介護分野の出向／派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】

背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業（訪問サービス）を営んでおります。

今回、近隣の同業他社（デイサービス）より、有資格者が退職するが採用に難航しており、”有償で”人手を貸して貰えないかという旨の相談を受けました。

弊社の事業所としては、現状スケジュールの空きもありそちらに回す人員を用意することは可能で、
その従業員もそちらでの業務に対して前向きです。（本人の意思確認は取れている）

あくまでも弊社の正職員として勤務している従業員が、弊社での就業時間の一部を先方での業務に充てる形を考えておりますが、
この場合の二社間の契約形態について、どのようにするのが良いでしょうか。

本人と先方との間に雇用契約が生まれるわけではないものの、先方での業務に携わる間の指揮命令系統は先方にあることになるため、派遣が適切な気がしていますが、
”弊社での就業時間の一部を先方での業務に充てる形”という点において社内の人材派遣業においても前例が無いため迷っています。

当該従業員目線の働き方としては、例えば月曜日の13時～15時はそのデイサービスに行く、といった、
その従業員の主たる業務である訪問サービスに極めて近い形になります。（同じ日に弊社業務と先方での業務が混在する）

投稿日：2024/02/27 17:22　ID：QA-0135819