定年延長の改正前後の職員の待遇差はどうなりますか

次年度から現行の６０歳定年６５歳継続雇用を、６５歳定年７０歳継続雇用に改正する準備を進めています。

改正は４月１日付で行うため、３月末で６５歳に到達している職員は契約満了を予定しています。（本人に延長の希望があり、かつ、業務遂行の能力に問題がなければ検討しますが…）

ここで質問なのですが、来年３月末の時点で、すでに６０歳を超え、継続雇用している職員（６２歳～６４歳）が数名いるのですが、その方たちへの取扱いをどうすべきか思案中です。

現行では、６０歳定年ですので、その後は再雇用契約となり基本給や手当、賞与が以前よりも下がっています。

来年度から６５歳まで定年延長となれば、４月以降に６０歳を超えても、現在の給与や手当、賞与が今までと変わらないため、改正前の現行の職員とに差が生じてしまいます。

定年延長の導入時期であるため仕方がないとは思いつつも、現在の再雇用職員のモチベーションの低下や早期退職につながるのではないかと心配しています。

このような制度改正の狭間にある職員について、一般的にはどのような対策を講じられているのか、ご教授いただければと思います。
全て同じ待遇にすればよいとのご意見があるかもしれませんが、経営的な面を考えると、そうともいかないのが現実です。
よろしくお願いします。

投稿日：2023/11/23 15:29　ID：QA-0133085