雇用管理の相談一覧

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3,947件中 271~300件を表示

いつも参考にさせていただいております。

下記の2つの事例について、御相談させてください。

1.入社から1年半を経過するパート(有期雇用契約者)
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされてい... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/23 15:36
  • ID:QA-0066510

 お世話になります。

当社では当年度、5月2日、5月5日、7月18日、9月19日、10月10日を有給休暇の一斉付与日と
しているのですが、6月16日に入社してきた中途社員の有給休暇はどのように取り扱... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/22 16:58
  • ID:QA-0066503

弊社では、現在、生産性の向上と効率化をはかる取組を様々行っており、
それを今後も継続的に進めていく場合、いずれ業務に必要な人員数が
いまよりも減ってくることを予想しています。
例えば、工場の機械化で手... 続きを読む

  • 杏さん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/21 18:16
  • ID:QA-0066487

いつもお世話になっております。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では以下のようなシフト制(5勤制)を採用しており、就業規則の始業時刻・終業時刻の欄にも盛り込んでいます。

1勤 始... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/17 18:32
  • ID:QA-0066461

これまでは、源泉徴収制度を知らずに、給料をそのまま手渡ししていました。
今後のことを考えて、従業員に扶養控除(異動)申告書の提出を求めましたが、提出せず源泉徴収を行えません。
源泉徴収や申告書の提出を... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/16 20:09
  • ID:QA-0066451

 40代会社員、男が、展示会・見本市で、女性コンパニオン2名に名刺を渡しました。
一つは、会社、もう一つはプライベート名刺。
 これは、取引先等へのセクハラでしょうか?

 勤務中かといえば、たしか男... 続きを読む

  • jtosyさん
  • 埼玉県
  • 通信(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/16 15:31
  • ID:QA-0066447

https://jinjibu.jp/qa/detl/66296/1/ に関連する後続質問になります。『出張中の移動時間は,日常出勤に費やす時間と性質的に同じか,類似したものと考えられ,労働時間に算入... 続きを読む

  • Jinji-jiroさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/15 23:08
  • ID:QA-0066441

いつもお世話になっております。
今回は管理監督者の就業規則についてご教授ください。

弊社では就業規則にて所定労働時間や休憩時間を規定しておりますが、管理監督者については就業規則の規定を適用除外すると... 続きを読む

  • ヒポさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/15 09:09
  • ID:QA-0066430

弊社では全社員へのフレックスタイム制の適用を検討しておりますが、
労使協定および就業規則に規定する休日は「法定休日」のみとし、
それ以外の日については、所定の勤務時間(170時間程度で想定)を満たして... 続きを読む

  • 市民ランナーさん
  • 大阪府
  • 印刷(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/09 13:39
  • ID:QA-0066376

いつもお世話になっております。月曜日早朝から出張先での業務にあたる必要があり、前日の休日から現地入りしなければならない場合について、休日における移動は休日労働になるのでしょうか。また、同様に休日前日に... 続きを読む

  • ujiroさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/09 09:35
  • ID:QA-0066373

ある私立高等学校での労務問題です。学級担任でもある教諭が保護者の都合で日曜日に出勤しました。内容は保護者面談で1時間で終わました。本人の判断で出勤し、事後に休日労働申請書を申請しております。「実施日の... 続きを読む

  • 龍さんさん
  • 京都府
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/08 17:47
  • ID:QA-0066359

当社では、これまで子会社(100%)に委託していた業務(職場単位)を社内に取り込み対応することになりました。その際、その業務に従事している子会社の契約社員を当社にて受け入れる(転籍させる)予定ですが、... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • 機械(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/08 14:17
  • ID:QA-0066353

お世話になっております。

お手数をお掛けいたしますが、標題の件、ご教授いただけませんでしょうか。

当社では、法定休日は、「週に1日の休み」との考えから、月曜日から日曜日まで連続勤務した7日目にあた... 続きを読む

  • santon88さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/08 11:24
  • ID:QA-0066344

残業命令に従わない社員がいます。弊社は基本的に、残業がほとんどないのですが、たまに、突発的に1~2時間程度の残業が必要な場面がでてきます。この該当社員以外は少しずつ必要に応じてやってくれるのですが、あ... 続きを読む

  • Jinji-jiroさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/06 22:02
  • ID:QA-0066315

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社A社が7月よりグループ会社B社に吸収されることとなりました。

それに伴い,A社の大坂の事業所もB社へ吸収されるので... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/06 13:57
  • ID:QA-0066308

