年次有給休暇保有日数を時間単位に分割する際の考え方について
年休管理において、一つ疑問が生じたので質問させていただきます。
労使協定を締結し、年5日を上限に1時間単位で取得可能としております。
例えば、以下のような管理方法は認められますでしょうか？
なお、1日の所定労働時間は8時間です。
＜取得日＞ ＜消化日数＞ ＜消化時間＞ ＜残日数＞ ＜残時間＞
10/１ 10日※初回付与
1/24 1日 9日
2/6 0.5日 8.5日
2/14 1ｈ 8日 3ｈ
つまり、通常、時間単位に換算する場合は、1日を8時間分に分割するのが正当だと思うのですが、上記のように0.5日（半日）を4時間分に分割しても良いのでしょうか？
基本的な質問で申し訳ございません。
何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/03/05 09:33 ID：QA-0136064
- さんささん
- 宮城県／その他業種（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
半休から時間単位年休を引いてはいけないといった明確な
通達等はありませんが、
半休は時間単位年休とは別物ですし、
あくまで0.5日で、
必ずしも４時間とも限りませんので、
半休と時間単位年休は別管理とし
半休からは引かない事をお勧めします。
投稿日：2024/03/05 15:46 ID：QA-0136092
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
明確に「ダメ」とはされていないのですね。
先生のご指摘のとおり、半日はあくまで0.5日分として取り扱い、時間単位とは別に管理することを検討していきます。
投稿日：2024/03/06 07:54 ID：QA-0136114大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
半日単位の時間帯が所定労働時間の前半・後半で均等に分割されているのであれば、その運用で差し支えはありません。
投稿日：2024/03/06 07:53 ID：QA-0136113
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。
投稿日：2024/03/06 10:35 ID：QA-0136128大変参考になった
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