせられないと相談させていただきました。
その... 続きを読む

  • 青の会社さん
  • 山口県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/08 15:03
  • ID:QA-0071460

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

従業員の国籍が変わった場合(例えば、韓国籍から日本国籍に変わった場合など)、社会保険や人事上、何か必要な手続きはございますでしょ... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/07 12:56
  • ID:QA-0071446

いつも大変お世話になっております。

算定基礎・月額変更における現物支給額の算出について教えてください。
当社では借り上げ住宅などを職員に提供しているので、支給している場合に現物支給額を求めて標準報酬... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/07 10:33
  • ID:QA-0071434

お世話になります。

無期転換に際して質問させてください。

無期転換の際に現在の職務内容や給与は変更せず、「転居を伴う異動が発生する」と新たに加えることは可能でしょうか?またそこに「住宅手当支給なし... 続きを読む

  • 瀬戸内さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/07 10:21
  • ID:QA-0071432

いつもお世話になっております。
人事を担当しているものです。
弊社の屋内清掃を担当しているパート職員で1日3時間勤務の者から、月に2,3日程度の休みだけでよいので週7日働きたいという申し出がありました... 続きを読む

  • あさひさん
  • 新潟県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/06 17:44
  • ID:QA-0071403

お世話になります。

無期労働契約への転換についてご質問します。

現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と... 続きを読む

  • 瀬戸内さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/06 16:48
  • ID:QA-0071399

平素は大変お世話になっております。
勤怠管理上の有給休暇に関するご教示をお願い致します。

有給休暇取得日にも関わらず、所定の勤務時間帯後に勤務実績があった旨、報告をうけました。
例えば、当該者と協議... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/06 08:15
  • ID:QA-0071387

登記されている役員ではありますが実質、業務統括部長として業務も行っている場合のお話です。
契約は年俸制で60時間/月 のみなし残業が含まれている契約内容です。
登記されている役員なので労働基準法の適用... 続きを読む

  • itaitaさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/05 15:44
  • ID:QA-0071382

平素は、大変お世話になっております。
医療技術職を、他法人から業務応援相談をうけました。
改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

厚労省では、病院・診療所における医療関連業務の派遣で、
医師・... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/05 15:14
  • ID:QA-0071380

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、標準所定労働時間8時間、月の清算時間160時間のフレックス制を採用しています。
固定給に、基本給と20時間分のみなし時間外手当を支給しています。

通... 続きを読む

  • 新米課長さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/05 10:59
  • ID:QA-0071377

育児休業から復帰した社員には、「厚生年金保険における養育期間の特例措置」を提出するように促しています。
この制度を調べてみると、男性社員も給与が下がり報酬月額が変わった場合に適用されると聞きました。
... 続きを読む

  • ジンジメンバーさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/04 09:08
  • ID:QA-0071359

表題の件につきまして質問させていただきます。

弊社のスタッフ部門でフレックスタイム制を導入しておりますが、その中で有給休暇の取り扱いについて疑問が上がっていますので質問させていただきました。

例題... 続きを読む

  • 新米総務部長さん
  • 新潟県
  • 電機(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/03 18:36
  • ID:QA-0071352

どうぞ宜しくお願い致します。

就業規則上の雇止め年齢は65歳なのですが、新規で75歳の方を(パート)雇用しても問題ありませんでしょうか?

「雇止め」という言葉には、「65歳未満から雇用継続していた... 続きを読む

  • H.K.さん
  • 京都府
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/03 09:05
  • ID:QA-0071331

いつもお世話になります。

 現在当社で雇用している障害者の業務内容について、ご意見をお聞かせ下さい。
 知的障害Bの方で、車の免許を持ち自家用車通勤しています。
 当社はカーディーラーですが、店舗清... 続きを読む

  • 管理総務部さん
  • 新潟県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/02 17:43
  • ID:QA-0071329

当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと... 続きを読む

  • 天網恢恢さん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/02 17:28
  • ID:QA-0071328

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、まず前提をお話させていただきますと、当社では就業規則で
「退職願の提出は、一般職は退職希望の1ヶ月前、管理職(課長以上)は3ヶ月前まで」
「... 続きを読む

  • MAFUMIさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/01 23:22
  • ID:QA-0071327

いつも拝見し、勉強させていただいております。
さて、平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約は下記のようになっております

2/26~8/25 
8/26~2/25

そこで、... 続きを読む

  • ガンバレ人事部さん
  • 長崎県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/01 09:08
  • ID:QA-0071325

はじめて利用させて頂きます

現在300名の社員を抱え、今後も社員増を見込んでいる会社に所属しています
弊社では残業時間が増大し、労務管理もままならない状態でなんとか操業していますが、これの改善のため... 続きを読む

  • ささやん34さん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/30 18:27
  • ID:QA-0071316

質問いたします。弊社では現在社員300名、うち10名が契約社員です。このたび契約社員就業規則を改正するにあたり、同意をとろうと思います。その際同意をとる社員は契約社員だけでいいのでしょうか。もしくは全... 続きを読む

  • しんこいさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/29 17:47
  • ID:QA-0071305

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では表記について特に規定を定めておりませんが、最近、社員の私用スマートフォンを業務用PCから充電しているケースが散見されるようになりました
また、当... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/29 11:50
  • ID:QA-0071300

いつもお世話になっております。

雇用保険加入期間の累計でご教示戴きたい点が御座います。

入社8ヵ月後に産休・育休に入る女性従業員が居ます。
入社1年未満の育児休業になるのですが(会社の規定は1年未... 続きを読む

  • Mskさん
  • 沖縄県
  • 通信(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/29 11:35
  • ID:QA-0071299

現在、75歳を過ぎて非常勤役員に関しての質問です。
今回の算定基礎届の時期に合わせ、年金/社会保険事務所から70歳以上被用者算定基礎届提出の用紙が届き、毎年出していたものでしたので特に気にはしていなか... 続きを読む

  • モジさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/28 14:39
  • ID:QA-0071291

弊社は建築コンサル業務の会社ですが、30、40代の深夜労働が多く、日頃より子育て世代の生活への影響を心配しています。政府が進めている働き方改革において、残念ながらインターバル規制は「努力義務」として法... 続きを読む

  • G.E.Lさん
  • 福岡県
  • 建築・土木・設計(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/28 14:33
  • ID:QA-0071290

標記の件、雇用保険対象となっていたアルバイトの退職願の取り付けに関する
ご質問です。

この度退職して半年以上経過しているアルバイトの雇用保険の資格喪失手続きが
できていないことが判明し、同時に退職願... 続きを読む

  • saikoh425さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/27 17:17
  • ID:QA-0071271

基本的な質問で申し訳ありません。

当社では若手社員のみ36協定を結んでおり、1日の延長時間の限度を5.5時間としています。
所定労働時間は9:30-17:30(1hの休憩あり)ですので、法定労働時間... 続きを読む

  • まえやんさん
  • 大阪府
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/27 10:53
  • ID:QA-0071256

日本本社から海外子会社(工場)へ技術指導のため主任クラスの社員を出向させています。
指揮命令は、海外子会社の組織に従うことになりますが、残業をさせる場合日本の労働基準法の適用を受けることになりますか?... 続きを読む

  • et2818さん
  • 京都府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/26 14:35
  • ID:QA-0071245

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