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雇用管理の相談一覧

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4,560件中 211~240件を表示

前略
 お世話様におります。

 今回は、標記について、相談の投稿をさせていただきました。
 
 小社では、パートタイマーも採用していますが、その従業員の希望にも応えようと、半日
 単位での有給休暇を... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/12 18:17
  • ID:QA-0073948

お世話になります。
数年で初めて60歳を迎える職員がいるのですが、定年制度を決めておりません。

・定年延長制度
 定年延長で65歳をているんとした場合、60歳で定年を希望される職員は、自己都合として... 続きを読む

  • 菊池さん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/12 11:10
  • ID:QA-0073938

いつも明確な回答ありがとうございます。

弊社では来期のカレンダーを作成しておりますが、
従来はお得意様のカレンダーに合わせた会社休日を設定しています。
(土日とGW・盆・年末年始)

しかしながら、... 続きを読む

  • *****さん
  • 広島県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/11 20:53
  • ID:QA-0073925

お世話になっております。
表題の件、労働組合から会社に対し、組合員の名簿(氏名+住所)の提出依頼がありました。
労働組合に事情を聞くと、上部団体から提出を求められているとのことです。
個人情報に当たる... 続きを読む

  • shinmaijinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/11 15:48
  • ID:QA-0073920

日本の人事部御中

  前略 お世話様になります。
  いつも、的確に回答を賜り、感謝申し上げます。

  今回質問させていただきました件は以下のとおりです。

  無期転換制度の適用に備えて、契約社... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/11 13:55
  • ID:QA-0073917

ご教授をお願いします。
納期対応のため、日勤者が深夜勤務を行うことが決まりました。勤務時間帯は以下となります。
(1)日勤    9:00~18:00 休憩1時間 (8時間勤務)
(2)深夜勤務  0... 続きを読む

  • ロクサンズさん
  • 山梨県
  • 電機(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/08 11:25
  • ID:QA-0073902

お世話になります。

就業規則における始業時刻等の定め方について御質問がございます。

① 就業規則において、始業時刻・終業時刻を「毎月の勤務表にて個別に明示する」という旨の定め方は法律上問題ないでし... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/07 16:44
  • ID:QA-0073888

いつも勉強させていただいております。

この度、若手従業員にイレギュラーな就業をさせるとの報告を受け、注意点等がありま
したらご教示いただきたく、お願い申し上げます。

・アルバイトの採用に苦戦してい... 続きを読む

  • ガレ人事さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/07 13:26
  • ID:QA-0073881

弊社は現在、正社員就業規則とパートタイマー就業規則を分けて運用しており、正社員・パート(今回は週5日、または週30h以上勤務者を想定)ともに有給休暇については入社半年後に10日付与という一般的な運用を... 続きを読む

  • タイスケさん
  • 愛知県
  • その他メーカー(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/07 11:41
  • ID:QA-0073875

この度は、お世話になります。
最近社員のご両親やお子さんの、看護、育児、身の回りの世話や長期入院時の病院への訪問等、育児休業
看護の休業休暇以外で有給休暇を現在半日単位で取得可能なのですが、単純に午前... 続きを読む

  • 子羊さん
  • 長野県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/06 16:12
  • ID:QA-0073856

当社では、休職できる期間の上限は、在籍年数により決まっていますが、休職できる下限は決まっていません。
育児休職、介護休職に関しては、1日間でも取得できると思うのですが、
一般的に傷病等の会社独自で決め... 続きを読む

  • ryominさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/06 13:54
  • ID:QA-0073846

初めて投稿させていただきます。
当社において、懲戒処分に該当する事案が発生し、処分対象者に対して
出頭または口頭による弁明の機会を設けました。

その際に該当者が懲戒委員会に出頭したきた際には、
該当... 続きを読む

  • ネコノッチさん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/06 11:32
  • ID:QA-0073841

いつも参考にさせていただいております。
無期転換の特例(第二種計画)について、親会社(議決権50%)で定年(60歳)を迎えたのち子会社にくる高齢者の方の扱いがわからなくなったので質問いたします。

質... 続きを読む

  • Rosieさん
  • 千葉県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/06 01:48
  • ID:QA-0073837

いつも拝見させていただいております。

弊社のグループ会社で建設業の会社があり、そちらの労働条件通知書を作成することになったのですが、厚労省の書式などを見ると、「建設労働者用」というものがあります。
... 続きを読む

  • kp277さん
  • 兵庫県
  • 商社(専門)(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/05 12:12
  • ID:QA-0073824

お世話になっております。

標題の件で、ご質問がございます。
36協定を今年初めて行うのですが、
1、会社が行うべき流れ
2、変形労働時間制届の記入方法
3、労働者に役員は入らないと思うのですが、社長... 続きを読む

