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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

時間単位年休の日数上限について

いつもお世話になっております。
時間単位年休は年間5日以内の範囲を労使協定で決めるということですが、5日超で労使協定を締結することはできないのでしょうか？従業員から5日を超えてからの申し出があり、会社が認めてもダメなのでしょうか？

投稿日：2021/02/17 10:13　ID：QA-0100943

労務・法務・安全衛生
病院事務長さん
兵庫県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

「１年５日以内の範囲」超は不可

▼はい、「労使協定自体を１年５日以内の範囲」を超えて定めることはできません。　
▼その事由は、有給休暇制度自体の本来の「労働者の心身の回復」」を損うことを避けるためです。

投稿日：2021/02/17 11:16　ID：QA-0100953

相談者より

迅速なご回答ありがとうございました。時間単位年休は本来の有休の趣旨とは違って、休息の為に取得することはほとんどありませんが、労使の間でお互い良かれと思ってもダメなんですね・・

投稿日：2021/02/17 12:03　ID：QA-0100968大変参考になった

回答が参考になった 0件

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