雇用管理の相談一覧

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4,064件中 271~300件を表示

いつもお世話になります。

弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳~80代が過半数を占めるまでになっています。

勤続20年以上のパ... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/06 12:09
  • ID:QA-0067721

現在、各社独立で数社関連会社があります。(すべて未上場会社)
これを管理する元となる会社(株を持っている、権限がある等)がホールディングスになるのかと
思っていますが、
ホールディングスの形態はとって... 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/05 20:44
  • ID:QA-0067717

弊社は、機械製造業ですのでご注文頂いたお客様の装置の製作、納入立上げ、その後のアフターサービス等
製造部門として業をなしております。そうした中で出張や納期の間に合っていない装置に対する残業や突発
での... 続きを読む

  • 子羊さん
  • 長野県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/05 17:08
  • ID:QA-0067714

使用人兼取締役の定年(60歳)後再雇用する場合の処遇についての質問です。使用人については規定で65歳まで1年ごとに雇用できるようになってます。(給与は減額されます。)
使用人兼取締役になったとき、その... 続きを読む

  • mathさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/04 09:11
  • ID:QA-0067706

初めまして、人事制度を構築するのは初めてなのですが、
この度週休3日制度を会社として検討する話があります。

日本の労働法では労働時間が週40時間か1日8時間以上になると
残業代を出すというのはわかる... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/02 20:07
  • ID:QA-0067696

いつもお世話になります。

3点ご質問です。よろしくお願いします。

労働基準法では労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分以上、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を与えな... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/01 14:08
  • ID:QA-0067695

国のイベントが事業所の目の前であるような場合、通常12-13時の休憩を11時半ー13時などに特別伸ばして与えることは可能でしょうか。しかし支店が2箇所有りそちらは対象にならないですが。
もし可能なら、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/30 15:42
  • ID:QA-0067685

いつも利用させていただいております。

リハビリ勤務を会社が命じるような場合は(病気休職者が復職する場合は必ずリハビリ勤務を実施)、リハビリ勤務時は休職期間ではなく、復職したものとなるのでしょうか。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/29 18:06
  • ID:QA-0067676

お世話になっております。
標記の件につきまして、何卒お力添えをいただきますよう、 お願いいたします。

【対象者】正社員(勤続9年)
【病状】体調不良(自己炎症疾患系)で8月頃より、週に1.2回欠勤す... 続きを読む

  • oaiaoiuiさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/29 13:47
  • ID:QA-0067664

休職届の書き方について質問です。
部下が休職することになりました。

部下は、現在、有休休暇や振休などの残数が108日あります。
英国へのワーキングホリデーで、自己啓発のため、2017年11月1日から... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/28 20:03
  • ID:QA-0067656

上司のパワハラにより「うつ病」を発症したとする職員が、労災請求を行い労基署に認定されました。
(組織(雇い主)としてはうつ病の原因はパワハラではなかったと判断してます。)

労災請求が労基署に認定され... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/26 20:10
  • ID:QA-0067632

いつも拝見させていただいております。

弊社は旅館業を営んでおり、周辺には夏と冬とで別々の娯楽施設があります。
その娯楽施設の営業移行に関連して、弊社でも11月下旬から12月初旬までメンテナンスも兼ね... 続きを読む

  • **さん
  • 青森県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/23 11:58
  • ID:QA-0067608

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。

定年退職の考え方についてご教示ください。また、定年後に一部の社員を正社員として... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/23 11:18
  • ID:QA-0067607

初めて質問をさせていただきます。

有給休暇を付与する際には出勤率が8割以上というのが条件とのことですが、
例えば、病欠して当日欠勤し、それを事後申請によって有給として取り扱った場合、
この日は出勤し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/21 11:36
  • ID:QA-0067585

介護施設にて、夜勤専属の職員を雇用しています。正職員ではありません。

2年前に年金事務所の監査(正式な名称は失念しました。全職員の出勤簿と給与台帳を提出するものです)を受けた際「日をまたぐ夜勤の出勤... 続きを読む

  • GHR事務員さん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/21 11:20
  • ID:QA-0067584

事業主です。
弊社は正社員についての定年の規定が就業規則のなかになく、早急にこれを整備しなければならない状況です。
定年の規定を就業規則に新たに盛り込むこと。60歳が定年で、以降は65歳まで再雇用する... 続きを読む

