人材派遣・業務請負の相談

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カテゴリー 人材派遣・業務請負
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832件中91~120件を表示

台風、大雨等により派遣社員を出勤停止させた場合の派遣料金

昨今の台風や大雨時において、自治体から避難勧告(警戒レベル4)や避難指示(警戒レベル5)が出され、当社では従業員の安全を第一に考え、出勤を停止させたり、早く帰宅させることが時々発生しております。
その...

とるさん
山口県/ 化学(従業員数 101~300人)
2020/07/09 19:13 ID:QA-0094973 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 5 件

2021年4月より請負職場における同一賃金について、

2020年4月より、大企業と派遣に関して同一業務/同一賃金が施行されました。
中小企業においては一年遅れの2021年4月の施行予定ですが、ここで質問させて頂きます。
取引先施設の一部を利用し派遣でなく...

日乃本さん
広島県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2020/06/22 13:08 ID:QA-0094448 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

準委任契約(SES)、新入社員の無償契約について

お客さまと3か月単位で準委任契約(SES)を結びたいと考えています。

ベテラン社員とは別に、新入社員を研修目的で3か月間無償で現場に投入したいと考えています。
見積書、契約書を作成する際に、新入社員...

コーヒー大好きさん
宮城県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2020/06/15 13:26 ID:QA-0094217 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

派遣社員の就業カレンダー

当社には4月~3月を1年度とする会社のカレンダーがあります。
基本的に土日休みで、その他夏季や5月等の連休が設定されており、年間労働日数は244日です。

そこで、派遣社員に適用するカレンダーについて...

Campusさん
神奈川県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
2020/06/09 10:43 ID:QA-0094021 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

本人から契約期間を更新しないと言われた場合の対処について

派遣会社の担当をしています。
3ヶ月毎に本人との雇用契約を更新しています。
8/1からの雇用契約の更新の有無を本人に確認したところ、7/末までの既に結んでいる雇用契約で満了して退職したいと申し出があり...

派遣侍さん
福岡県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2020/06/08 10:10 ID:QA-0093972 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

正社員と派遣社員の就業日数と補償について

派遣先企業で働いている者です。

派遣社員からの問い合わせについて質問させて頂きます。

6月はコロナウイルスの影響もあり、月間のスケジュールを22日勤務から20日勤務に変更しました。
これは正社員も...

MSTさん
東京都/ HRビジネス(従業員数 5001~10000人)
2020/06/02 16:50 ID:QA-0093833 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

派遣期間満了までに派遣先の後任者に担当業務の引継ぎは必須か?

当社社員を労働者派遣として派遣しています。
このたび、派遣期間満了が近づいたのに伴い、派遣先から派遣先の後任社員に引継ぎを指示されています。
担当業務(〇〇保全業務)に関する内容ではありますが、個別契...

しもさん
福井県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2020/06/02 15:17 ID:QA-0093823 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

派遣社員を請負契約で出張させることは可能ですか?

派遣会社より派遣された派遣社員を、請負契約を結んだ他社に出張させることは可能でしょうか?

外形としては二重派遣のようになるので違法に思えますが、いかがでしょうか。

ご教示いただければ幸いです。

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2020/05/26 18:13 ID:QA-0093633 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

派遣法改正による契約書文言追記に関して

今回派遣法改正により、個別契約書に以下3つを追記する必要があるかと思います。
①教育訓練、福利厚生施設の確認
②協定対象労働者に限定するか否か
③業務に伴う責任の程度

派遣契約の契約書だけでなく、準...

新人Sさん
東京都/ 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
2020/05/22 14:16 ID:QA-0093499 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

休業手当の派遣手数料負担の件

派遣料金の手数料についてご相談がございます。
契約している人材サービス会社から休業した日についても紹介手数料を請求してきました。
弊社としては実際に出勤した日分のみ手数料を支払いますと先方に伝えたとこ...

いっちーおどぜさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
2020/05/16 12:19 ID:QA-0093251 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

有料職業紹介の新規申請時手数料について

表題の件についてご意見をいただきたく、投稿させていただきます。

現在私が所属しております持ち株会社で有料職業紹介免許の取得を目指しております。
取得目的は各グループ会社の採用を、持ち株会社で一括で行...

やまめさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
2020/05/13 12:39 ID:QA-0093122 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

【派遣】契約期間中の契約内容変更について

初めてご相談させていただきます。
私は派遣先の人事部にて、派遣契約の管理を担当しております。

今回、既に双方押印が終了し締結済の個別契約書に修正が発生し、派遣会社から修正した個別契約書が再送されてき...

mana12さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2020/05/12 14:55 ID:QA-0093083 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 5 件

コロナ対応での休業時の派遣社員の休業補償

本欄で、4/13「派遣労働者の休業補償について」という質問に対して、「コロナ対応で休業した場合、派遣社員への休業補償は派遣元が行う」との明確な回答がありました。
しかしながら、厚労省の「新型コロナウイ...

