派遣会社の変更

代替要員のレベルに問題がなければ拒否できない

▼派遣契約の対象は、特定の「労働」であって、特定の「労働者」でないことはご承知だと思います。 代替社員のレベル（労働の質）が必要以下であれば、別ですが、さもなければ、拒否することはできません。

投稿日：2021/02/15 11:23　ID：QA-0100826

相談者より

早速のご回答、有り難うございました。
ほぼ1社独占だったことと、この派遣会社の対応に不満があったためこれが良い機会かと思っていました

投稿日：2021/02/15 12:46　ID：QA-0100831大変参考になった

契約期間の途中であれば、期中の欠員に対し契約数の補充は派遣元の責務であり、履行不完全をもってどうするか、御社は契約にそって決めることができます。

契約更新を機に人員数を下げるといった交渉は、上記と関係ありませんので、派遣元と対等な関係にあって可能です。

投稿日：2021/02/15 15:21　ID：QA-0100836

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/16 08:46　ID：QA-0100872大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣社員の雇用主は派遣元会社になりますので、入れ替えにつきましても原則としまして派遣元会社で決める事柄になります。つまり、派遣先である御社の場合これに関与する事は通常認められません。

但し、例えば入れ替えられた派遣社員が能力不足等で御社業務に支障が出るような場合ですと、契約不履行としまして当該派遣社員の交替を要求する事は可能ですし、それも困難の場合には契約解除され他の派遣会社に依頼される事も可能といえるでしょう。

投稿日：2021/02/15 23:18　ID：QA-0100865

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/16 08:46　ID：QA-0100873大変参考になった

派遣法

人材派遣は「人」ではなく「労働」を提供するものですので、個人を特定することが禁止されています。現在の派遣社員を特定して入れ替え拒絶はできません。
ただし新たに派遣された人材の能力を合意して明文化されたスキルシートにある能力スペックに満たない場合は、交代を要求すれば良いでしょう。能力不足を具体的に指摘する必要があります。

他の派遣会社を並行させることは、本件とは全く関係なく、自由取引上何の問題もありません。

投稿日：2021/02/16 10:52　ID：QA-0100892

相談者より

有難うございます。代替えの派遣社員がどうなるか不明なため、他社でも同時進行で探してみたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2021/02/16 13:04　ID：QA-0100901大変参考になった