雇用管理の相談一覧

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3,897件中 271~300件を表示

従業員が出産した際に、出産日が前倒しになったことにより、社会保険料免除月が前倒しになり、
産休前最終給与にて控除した金額が、健保と年金事務所より返金されることになりました。当然、従業員にも返金すること... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/05/02 22:20
  • ID:QA-0065923

いつもお世話になっております。
大変勉強になり、拝見させていただいております。

社内の社有車取扱いの規定作成をしたいと考えております。
他社と違う点は、社有車の持ち帰りをし、社員自宅から現場に直行す... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 保険(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/05/02 15:38
  • ID:QA-0065912

 ご教示頂ければ助かります。建設会社の総務をやっております。社員の高齢化も一因かと思いますが、些細な不注意で重機・車両を自損・接触等で壊すことが増えております。回数が多くなってきた社員に関しては、両者... 続きを読む

  • oyabunさん
  • 青森県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/30 14:02
  • ID:QA-0065904

就業規則での休日に関する規定において、「休日は1週につき2日以上」もしくは「休日は毎月1日を起算日とし1ヶ月で8日以上」といったように以上といった表現を用いることにより、法定所定休日合わせた月の休日数... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/30 09:49
  • ID:QA-0065903

いつも大変お世話になっております。

標記の件でご教授願います。

健康保険の等級が4月より三等級追加されたことに合わせて特例的な随時改定ができるということですが、
厚労省の文書を読むと育休月変のよう... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/28 18:36
  • ID:QA-0065891

ご相談させていただきます。

この契約期間満了にて30日前に予告をし、本人も納得して退職した社員がおります。
契約期間は3年未満であり、離職票には「期間満了による退職」としていたのですが、本人より連絡... 続きを読む

  • よい職場とのさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/28 17:00
  • ID:QA-0065888

36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
(時間外手当の質問ではございま... 続きを読む

  • *****さん
  • 岩手県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/26 17:37
  • ID:QA-0065860

正社員の賃金形態、雇用契約書の作成についてお伺いいたします。

弊社では、時間での残業代を計算しておらず、代わりに固定残業手当を設けて
それを業務手当として毎月固定額で支給しています。時間外割増率で計... 続きを読む

  • *****さん
  • 宮城県
  • フードサービス(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/26 13:33
  • ID:QA-0065854

大規模なプラントの建設業を営んでいます。
国内で、機械器具設置工事に該当する建設工事を受注し、建設業法上の資格者を配置する場合、グループ会社の社員を事前に当社へ移籍させ、建設業法上の「直接的かつ恒常的... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/26 11:05
  • ID:QA-0065849

よろしくお願いします。

弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま... 続きを読む

  • タイムさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/25 12:24
  • ID:QA-0065835

いつも参考にさせて頂いております。
出向者の就業規則の取扱いについてご教示頂きたく、投稿させて頂きました。

【状況】
親会社のA社より、子会社であるB社へ10名の出向を行っています。

【質問】
出... 続きを読む

  • 人事 太郎さん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/25 09:03
  • ID:QA-0065833

特殊な作業をする技能職場です。
子供を持つ女性社員から「子供が小学校に入るまでもっと休みがほしい。無給の欠勤扱いでいい」と要望されています。
業務の都合上、休む人が出るとフリーの技術者を臨時で雇うので... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • マスコミ関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/23 12:32
  • ID:QA-0065829

いつも利用させていただいております。

社内研修を労働日の就業時間中に実施し、その場合は賃金を支給していますが、研修終了条件を試験受験としています。

その試験は休日に社外で受講することとなっているの... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/22 16:17
  • ID:QA-0065822

お世話になっております。

弊社では正社員・契約社員の全員がフルタイム勤務となっておりますが、
今後働き方が多様化するだろうことを想定しパートタイム勤務の導入について検討を始めました。

過去、短時間... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/22 14:19
  • ID:QA-0065820

いつもお世話になっております。

この度、地方に事業所を開設することになりました。
10名以上の従業員の予定ですので、就業規則等の必要な届出をいたします。

その中で、適用事業報告について、不明なので... 続きを読む

  • ケマルナオキさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/21 16:54
  • ID:QA-0065815