  • くりたーむさん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/20 14:42
  • ID:QA-0067561

お世話になります。
数年前に入社したバリバリの外資系企業から転職してきたマネジャーが、今まで「普通」の評価だった女性の部下との評価面談で「やや劣る」という総合評価をつける旨を説明しました。すると当該女... 続きを読む

  • としおぴさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/17 22:42
  • ID:QA-0067541

ある社員が下記のような勤務をしました。

8時から17時が定時
17時以降18時頃まで残業して一旦帰宅。
その後再び呼び出されて日付が変わった深夜1時過ぎから6時半頃まで
勤務。その日の通常勤務は1日... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/17 08:22
  • ID:QA-0067538

トライアル期間中に対象者が退職の申し出をし、退職届を提出しました。
退職日は10月15日で、提出は9月14日です。(自己都合)
トライアル開始日は7月20日です。
営業で採用しましたが、営業成績は2か... 続きを読む

  • こちとらさん
  • 香川県
  • 旅行・ホテル(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/16 21:49
  • ID:QA-0067535

従業員10名以下の零細企業です。

1年の育児休暇を取得中の社員から、認定保育所への入園が定員オーバーのため拒否され、育児休暇の延長を申し込まれています。

育児休暇の期間中は派遣社員により、休職社員... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/16 11:37
  • ID:QA-0067519

表題の件でご相談です。
法律上、管理監督者に当たるものが一般社員の休暇対象にならないことは理解していますが、管理監督者向けの特段の規程がない場合、休暇をいつとすることが一般的なのでしょうか。また体調不... 続きを読む

  • *****さん
  • 海外
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/16 11:35
  • ID:QA-0067518

当社のA部に問題社員がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。
特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得の上、本人に... 続きを読む

  • jyuuninnasunoさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/15 18:51
  • ID:QA-0067504

いつもお世話になりありがとうございます。
御質問させていただきたいことがございますのでどうぞ宜しくお願い致します。

雇用保険加入・社会保険未加入の休職中契約社員Aの契約更新に関する質問です。

■A... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/15 18:15
  • ID:QA-0067502

お世話になっております。

標記の件につきまして、ご質問がございます。
この度弊社(以下A社)が同業他社(以下B社)に対し、営業譲渡をさせて頂くことになりました。

なにぶん初めてのため、全くの手さぐ... 続きを読む

  • oaiaoiuiさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/15 17:56
  • ID:QA-0067501

いつもお世話になりありがとうございます。
また相談させていただきたいことがございます。

社員より、小学校4年生の子供の不登校で介護休業を取得したいと
申し出がありました。

<要介護要件チェックリス... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/15 14:07
  • ID:QA-0067493

いつも相談させて頂き、大変助かっております。

さて、今回は吸収合併した会社から転籍し、当社の正社員となった従業員と、もともと在籍していた従業員との給与格差におけるリスクについて、教えて頂ければと思い... 続きを読む

  • k-12jinjiさん
  • 石川県
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/15 09:27
  • ID:QA-0067486

今まで個人事業主で業務を行ってきましたが、新たに合同会社代表社員として会社でも業務執行に参画します。
個人事業主との兼務で当面は活動をして行きたいと考えます。
収入として個人事業主側の方が大きいのです... 続きを読む

  • SPL001さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/14 14:12
  • ID:QA-0067461

 11月2日で退職する正職員を定年後再雇用しパートの契約をします。
 今まで、パートの職員の契約は4月1日付けで一斉に再契約しています。(ある時期に、一斉に年度末に契約変更してもらいました)
 この社... 続きを読む

  • キモチさん
  • 千葉県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/14 13:51
  • ID:QA-0067460

お世話になります。
パニック障害を持病としている社員への異動が発令されました。
その社員への定期面接記録には、パニック障害により毎日の遠距離通勤が困難と明記されて
おりましたが、社員の住居より電車又は... 続きを読む

  • *****さん
  • 三重県
  • 化学(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/13 11:45
  • ID:QA-0067439

いつも利用させていただいております。

懲戒解雇以外の懲戒処分を問題社員へ申し渡すのと同時に、当該社員から自己都合をしたいと申し出を受けた場合、けん責や減給であれば処分申し渡し日に処分することが可能で... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/09/12 15:09
  • ID:QA-0067431
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