  • たたたのたっくさん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/05 11:52
  • ID:QA-0073823

いつも参考にさせていただいております。

人事の仕事についておりますが、わたしが会社に入社する前から
マネージャーの働きかたは「管理職裁量労働制」と明記されており、疑問に思っております。

管理職は単... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/05 11:21
  • ID:QA-0073821

以下の行為は労働と認められますか。

1.休暇残数、年末調整などの労務に関する問い合わせを人事部する。

2.上記の内容を労基などの外部にする(会社から聞いたことは正しいのか確認する)。

昼休みやト... 続きを読む

  • 初心者ーさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/30 22:37
  • ID:QA-0073753

在籍3年目の社員より育児休業の申し出を受けましたが、その方は今年の11月に出産、来年8月に期間満了で契約が終了します。
直近の契約書には次回更新しない旨が明記されております。
この場合、お子さんが1歳... 続きを読む

  • こうじまちさんさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/30 20:58
  • ID:QA-0073751

有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。

弊社では... 続きを読む

  • カズキさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/30 20:05
  • ID:QA-0073750

いつもお世話になっております。

来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から4ヶ月間、24時間(休日なし)の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では24時間体制に対応するのが... 続きを読む

  • Y.Aさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/30 15:13
  • ID:QA-0073743

いつもお世話になっております。
早速ですが、就業規則の変更届出の手準備ついておたずねしたく投稿いたします。

就業規則は監督署への届出が必須ということで以下と理解し実施していました。

 就業規則(案... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/30 09:54
  • ID:QA-0073729

いつも拝見しております。

社内にメンタル不調(担当業務の自信喪失→やる気が起きない、朝に起きられないなど。抑うつ状態との診断書あり)で2週間休んでいる社員がいます。
産業医と面談の上、休職か否かの判... 続きを読む

  • やまもと2016さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/30 08:13
  • ID:QA-0073727

4週4休制(変形週休制)の導入を検討しています。

導入にあたっては「毎年4月1日を起算日とする」ことを予定しており、年度ごとに起算日を改めていくことにしたいと考えています。
そのような運用にした場合... 続きを読む

  • タカバタケさん
  • 兵庫県
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/29 18:19
  • ID:QA-0073715

お世話になります。
弊社は9:00~18:00(休憩60分)の実働8時間、ほぼ年中無休のため休日は交替制(月間の休日数が
決まっています)、年間休日115日です。
この場合、月間の所定労働時間は166... 続きを読む

  • shinmaijinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/29 12:21
  • ID:QA-0073707

弊社は、定年後再雇用制度を設けており、希望すれば満65歳まで雇用しております。
ある社員が、現行の再雇用契約の期間満了(満64才、18年2月末)を以て終了を希望し(上司を通じて人事部は把握)しました。... 続きを読む

  • テルさんさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/29 10:03
  • ID:QA-0073701

当社でメンタルで休職していた社員が、復職したいとの申し出があり、主治医・産業医との面談後に、短時間勤務から復帰するスケジュールを作成し、本人と復帰する部署責任者と確認し合い了解を取り付けて対応しており... 続きを読む

  • 単身赴任人事部さん
  • 宮城県
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/28 11:53
  • ID:QA-0073667

同時期に退職する社員について対応が異なるケースについて質問です。
社員Aは代表の指示により、本来退職までは半月ほどありましたが、自宅待機となりました。給与については、全額支払われます。
社員Aは懲戒な... 続きを読む

  • 人事不在さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/28 11:31
  • ID:QA-0073666

ある製造業の人事担当者です。
出張の前借金について
借りた社員:A 貸した社員:Bとします。
経営陣に無断で、BがAへ前借金として
明らかに出張旅費を超えるお金を貸していたこと
かつ、BがAへ貸した金... 続きを読む

  • tajaさん
  • 和歌山県
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/25 21:45
  • ID:QA-0073647

いつもお世話になっております。
会社が田舎にあり、人手不足に悩まされています。
半年の期限を切って期間工を社員の平均賃金の150%くらいの基本給でハローワークに募集をかけたのですが
特に問題は無いでし... 続きを読む

  • がりょうさん
  • 広島県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/25 12:30
  • ID:QA-0073646

現在、60名ほどのアルバイトとパートを雇用し、テレアポ業務に従事させています。

VDT作業のガイダンスに従い、1時間電話を掛けさせた後、10分の休憩を与えていますが、その10分の休憩時間以外は、トイ... 続きを読む

  • ジャイアン?さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/23 16:24
  • ID:QA-0073624

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