雇用管理の相談一覧

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4,064件中 241~270件を表示

現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当社の夏季賞与は給与規程上、支給日が7月で、その算定期間は9/21-3/20と定められております。
また、基準日として賞与支給日に在職する者に支給... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/02 14:47
  • ID:QA-0068030

紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用(本人同意の下)、その後評価を行い、正社員採用の途... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/02 08:09
  • ID:QA-0068013

先般ご相談をさせていただきました件につき、もう少し確認をさせていただきたく、何卒よろしくお願いいたします。

就業規則の懲戒処分の決定方法条文にて、「別に定める懲罰委員会規定による」と明記しながら、事... 続きを読む

  • ユキさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/01 15:51
  • ID:QA-0068008

紹介会社からベトナム人の紹介を受け検討しております。
ビザ取得は「就労」でという事ですが、当社は「建設コンサルタント」です。
職種はサービス業です。
外国人雇用者の業務は、土木設計補助、資料作成等です... 続きを読む

  • まみぃ~さん
  • 群馬県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/11/01 15:21
  • ID:QA-0068007

月の残業の計算方法ですが、 1ヶ月の総労働時間数-(計算期間(1ヶ月)の総暦日数/7)×40

と聞いたのですが普通に残業時間を数えるのではダメなのでしょうか?

当社36協定にて特別条項が月残業80... 続きを読む

  • ももさきさん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/31 18:56
  • ID:QA-0067994

いつも大変勉強になっております。

当社では今事務員が私しかおらず、総務から人事、広報などといろいろ兼任しております。
入社して1カ月したくらいの時に社長と私で誓約書を交わしました。
その当時は私も事... 続きを読む

  • plumさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/31 17:51
  • ID:QA-0067993

いつも参考にさせていただいております。

当社では自己都合による退社は原則30日前までに申し出ることと定められております。
今回当社の社員が退社希望日のおよそ2カ月前に退社の旨を申し出ましたところ、
... 続きを読む

  • plumさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/31 13:30
  • ID:QA-0067985

いつも大変お世話になっております。

この度弊社では週1日を上限とした在宅勤務制度の導入を検討しております。
そこで、勤怠管理についてお伺いさせて頂きます。

在宅勤務の日は1日の所定労働時間みなしと... 続きを読む

  • てるーるさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/28 11:08
  • ID:QA-0067967

現在、母親の介護で介護休業を取得している者がいます。介護休業法が来年1月1日改定で3分割取得が可能になると理解していますが、今、介護休業中の社員が93日間の休業を取ると来年にかかるが3分割できるのでし... 続きを読む

  • ふっちゃんさん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/27 10:56
  • ID:QA-0067962

出向者が出向元の都合(ex.出向元の組合活動への参加)にて有給休暇を取得するようなケース
において、この当時者の権利行使に関する賃金負担は、出向先に請求すべきでしょうか。
出向契約、出向協定等には記載... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/25 10:55
  • ID:QA-0067937

いつも拝見しております。
下記ご相談させていただきます。

当社から子会社に出向者を出しております。
現在は、出向契約書に基づき、賃金は当社(出向元)が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
につ... 続きを読む

  • コトパパさん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/24 13:57
  • ID:QA-0067925

弊社は社員2名、パート15名程度の零細企業です。
飲食部門と、卸売部門を経営しております。

飲食部門は不採算部門で施設・設備の老朽化と売上低迷で悩んでおります。
そこへ不動産やさん経由で土地・建物の... 続きを読む

  • kamima3さん
  • 千葉県
  • フードサービス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/21 22:37
  • ID:QA-0067911

標記の件についてはケース・バイ・ケースでの判断となるものと思われるが、以下のような職専免の場合も労災認定はなされるものと考えてよろしいか。

当財団の研究員が、他の組織が所掌する研究会の委員に「当財団... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/20 16:46
  • ID:QA-0067881

当方、半日有休と時間単位有休(2時間単位)も認めている会社の者です。
時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。

正社員の所定労働時間は8時間(午前4時間、午後4時間)です。パートは... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/20 10:22
  • ID:QA-0067874

いつも大変お世話になっております。
早速ですが、下記についてお教えください。
弊社のグループ会社であるA社の就業規則では、一般職の懲戒処分決定方法を「別に定める人事委員会規定による」としています。しか... 続きを読む

  • ユキさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/19 22:23
  • ID:QA-0067867

副業の許可に関して質問です。

副業許可を導入するにあたりIT系の会社にて裁量労働制をとっています。

通常副業許可において、労働時間外(休日、終業後、年休時等)での許可が普通と
なっていますが、裁量... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/19 17:42
  • ID:QA-0067865

日本のみならず海外にも支社がある会社なのですが、
各国共通での駐在員規定を作成できないかと思っています。

日本語で日本人向けの駐在員規定は既に土台があるのですが、
海外版への変更をしたいと思っており... 続きを読む

  • globalhrさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/18 19:45
  • ID:QA-0067847

いつもお世話になります。

転籍や出向の際の辞令を通知する会社は元会社か先会社なのかということについて以下3点ご質問です。

①A社からB社へ転籍する場合、弊社の辞令では『A社の社長名でB社勤務を命じ... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/18 17:56
  • ID:QA-0067846

使用人兼務役員の判定基準に関する相談です。
当社では、取締役が営業本部長を兼務しております。従来は使用人兼務役員の取り扱いをしておりましたが、対外的に「常務」という呼称を与えたいという話があり、検討し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/18 15:37
  • ID:QA-0067845

弊社は10人ほどのベンチャー企業で管理本部も1人で全部カバーしている弱小企業です。
人事専門家はいません。とにかく販売する事を優先し、営業を積極的に採用をかけました。
その中の1人が、入社後、重度の糖... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 印刷(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/17 13:33
  • ID:QA-0067832

 従業員(パート)の送迎途中で追突(100:0 で相手側の責任)事故を受けました。相手側は早々に来社し、「保険会社にて対応させていただきます」との事でした。弊社従業員2名に大きな外傷はなかったのですが... 続きを読む

  • お昼ねパパさん
  • 和歌山県
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/14 17:43
  • ID:QA-0067818

外国人を採用する際、面接時に「帰化する気があるかどうか」を聞くのはハラスメント行為に当たりますでしょうか?
また、外国人に対してのハラスメント行為になり得るような質問内容などがあれば教えていただけると... 続きを読む

  • フクチャンさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/14 14:49
  • ID:QA-0067813

初めて投稿させていただきます。

現在、社員の処遇で困っております。

ちなみに8月に営業所(店舗)の事務から本社・経理へ異動してきた男性社員です。
(異動理由は営業所(店舗)を他社へ譲渡の為)

相... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 輸送機器・自動車(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/13 14:55
  • ID:QA-0067789

いつもありがとうございます。

弊社では18時以降、時間外手当の対象となります。
今回、従業員が23時00分まで残業をしておりました。
通常であれば普通残業4時間、深夜残業1時間になるのですが、
本人... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/13 09:48
  • ID:QA-0067780

いつもありがとうございます。

弊社では、女性社員に無償で制服を支給し、着用を義務付けています。
今回、交換基準年数を設定し、
 「基準年数に達すると無償で交換します
  また基準年数前であっても業務... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/13 09:36
  • ID:QA-0067779

いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが、
2016年9月1日 「条件付き雇用契約の結び方」
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
の質問をさせていただいていた者です。

実... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/11 19:00
  • ID:QA-0067763

お世話になります。
休日出勤の際の代休取得期限についてお伺いします。

弊社の就業規則では、休日出勤後暦日30日以内に代休を取得するよう記載しております。
一方で社員から30日以内に取得できない場合、... 続きを読む

  • てるーるさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/11 11:40
  • ID:QA-0067756

労災休業中(左手指の骨折)の社員がおります。
9/9に被災、9/20手術で休業中です。
10/4に本人から電話で状況報告あり。
傷口経過OK、お風呂OK、洗面器を持つなど直接傷口にあたる動作はNG、外... 続きを読む

  • ササヤンさん
  • 群馬県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/10 11:40
  • ID:QA-0067750

・36協定上、協議時間(120h/3ヶ月)、限界時間(特別延長時間)(240h/3ヶ月)。
・当該期間中(4~6月)にて、120hを150hへの延長の協議を行った後、150hを超える見込となった場合、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/07 17:47
  • ID:QA-0067745

この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。
現行制度は、「対象家族1人につき、"要介護状態になるごと"に1回、通算93日... 続きを読む

  • 人事 太郎さん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/10/06 14:04
  • ID:QA-0067722
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