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就労ビザ申請後の音信不通者への対応について

外国人の派遣就労が内定し、学生ビザから就労ビザへの切り替え手続きを入国管理局への申請が完了、その旨を内定者にお伝えいたしました。
その連絡をするまでは、メールや電話による円滑な対応ができていたのですが、その翌日を境に、急に連絡が取りずらくなってしまいました。

①自宅訪問や内容証明送付をしてもコンタクトが取れず、音信不通になってしまった場合、派遣元となる弊社側は先ずどういった対応を取ることが望ましいでしょうか。
※就業条件明示書はビザ切り替えの添付書類として作成していますが、就労資格の取得条件付きの内容にはなっていません。内定通知書も要望がない限り発行していません。

②音信不通の状態で、新しい在留カードを内定者が取得してしまった場合、その取り扱いについて、「連絡が取れず就労できていない」などこちらから何か入国管理局等に連絡する必要はありますでしょうか。

③その連絡をしたことで、内定者のビザ手続きは無効になるのでしょうか。

就労意思がないのにビザ切り替え目的といったケースをできるだけ回避したいため、何か有効な対策などあればご教示いただけますでしょうか。

投稿日:2024/03/25 15:03 ID:QA-0136902

YMA601さん
神奈川県/人事BPOサービス(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就労ビザを取得後勤務されずに取消扱いとされても当人の自己都合ですし、現時点で御社側で特別の対応は不要といえるでしょう。

内定者と連絡が取れた際に改めて事情を確認し必要に応じて入管に連絡されるとよいでしょうが、詳細につきましては当該分野の専門家である行政書士等に確認される事をお勧めいたします。

投稿日:2024/03/25 18:11 ID:QA-0136914

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2024/03/26 13:29 ID:QA-0136959大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

一般的人事の範疇を大きく超えていますので、まずは出入国在留管理庁など関係省庁への連絡でしょう。その上で指示を仰いで下さい。

投稿日:2024/03/25 18:45 ID:QA-0136917

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2024/03/26 13:29 ID:QA-0136960大変参考になった

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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