人事管理の相談

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5,724件中301~330件を表示

労働条件通知書

労働条件通知書の記載内容について質問です。

現在、当社で使用しているものが労働条件通知書の賃金欄に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」が載っていません。
「基本賃金」や「諸手...

きさん
大阪府/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2022/03/17 15:07 ID:QA-0113435 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて

いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。

初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。

【前提となる当社の規定】
・...

中年新米さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2022/03/09 17:46 ID:QA-0113117 人事管理 解決済み回答数 3 件

使用人兼務役員の役職決定方法について

例えば、取締役兼執行役員  財務部長である場合、
弊社定款並びに執行役員規程では、
①取締役改選2年 取締役決議 株主総会決議
②執行役員改選1年 取締役決議
としています。
なお、役職(財務部長)の...

Jn39361203さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2022/03/03 14:14 ID:QA-0112933 人事管理 回答終了回答数 3 件

職場の休憩時間について

人事規則に定められている休憩時間とは別に、工場現場では各職場でリフレッシュ休憩と称し正規には認められていない10分間休憩を取得していることが発覚いたしました(工場内では暗黙の了解)。

数十年も慣行さ...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/03/03 09:20 ID:QA-0112908 人事管理 解決済み回答数 5 件

退職願提出後の退職日変更について

年度末(3月末日)の退職者が多い組織にいるため、事務処理上の都合から1月末を期限にいったん年度末退職者は退職願を提出するようアナウンスをしています。就業規則上は退職日の1カ月前までに願い出の提出となっ...

花子さん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2022/03/02 08:42 ID:QA-0112840 人事管理 回答終了回答数 3 件

正社員の職種区分と休日数や手当等の待遇分けについて

弊社は建設業(ゼネコン)を営んでいる会社です。
現場監督や設計、事務など、部門によって仕事内容も就業環境も大きく違う中で、同一の就業規則のもとに雇用・就業しております。

これまで現場監督の就業環境に...

Ritchieさん
広島県/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
2022/02/28 18:09 ID:QA-0112763 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職届の日付の前倒しと、解雇予告手当について

従業員が転職の為、3ヶ月後の日付で退職届を出しました。

しかし、パワハラが酷く、他の従業員に影響が出ていたので、今月いっぱいで退職してほしいと伝えました。

本人は合意しましたが、離職票の理由を会社...

きなこもちさん
宮崎県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2022/02/28 17:35 ID:QA-0112760 人事管理 解決済み回答数 3 件

有給消化中のインターンについて

下記、調べてもわからずお教え頂くことはできますでしょうか。

①就業規則上は兼業は一部可(いたしかたない場合に限り許可制)となっている会社に所属し、有給消化中に別の会社のインターンシップで働くことはで...

ちゃん1234さん
神奈川県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
2022/02/22 18:29 ID:QA-0112632 人事管理 回答終了回答数 1 件

業務中の事故による給与減額措置について

お世話になります。商品車を取り扱っている会社です。
従業員Aさんはメンタルで1年半ほど休職していたのですが、1年程前に復職しまして、現在の業務(会社敷地内で商品車を移動及び付帯作業)に従事していただい...

コーンさん
岩手県/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2022/02/02 17:57 ID:QA-0112013 人事管理 解決済み回答数 4 件

私傷病休暇により有休付与が無い人の取得義務5日はどう考える?

いつも色々参考になる記事をありがとうございます。
初めて質問いたします。

勤続年数が18年の社員が、私傷病休暇を取得し復帰しました。
復帰後すぐに年次有給休暇(以下有休)の付与日が来ましたが、
算定...

守沢さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
2022/02/01 17:05 ID:QA-0111961 人事管理 解決済み回答数 1 件

うつ病で3種類の精神薬服用している社員の運転禁止措置について

社員で平成28年度健診一覧結果により、うつ病に罹患していることは把握していましたが、普段の勤務状況は普通で変わりない、との報告を受けていましたので、以前のまま、内職者回り(19名)および取引先への納入...

中小企業経営者さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2022/01/30 18:22 ID:QA-0111823 人事管理 回答終了回答数 4 件

育児時短勤務からフルタイムに戻すことを断る

社員が育児時短勤務からフルタイムに戻すことを、会社として断って時短勤務のままでいてもらうことは、可能なのでしょうか?

時短勤務は社員の権利なのだと思いますが、会社都合で時短勤務を続けてもらうことは提...

ゆるりぃさん
東京都/ 輸送機器・自動車(従業員数 5001~10000人)
2022/01/28 09:29 ID:QA-0111762 人事管理 回答終了回答数 4 件

定年延長と退職金の関係について

当社では、定年を60歳、社員が希望すれば65歳まで延長(継続雇用ではなく、正社員として雇用)することができるという就業規則にしています。一方、退職金については60歳定年で支払うと退職金規程に記載してい...

tomozouさん
東京都/ その他金融(従業員数 101~300人)
2022/01/26 15:49 ID:QA-0111719 人事管理 回答終了回答数 4 件

医療法人社団歯科クリニック管理者の契約について

はじめて質問をさせていただきます。
ドクターに管理者を依頼する場合の、契約書の内容についての質問です。
まず契約書について、雇用契約書か委任契約書か、内容についてはどのようなことに触れればいいかおうか...

おぉ人事おぉ人さん
京都府/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2022/01/22 17:21 ID:QA-0111596 人事管理 回答終了回答数 3 件

支援組織の就業規程に定年を定めることによる不利益について

(経緯)
令和3年12月に実施された自治体担当課との令和4年度支援組織補助金の予算折衝の中で、当支援組織の規程に定年を設けないのかと自治体担当課(総務課部署からも指摘あり)から指摘を受けた。
令和3年...

*****さん
三重県/ 公共団体・政府機関(従業員数 1~5人)
2022/01/15 16:58 ID:QA-0111388 人事管理 回答終了回答数 3 件

法定外の年次有給休暇の取扱いについて

お世話になります。
法定外の年次有給休暇の取扱いについてご意見を聴かせてください。

当社の制度では、4月1日より翌年の3月31日までをもって1休暇年度とし、その間に本人の請求によって1日単位または半...

ちゅう太郎さん
愛知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
2022/01/14 14:46 ID:QA-0111355 人事管理 解決済み回答数 3 件

限定社員の位置づけからの転換対応について

数年前に正社員の区分の中でもオペレーション業務中心の社員区分を作成しました。元々は契約社員で実施していた業務内容の社員区分ですが、正社員希望も多く、業務の位置づけとしても必要であったため、こちらの社員...

オスさん
東京都/ 食品(従業員数 1001~3000人)
2022/01/04 08:37 ID:QA-0111069 人事管理 回答終了回答数 3 件

就業規則のコピーおよび外部持ち出しについて

ある管理職について、マネジメント能力不足が続き、改善指導によっても顕著な改善も意欲も見られなかったため、1/1付け降給降職の人事異動をしました。

本人は異論を唱え、労基署・労働局にも相談したようです...

中小企業経営者さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2021/12/31 20:43 ID:QA-0111066 人事管理 回答終了回答数 4 件
5,724件中301~330件を表示