「改正労働者派遣法」関連のコンテンツ

人事辞典

3年ルール

派遣社員として働く人たちへの雇用安定措置として、2015年の労働者派遣法改正により、有期雇用の派遣社員の受け入れ期間の上限が3年となりました。それ以降は、派遣先での直接雇用または派遣元による無期雇用への転換や、異なる部署への配置変更といった対応が必要...

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第13回派遣検定を実施～全国7会場、8月24日：人材ビジネスコンプライアンス推進協議会

特定非営利活動法人 人材ビジネスコンプライアンス推進協議会（所在地/東京都新宿区　理事長/弁護士 外井浩志）は、人材派遣会社および派遣社員が活躍している企業の担当者の法律知識、コンプライアンス能力を判定する検定試験「派遣検定」（労働者派遣契約責任者検...

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派遣社員の82％がキャリアアップに悩み～受けたい講座・利用したい教育訓練が派遣会社にない？！改正労働者派遣法施行で“キャリア形成支援のニーズ”高まる～デジタル・ナレッジ、N-Academy調査

eラーニング導入実績1200超を誇る国内最大級のeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ（本社：東京、代表取締役：はが弘明）が運営するeラーニング戦略研究所は、株式会社N-Academyと共同で、キャリアアップを目指す派遣社員を...

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政省令・告示等を踏まえた 「改正労働者派遣法」求められる実務対応

平成27年9月、改正労働者派遣法が施行されました。さらに、平成24年改正で創設された労働契約申込みみなし制度についても、適用対象となる期間制限違反の内容が変更されたうえで平成27年10月から施行されており、重大な関心事となっています。どんなところに注...

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『日本の人事部』特別対談： 「改正労働者派遣法」施行に伴う派遣社員のキャリアアップ教育にどう対応するのか

2015年9月に施行された「改正労働者派遣法」により、派遣社員活用のあり方は大きく変化しました。派遣社員は正社員と比べて職業能力形成の機会が乏しいことなどから、今回初めてキャリアアップ支援が義務化されたのです。このような法的対応を迫られる状況下にあっ...

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人材ビジネスコンプライアンス推進協議会、第12回「派遣検定」受験申込受付開始　～法改正後、初の開催！～　

人材ビジネスコンプライアンス推進協議会（CPC）は、平成27年12月1日（火）より第12回派遣検定の受験申込の受付を開始いたしました。今回の検定試験は、平成27年9月に改正労働者派遣法が施行されてから初の実施となります。労働者派遣事業の全許可制への移...

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グループ内派遣とは――メリットや8割規制などを解説

「グループ内派遣」とは、人件費の節約などを目的に、大手企業が人材派遣会社を子会社として設立し、同社が親会社およびそのグループ企業各社に労働者派遣を行うことをいいます。2012年10月に施行された改正労働者派遣法（同年4月に成立）が、派遣会社に対して、...

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ビー・スタイル、主婦層を中心としたアンケート調査日雇い派遣禁止に64％が反対！賛成は9％。10月施行予定の改正労働者派遣法～家事育児と両立するには、短期の仕事は助かります～

主婦に特化した人材サービスを展開する株式会社ビー・スタイル（本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦、以下ビー・スタイル）は、今年4月に公布された改正派遣法にうたわれている日雇い派遣の原則禁止について主婦層を中心としたアンケート調査を行いました。共働...

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ビー・スタイル 実施、主婦の派遣労働者が改正労働者派遣法案をテーマに座談会

主婦に特化した人材サービスを展開する 株式会社ビー・スタイル（本社：東京都新宿区 代表取締役：三原邦彦）が2011年2月9日に開いた座談会で、主婦を中心とする派遣労働者5名の本音が語られた。座談会では、現在国会にて継続審議となっている改正労働者派遣法...