勤務時間減少に伴う派遣社員の労働時間
会社の方針で次年度以降に、正社員の勤務時間が8時間から7時間へ変更になる予定があり、正社員は7時間労働でシフト勤務を行う計画です。
そうなった場合、8時間労働を行っている派遣社員も7時間になる予定ですがその分時給が減ることにもなるため、7時間になる前に契約更新をしないと聞いています。
新規に中途やアルバイト、パートは採用困難な状況のため、仕事内容が定着している10数名の派遣社員が辞めてしまうのは大きな痛手です。
派遣会社には正社員への転換を提案していますが、全く望んでおらず、派遣社員として継続はしたい考えと聞いています。
派遣社員だけ、変わらず8時間勤務で働いてもらうことは可能でしょうか。
投稿日：2023/11/28 12:01 ID：QA-0133209
- 人事ゆゆさん
- 鹿児島県／その他業種（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
勤務時間減と時給は関係ないと思いますが、派遣社員の使用については派遣契約次第です。自動的に変更になるのではありませんから、派遣契約そのものの見直しが必要です。
貴社社員ではないので、当然派遣契約で定めた勤務時間が派遣社員の勤務時間となります。しっかり派遣会社と話し合って、齟齬の無いようにして下さい。
投稿日：2023/11/28 13:45 ID：QA-0133210
相談者より
回答いただきありがとうございます。
同一労働の観点から正社員と同じでないと不公平感がでるかと思い同じ勤務時間にしなくてはいけないと考えていましたが、勤務時間は各派遣会社と相談のうえ、決めていきます。
投稿日：2023/11/28 16:09 ID：QA-0133222大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
派遣先が所定労働時間７時間で、派遣社員が８時間でも問題ありません。
そこは派遣契約によります。
また、賃金が下がるかどうかは派遣元が決めることですので、
仮に派遣料金が変わらないのであれば、
給与はそのままといった選択肢もあります。
投稿日：2023/11/28 15:50 ID：QA-0133219
相談者より
回答いただきありがとうございます。
継続契約となるよう派遣元へ丁寧に説明していきます。
投稿日：2023/11/28 17:51 ID：QA-0133231大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、派遣社員に関しましては御社が雇用している従業員ではございませんので、勤務時間の変更等について派遣社員に直接ご相談されるのは避ける必要がございます。
従いまして、あくまで派遣元会社へ通知し協議された上で対応を図られる事が求められますし、そうした中で派遣契約にて8時間勤務で了承頂ければ特に問題はないものといえるでしょう。
投稿日：2023/11/29 17:48 ID：QA-0133276
相談者より
回答いただきありがとうございます。
契約書記載のとおり働いていただくことに問題は無いことがわかりスッキリしました。
派遣社員へは直接伝えず、派遣会社へ説明ます。派遣社員の心情も気になるところなので、契約どおり8時間勤務は可能、希望があれば7時間勤務も選択できる職場の体制も検討したいと思います。
投稿日：2023/11/30 10:19 ID：QA-0133302大変参考になった
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