フカヤさん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2020/04/30 18:01 ID:QA-0092692 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当

弊社、建設関係の派遣会社(派遣元)です。
当社と労働契約を締結した派遣社員と、外注の業務委託者 2種類の業務形態を扱っております。

今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分...

サンスイさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
2020/04/28 10:48 ID:QA-0092635 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣元より、派遣社員の休業補償の催促

新型コロナウィルスの影響により、業務が激減しています。
正社員は、原則在宅勤務(テレワーク)に移行しました。
ただ、正社員でも社内でしかできない人は諦めて出社しています。
派遣社員に関しては、仕事がな...

ほろろんさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
2020/04/25 20:04 ID:QA-0092570 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

緊急事態宣言による派遣労働者の休業に伴う費用負担について

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、入店している商業施設が休業となりました。該当店舗にて就業頂いていた派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。派遣会社からこの期間中、派遣先企業が...

tiraさん
福岡県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2020/04/21 08:08 ID:QA-0092384 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

緊急事態宣言発出後の派遣社員の休業補償について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社は食品メーカーで、主な取引先は全国の百貨店、スーパーです。
今回の緊急事態宣言を受けて派遣社員の一時休業(解除ではありません)について、現在各派遣会社へ当社と...

黒板五郎さん
愛知県/ 食品(従業員数 501~1000人)
2020/04/17 18:02 ID:QA-0092317 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

緊急事態宣言 店舗営業自粛による派遣料金請求について

コロナウィルスによる緊急事態宣言を受けて、ショッピングモールに入っている運営店舗の休業を余儀なくされています。モール側の説明によりますと、緊急事態宣言とはいえ、休業要請の対象業態からは外れているものの...

ひよこみかんさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 51~100人)
2020/04/16 21:32 ID:QA-0092283 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

緊急事態宣言に伴う自宅待機

他の方も相談されてましたが、下記についてはっきりとした回答がなかったようですので、相談です。
弊社は大阪市内に事業所があります。業種としてはITとなります。今回の緊急事態宣言の発令に伴い、正社員と在宅...

京neneさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2020/04/11 18:18 ID:QA-0092094 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

緊急事態宣言による派遣先企業休業においての派遣料金請求

派遣元企業でございます。
緊急事態宣言により関西(大阪・兵庫)でも多くの商業施設が休館となりました。
それに伴い派遣スタッフに関しても休業となる事態になっております。

その中でスタッフへの休業補償に...

OTBさん
大阪府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 51~100人)
2020/04/10 12:06 ID:QA-0092057 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

緊急事態宣言に伴う派遣労働者の休業補償と負担について

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。この期間中は派遣先企業が休業補償6割を負担するよう求められています。

1.派遣先企業が負担せねばなら...

みなぎんさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2020/04/09 14:18 ID:QA-0092004 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

派遣契約期間中の就業日が少ない場合

極端な例ですが、派遣労働者との雇用契約は31日以上の期間で契約をしたうえで、派遣先のシフトの都合で契約期間中の就業日が1日のみになることは法的には問題はないのでしょうか。
また、その場合、30日以下の...

ためごろうさん
京都府/ その他業種(従業員数 31~50人)
2020/04/08 22:13 ID:QA-0091992 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

緊急事態宣言時の派遣会社への支払い

今回の緊急事態宣言を受けて、弊社も従業員にはテレワーク、自宅待機をさせております。
派遣社員についても休んでもらっているのですが、派遣会社より6割は請求させてほしい旨の連絡が来ております。
法令上緊急...

ぼ-りんぐやさん
東京都/ 機械(従業員数 101~300人)
2020/04/08 17:51 ID:QA-0091986 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

コロナウィルスにおける顧客からの自宅待機の扱いについて

業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員(正社員)の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。

それとも休業手当(60%)の支払いで問題ないのでしょう...

旧特定派遣さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2020/03/27 19:38 ID:QA-0091704 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

正社員(60歳以上中途雇用)の業務委託変更について

小規模企業で初めてのケースですので相談申し上げます。
シニア再雇用の正社員を業務委託化する場合の双方のメリットデメリットを調べています。

当該社員は63歳になると老齢年金比例報酬部分の給付権利が発生...

悩めるkazuさん
愛知県/ 商社(専門)(従業員数 11~30人)
2020/03/18 10:56 ID:QA-0091506 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件
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