入社後、この在職期間で退職すれば(たとえば3ヶ月以内)、次に転職する際、履歴書および職務経歴書に経歴として記載不要という法的な決まりはありますか。 続きを読む

  • クロノスさん
  • 兵庫県
  • 医薬品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/18 17:58
  • ID:QA-0065785

お世話になります。
宜しくお願いします。

当社社員が、出勤予定日の朝に体調不良を訴えそのまま3日間休みました。
原因が病気なのか精神的なものなのかは把握できていません。病院に行ったのか
どうかもわか... 続きを読む

  • sr太郎さん
  • 広島県
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/15 23:59
  • ID:QA-0065779

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

弊社のグループ会社で1年単位の変形労働制の届出をしている会社があります。

その会社では各事業所ごとに1年単位の変形労働制の届出をして... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/15 13:20
  • ID:QA-0065773

就業規則上、休日の定めを設けていますが、業務上、やむを得ない場合は休日を就業日とし、他の日に休日を振り替えられる旨を定め、振り替える休日は就業日の当日から原則として2週間以内に与える旨を定めています。... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/14 19:28
  • ID:QA-0065767

当社は設立から浅く小さな会社で、男女比はほぼ同数です。
しかし、これまでにも産休、育休を取得した事例は男女ともにあり、ここ数年は母性健康管理指導事項連絡カードなどを利用して妊娠初期からの勤務の軽減措置... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/13 21:22
  • ID:QA-0065761

就業規則で勤続年数により休職可能な期間が規定されていますが、個人の事情により延長申請があり、会社がこれを認める場合、社長が個別決裁するだけで可能でしょうか。
なお、就業規則には「会社が必要と認めた時は... 続きを読む

  • クロノスさん
  • 兵庫県
  • 医薬品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/12 17:30
  • ID:QA-0065743

当社近辺にて駐車場の確保ができなくりました。(理由は、空きが無い)
そのため、自動車通勤ではなく、原付バイク等で通勤するように社員に指示せざるを得なくなった状況です。
しかし、社員からすると、自動車通... 続きを読む

  • ニシコーさん
  • 愛媛県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/12 12:07
  • ID:QA-0065741

表題につきまして労働基準法第34条との関係で質問があります。

労働基準法第34条では、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分の休憩をとらせる必要があると規定されています。

こ... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/11 16:25
  • ID:QA-0065728

初めて相談致します。初歩的な質問です。
先生1名の病院の為、海外出張時1週間、国内出張不定期に休業になります。年間12日程度、本来の休業日以外の不定期休業が発生しています。1ヶ月20日勤務給与ですが、... 続きを読む

  • soramaさん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/08 21:09
  • ID:QA-0065706

いつもお世話になります。以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。

『時間外労働 休日労働に関する協定届』に”労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻”という記載箇所がありますが、

当... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/08 13:57
  • ID:QA-0065702

よろしくお願いします。

この度 66歳パート(社会保険加入 雇用保険加入)が 現在 在籍している会社 A社から

グループ会社 B社へ異動の辞令がありました。


通院もあるので 保険証を早くして欲... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 食品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/06 14:42
  • ID:QA-0065682

いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮する... 続きを読む

  • 労務不成一日さん
  • 静岡県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/03 11:24
  • ID:QA-0065649

いつも大変参考にさせていただいております。

社員の昇級による随時改定のタイミングについてです。
1月に昇級した社員が、2月にもさらに昇級しました。
1月の昇級では、等級が1等級しか上がらないため、対... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/01 20:25
  • ID:QA-0065645

いつもお世話になります。以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では指紋認証の勤怠管理システムを導入しており、出勤時・退勤時に指紋認証をすることにより、

勤怠管理システムに出勤時間、退勤時間... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/04/01 11:40
  • ID:QA-0065639

お世話になります。

いつも利用させていただいております。

欠勤者の業務を異動してきたばかりの者に引き継ごうと考えているのですが、どのように取扱えばよろしいでしょうか。

原則、欠勤中は業務命令がで... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/03/31 14:10
  • ID:QA-0065635
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