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雇用管理の相談一覧

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4,315件中 211~240件を表示

お世話になります。
政府の働き方改革により、長時間労働に対する規制も一層強まってきている昨今、
残業に対して各社いろいろと試行錯誤されていることかと思いますが、
そうした中で、労働時間管理は上長、管理... 続きを読む

  • 子羊さん
  • 長野県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/26 10:41
  • ID:QA-0071240

当社は定年(60歳)後再雇用で65歳まで希望者全員を継続雇用(半年契約更新制・フルタイム・月給制)しています。よって65歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア... 続きを読む

  • mintoさん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/24 09:55
  • ID:QA-0071231

 いつもお世話になりまして、ありがとうございます。 無期転換申込権の時効について、ご教授願います。 
 無期転換雇用への申込権を取得したもの(A)が、契約期間満了までに行使せず退職し、その数年後に、再... 続きを読む

  • ポー君さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/23 20:35
  • ID:QA-0071230

ご相談です。

弊社では海外の取引先工場へ機械装置を納品しています。
納品の際に据付工事を1週間程度実施しておりますが、
その場合は労災保険の特別加入手続きをする必要はありますでしょうか?

ガイドブ... 続きを読む

  • 1118さん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/23 15:45
  • ID:QA-0071229

改正労働契法第18条(無期労働契約への転換)について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/21 11:21
  • ID:QA-0071188

社員がNPOの理事をやっています。NPO理事としての報酬はありませんが、不定期に開催される講演会等で謝金が支払われます。そのNPOは会社の業務から派生して設立されたNPO法人で、業務終了後、会社として... 続きを読む

  • ZAQWSXさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/20 14:48
  • ID:QA-0071167

予定していた休日勤務日よりも前に振替休日を取得させたものの、
業務の都合により休日出勤をする必要がなくなった場合、どのような対応になりますでしょうか?

振替を行ったので、振替休日を取得した日は休日と... 続きを読む

  • ********さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/20 14:19
  • ID:QA-0071166

いつも参考にさせていただいております。

会社で安否確認システムを導入し、就業時間外に訓練(テスト)を実施する予定です。
当社の就業時間は9:00~18:00。
訓練(テスト)は、7:00と21:00... 続きを読む

  • ebi22さん
  • 東京都
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/19 14:51
  • ID:QA-0071141

お世話になります。

常勤専門職(2名)と取締役の専門職(1名)の年次有給休暇についての質問です。

専門職の勤務者がいなければ会社を営業することができません。
有給休暇についてできるだけ取得してほし... 続きを読む

  • 青の会社さん
  • 山口県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/19 14:50
  • ID:QA-0071140

お世話になります。

法定外休日に出勤した場合の対応についての質問です。

労働者が9名の零細企業です。(うちパート勤務者が5名)

常勤の社員が法定外休日に出勤した場合、業務の都合で振替休日がとれず... 続きを読む

  • 青の会社さん
  • 山口県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/19 14:13
  • ID:QA-0071139

平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。

当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/19 12:02
  • ID:QA-0071135

当社では当面の受注増に対応し、交代勤務シフトを週毎に変え、実動時間を15%程度増やし増産対応をとる予定です。
交替勤務の間が空いてしまう場合は残業(36協定内)でカバーし、ラインが空かないように運営す... 続きを読む

  • 清洲会議さん
  • 岐阜県
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/16 10:26
  • ID:QA-0071117

いつもお世話になっています。

正社員を当社が派遣元となり派遣先で就業しておりますが、
当社も派遣先もフレックスタイム制度を採用しています。

一部運用ルールに違いがあり(たとえばコアタイムの時間帯な... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/14 19:04
  • ID:QA-0071090

平素は大変お世話になっております。
さて、標記事項に関して改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

職員の定期健康診断の対象者は、通達により規定されていますが、
質問1)産休・育休・介護休・私傷... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/14 10:12
  • ID:QA-0071079

 いつも大変お世話になっております。

当社では1か月(毎月16日~翌月15日)の休日は日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日(所定休日)と
しております。

仮に1か月の休日日数が、法定休日4日・法定... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/13 19:53
  • ID:QA-0071063

当社では、退職時に以下の書類を退職者に渡しています。
 1)雇用保険離職票(全員)
 2)社会保険資格喪失証明書(希望者のみ)
 3)退職証明書(希望者のみ)(退職理由を記載したもの)

