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業務委託における派遣社員の受け入れについて

いつも参考にさせていただいております。

A社からB社は業務を請け負っている（業務委託契約）

A社は障害者雇用促進の為、雇入れを考えているがA社での適切な職場配置がなく、B社の業務であれば問題なくこなせる場合にB社が派遣社員として受け入れることは可能でしょうか。

この場合、B社社員が該当者を指導監督できる環境にあると考えます。

投稿日：2024/02/27 11:28　ID：QA-0135795

人材派遣・業務請負

あああああさん: 大阪府／その他業種（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社の業務請負をされている会社であっても、これとは別に労働者派遣契約を締結し自社の従業員を派遣される事は可能といえます。

従いまして、当事案に関しましても、派遣先で障害者への勤務態様がきちんと出来るようであれば差し支えございません。

投稿日：2024/02/27 16:37　ID：QA-0135811

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/29 09:37　ID：QA-0135904大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

B社が派遣社員を受け入れるのであれば、

可能でしょう。

投稿日：2024/02/27 18:33　ID：QA-0135826

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/29 09:37　ID：QA-0135905大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

B社が受け入れれば可能ですが、自社業務に出向をかませて自社社員を就業させるという、外から見ればかなりの怪しげな流れにも見えます。完璧にコンプライアンスを満たせるよう、B社の管理監督を徹底してもらうなど、十二分に調査があっても対応できるようにして下さい。

投稿日：2024/02/28 09:58　ID：QA-0135849

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/29 09:37　ID：QA-0135903大変参考になった

回答が参考になった 0件

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