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年次有給休暇保有日数を時間単位に分割する際の考え方について

年休管理において、一つ疑問が生じたので質問させていただきます。
労使協定を締結し、年5日を上限に1時間単位で取得可能としております。
例えば、以下のような管理方法は認められますでしょうか?
なお、1日の所定労働時間は8時間です。

<取得日> <消化日数> <消化時間> <残日数> <残時間>
 10/1                  10日※初回付与 
 1/24      1日             9日 
  2/6     0.5日           8.5日
  2/14            1h     8日     3h  

つまり、通常、時間単位に換算する場合は、1日を8時間分に分割するのが正当だと思うのですが、上記のように0.5日(半日)を4時間分に分割しても良いのでしょうか?

基本的な質問で申し訳ございません。
何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/03/05 09:33 ID:QA-0136064

さんささん
宮城県/その他業種(企業規模 1~5人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

半休から時間単位年休を引いてはいけないといった明確な
通達等はありませんが、
半休は時間単位年休とは別物ですし、
あくまで0.5日で、
必ずしも4時間とも限りませんので、
半休と時間単位年休は別管理とし
半休からは引かない事をお勧めします。

投稿日:2024/03/05 15:46 ID:QA-0136092

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
明確に「ダメ」とはされていないのですね。
先生のご指摘のとおり、半日はあくまで0.5日分として取り扱い、時間単位とは別に管理することを検討していきます。

投稿日:2024/03/06 07:54 ID:QA-0136114大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

半日単位の時間帯が所定労働時間の前半・後半で均等に分割されているのであれば、その運用で差し支えはありません。

投稿日:2024/03/06 07:53 ID:QA-0136113

相談者より

早速のご返答ありがとうございます。

投稿日:2024/03/06 10:35 ID:QA-0136128大変参考になった

回答が参考になった 0

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従業員が年次有給休暇を申請するためのテンプレートです。半休まで認める場合の例となります。時間単位の年次有給休暇を認める際には追記してご利用ください。

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