2)と3)は... 続きを読む

  • 収集係さん
  • 広島県
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/13 09:23
  • ID:QA-0071045

相談よろしくお願いします。
先般昨年懲戒処分を受けた2名の社員についてその後の勤務態度等に関して同僚上司から、
これ以上一緒に仕事を続けるのは困難との相談を受けて、直属上長と総務担当含めて
対象社員と... 続きを読む

  • 子羊さん
  • 長野県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/12 15:59
  • ID:QA-0071039

お世話になります。

有休の時間単位休の導入について、労働者より要望が出ております。
会社としては、運用に問題なければ労働者の要望を可能な範囲で受け入れたいと思っているようです。

実際の運用としては... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/12 14:56
  • ID:QA-0071037

初めまして。

弊社には正社員・準社員・嘱託・委託契約・派遣社員と複数の雇用形態があり、
正社員以外を半数近くが占めているTOTAL100名程の企業です。

これまで人事異動や採用・退職の社内への案内... 続きを読む

  • くれあさん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/12 13:46
  • ID:QA-0071036

外国人労働者を雇い入れる際、外国人労働者には英語での契約書を2部作成し、2部とも契約内容を説明した者が署名、それを確認した証人の署名、及び説明を受けた雇われる社員が署名します。(計3名)
英語の契... 続きを読む

  • QGさん
  • 栃木県
  • 教育(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/11 16:19
  • ID:QA-0071022

当社では、社内規則違反や会社に大きな損害を与えた社員に対し
顛末書や始末書を提出させております。
しかしながら、当該文書を社内のポータルサイトに掲載して
全社員の目に触れるようなことを行っております。... 続きを読む

  • ベルリンガさん
  • 埼玉県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/11 12:34
  • ID:QA-0071021

運用であいまいになると人によって懲戒が変わってくるので、ルールを厳密にしたいとおもって就労規則の懲戒の種類を下記にしましたが、問題ないでしょうか。

-------------------------... 続きを読む

  • globalworkerさん
  • 神奈川県
  • 化粧品(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/09 15:15
  • ID:QA-0071011

メンタルの理由で休職していた社員が復職しましたが、休みが多いです。持っている有給休暇を全部使い切り、欠勤となりそうです。この場合、欠勤となった場合は、再度すぐに休職としたほうがいいのでしょうか?就業規... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/09 12:05
  • ID:QA-0071006

当社は、機械装置メーカですが、遠距離の客先への輸送・自社工場間の運送を自社で行っています。
このたび、社内から運転従事者にも日当を、との意見が出ています。
 当該業務に従事する者に対しては、一般社員に... 続きを読む

  • et2818さん
  • 京都府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/09 11:23
  • ID:QA-0071002

いつも大変お世話になっております。

標記の件について教えてください。
労災が発生した場合には、待機期間3日間が必要になるかと思います。
業務上災害の場合、事業主が日額60%の補償を行わなくてはいけな... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/08 19:02
  • ID:QA-0070977

「働き方改革実行計画」では、労使協定を結んだ特例において720h/年と定められました。これは、裁量労働制の場合、どのような適用となるのでしょうか?
弊社は現在、みなしの所定外労働時間が+1hで、1日の... 続きを読む

  • G.E.Lさん
  • 福岡県
  • 建築・土木・設計(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/08 15:15
  • ID:QA-0070966

お世話になります。有期契約労働者の無期転換を行う際に、賃金を下げることは違法でしょうか。
当方では、有期契約労働者には正規労働者より高い賃金を払ってきました。
これは契約期間内に成果をあげる事を契約し... 続きを読む

  • Rosieさん
  • 千葉県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/08 02:14
  • ID:QA-0070952

 育児や介護の社員を考慮しテレワークを導入したいと考えていますが、解決すべき難題がいくつもあり勉強中です。
当社では育休を終えた女性社員は、子供が小学校に就学するまでの間は短時間勤務となっておりますが... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/07 15:05
  • ID:QA-0070938

育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。
ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分~1時間ほどの残業をしているようです。

弊社の残業について... 続きを読む

  • delilah414さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/07 14:06
  • ID:QA-0070936

完全月給制と仮定した場合の退職の申出とその効力の発生日について疑問がわきましたので、ご教示をお願いします。
民法627条2項では「・・・・解約の申し入れは、次期以降についてすることができる。ただし、そ... 続きを読む

  • 担当416さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/07 09:20
  • ID:QA-0070923

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