人材紹介からの紹介者が職務(役職)を見落として入社
人材紹介からの紹介者を雇い入れしました。弊社での面談でも将来的にはリーダーとなる役職付きで、その分給与にも反映している旨も伝えていたのですが、入社後の会話の中でリーダーに立つという事を認識していなかったと判明しました。本人からは「その点うっかりしていて申し訳ない」と謝罪はありました。確かに資質的にはリーダー職ができる要素が少なく一般社員で続けれればいいかなという判断ですが、今後のその社員の待遇であったり、人材紹介会社への紹介手数料についてどのように対応したらよいのかご教授いただけますと助かります。人材紹介会社は非がないとの主張です。ただ役職付きの月給を払う事はないので、せめて基準となる給与から換算した紹介手数料であれば払う事も計画しております。
投稿日:2024/02/19 13:29 ID:QA-0135566
- TK3さん
- 香川県/販売・小売(企業規模 11~30人)
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
紹介予定派遣でしたら、
始めは労働条件に幅がある提示でも、最終的に雇用するタイミングで、
労働条件を通知します。
今回、どのタイミングで気づいたのでしょうか。
派遣期間は、試用期間でもありますので、最終判断までに気づけば、
雇い入れ時に月給変更しても、問題はありません。
人材紹介会社は非がないというのも、
派遣期間ではなく、雇い入れ後しばらくたって気づいたのでしょうか。
投稿日:2024/02/19 14:29 ID:QA-0135567
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。”人材ビジネス事業者”の為、派遣期間の設定がない、直接雇用にてスタッフを受け入れております。ただ弊社の社内規則で3ケ月は試用期間という規定には当てはまります。まずこの事実に気づいたのは、入社後、雇用契約を行おうとした2週間後でした。
投稿日:2024/02/19 15:27 ID:QA-0135569大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
契約
人物評定の前に契約があるはずですが、紹介契約において紹介料も規定しているはずなので、合意して締結した契約破棄はできません。
人物によって紹介料が変わるようなものではないと思いますが、どんな規定なのでしょうか。
何より採用決定に至るプロセスで、何度か意思確認、採用条件確認しているはずですので、なぜこのような齟齬や誤解が出たのか、別途検証すべきですが、採用された本人には責任はないはずです。
投稿日:2024/02/19 15:16 ID:QA-0135568
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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