海外出張から帰国した当日の就労時間の扱いで相談があります。
○労働者が近隣アジアに出張(飛行時間3時間程度)
○帰国便が早朝のため、5時付近に起床
○お昼過ぎには、弊社事務所に来れる状態
このような状... 続きを読む

  • Jinji-jiroさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/05 15:07
  • ID:QA-0066296

初歩的な質問で大変恐縮ですがご教示願います。

株主総会の際に送付する委任状の様式について疑問がありましたので質問しました。
当社は、株主総会を欠席する場合、委任状に代理人名を書いてその株主が決議事項... 続きを読む

  • *****さん
  • 新潟県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/04 09:47
  • ID:QA-0066292

いつも大変お世話になっております。

正社員がパートタイマーになった場合の有給休暇付与について教えて頂きたいことがございます。

弊社の規程では

【正社員】
入社半年後に10日付与、その後毎年1月1... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/03 16:23
  • ID:QA-0066281

初めて利用させていただきます。

表題の如く、4月の出勤を最後に勤務していないアルバイトがいます。
月末に翌月のシフト希望を募るのですが、5月分・6月分と提出がありません。
本人から退職の意思表示も無... 続きを読む

  • shinmaijinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/02 20:39
  • ID:QA-0066268

お世話になっております。

恐れ入りますが、ご教示の程お願い致します。
【前提】
・一年単位の変形労働時間制を適用
・1週間40時間超は考慮しない(計算式よりロジック重視のため)

【イレギュラー案件... 続きを読む

  • oaiaoiuiさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/02 18:30
  • ID:QA-0066266

いつもお世話になります。以下4点、よろしくお願いします。

当社の大阪の事業所勤務の事務パート社員がご主人のお仕事の都合で東京に引越すこととなり、
それに伴い、7月より当社の東京の事業所に勤務すること... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/06/02 10:08
  • ID:QA-0066258

いつも勉強させて頂いています。ご質問させて頂きます。

現在、当社では従業者が病気に罹患した場合、医師の診断書を提出することで病気休暇の扱いとしております。
しかしこの運用方法では、疑い病名(確定診断... 続きを読む

  • *****さん
  • 鹿児島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/05/31 00:20
  • ID:QA-0066237

いつも大変お世話になっております。

今年の10月より社会保険の適用要件である「3/4基準」が改正されると日本年金機構のHPより案内が出ているのを拝見して疑問に感じた点がありましたので質問させていただ... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/05/30 19:05
  • ID:QA-0066234

パート社員の労働条件変更について質問させていただきます。

弊社のある部署で、パート社員二名で交替制勤務の部署があります。この部署は365日稼働しているため、週7日ある稼働日を一名は週4日、もう一名は... 続きを読む

  • *****さん
  • 宮崎県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/05/28 13:58
  • ID:QA-0066218

 現在、職員の定年は65歳です。それ以前は60歳定年、その後嘱託再雇用をしていました。嘱託給与は職員給与より低額です。そして現在も定年再雇用された嘱託が従業員として残っています。
 先般、定年再雇用さ... 続きを読む

  • ひとごとがかりさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/05/26 12:37
  • ID:QA-0066197

出社前・退社後数分の扱いで相談させてください。
○9:00始業、18:00終業
○タイムカード導入済み(共通パソコンで運用)
という状況のなか、例えば、8:58に打刻、18:03に打刻したとします。こ... 続きを読む

  • Jinji-jiroさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/05/25 13:18
  • ID:QA-0066185

タイトルの件、以下、ご質問させていただきます。

 【前提】
  ・6月末日退職を退職予定日としたものがいる(退職届提出済み)。
  ・有休残日数は、10日である。
  ・就業規則では、8日公休/月と... 続きを読む

  • scarabさん
  • 愛媛県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/05/25 13:09
  • ID:QA-0066184

いつもお世話になっています。
契約社員の有給休暇の労働契約書への記入についてご教授ください。
弊社は、入社時より1年目に10日の有給休暇を付与することになっています。2年目以降は、前年取得の休暇の残日... 続きを読む

  • mikさん
  • 福島県
  • 化学(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/05/24 13:30
  • ID:QA-0066174

いつもお世話になっております。
当社にはフレックスタイム制度があります。フレックスタイム制度の適用者は、育児の時短制度をフレックスタイム制度で代用させていますが、これはこれで問題ないのでしょうか。
運... 続きを読む

  • ujiroさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/05/23 17:12
  • ID:QA-0066161

いつもお世話になります。

管理職であっても1日休みますと有給がある場合は
有給で処理しております。
管理職には遅刻・早退は関係ありませんので、
何時間遅れてきても(昼から出勤しても)その日は
通常の... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/05/20 17:48
  • ID:QA-0066135
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