就労ビザ申請後の音信不通者への対応について
外国人の派遣就労が内定し、学生ビザから就労ビザへの切り替え手続きを入国管理局への申請が完了、その旨を内定者にお伝えいたしました。
その連絡をするまでは、メールや電話による円滑な対応ができていたのですが...
- YMA601さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
就労ビザの相談
| フリーワード | 就労ビザ |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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海外留学休職中の対応ついて（海外での就労）
弊社は海外留学休職制度があり、最長で2年取得できる制度となっているのですが、今回制度利用を検討している社員より以下相談がありました。
「留学を希望している大学院は1年通学すると1年間の就労ビザが発行...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
就労ビザ取得後の入社辞退について
当社で働きたいという外国人を採用するにあたり、
就労ビザの取得をしてもらいました。
しかし、入社直前になって既に納得してもらっていた
労働条件などに不満があるようで入社を辞退と言われております。
...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外子会社への出向について
台湾の現地法人で働いてもらうことを前提に採用した社員がおります。
ただ、台湾での就労ビザ取得には、日本での勤務経験が２年必要であるため、これまでビザの不要なギリギリの３か月の出張を繰返しています。実際...
- おおしたさん
- 京都府／ 機械（従業員数 101～300人）
就労ビザを持つ外国人の雇用に関して
お世話になっております。
就労ビザを持つ外国人労働者が転職活動で弊社を応募した場合に関しご助言をいただきたくこちらに投稿させていただきます。
現在は離職中ですが、前職の就労ビザが半年ほど残っている...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
特定活動ビザを保有する外国人のアルバイト勤務について
外国人労働者を雇用するにあたってのご相談です。
現在当該外国人は特定活動ビザを保有しており、パスポートの中にある「指定書」の中には、風俗やパチンコ等以外仕事＆週28時間を限度として従事してもよい旨の...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
【急いでいます】米国在住人材の在宅勤務について
米国と密接に関わるビジネスを展開しており、現地でのリサーチ業務などをお願いしたく現在、米国に在住する方（永住権あり、または就労ビザあり）をリモートワークで採用したいと考えております。基本的にはパートタ...
- さすさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
台湾居住の外国人との業務委託に関する注意点、業務委託契約書例
在留許可、就労ビザで4年正社員として勤務、3月末で正社員としては退職され
台湾へ帰国する人材あり
・この人材を台湾帰国（実家で生活予定）後も弊社の業務を テレワークの形で続けてもらいたい
・本人も、了...
- サンダジャッさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
外国人社員の出向について
新型コロナウイルス感染拡大の状況下、
外国人社員より、本人も望んでいなかった帰国による退職の意思表示を受けました。
帰国先に、当社と資本関係のない契約販売代理店（100%現地法人）があるのですが、こ...
- じんじぃさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
海外研究留学目的に雇用した外国人の賃金・社保について
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、弊社の海外拠点のない国（スペイン）の外部研究機関に、弊社従業員（日本人）を出張ベースで研究留学させていましたが。しかし、言葉の問題や出張が長期間となる...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
就労ビザ取得後の仕事内容変更
就労ビザを取得時の職務内容が、会社内で昇格などにより変更になる場合は、何か手続きが必要ですか？例えば、通訳で取得後、役職が付き、管理をする場合などです。
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
就労ビザ 雇用契約書
留学生が就労ビザに変更する手続上で、入管法上の就労資格の取得を条件として雇用契約が効力を有するような内容（停止条件付き雇用契約）で契約を結ぶ場合、その一文は、内定承諾書に記載で大丈夫でしょうか？
特に...
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
留学生の就労ビザ
専門学校を来年の３月卒業予定の留学生を採用したいと考えています。
専門学生ですと、学んできた科目と仕事内容が関連性がないと審査が通らないと思いますが、国際IT学科やITビジネス科でしたら、どのような職...
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
外国人を採用する際の注意点
いつもお世話になります。
先日、10年前に中国から日本に来られ、大学に入学し、卒業後、社会人として6年間、日本で勤務している方が当社の事務職に応募されましたので面接しました。
あまり、外国の方を面...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
留学生を新卒で工場で勤務で採用したいと考えております
2020年度卒の留学生を採用したいと考えております。
海外に工場があり、将来は現地工場のマネージメントを担っていただきたいと考えております。
国内の工場に勤務してもらいたいと考えているのですが、就労...
- 庭造りさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
海外関連会社からの国内出向時の待遇
お世話になります。
今後、海外関連会社から国内に出向して頂き人員不足解消の方向に進めたいと考えておりますが
就労ビザ申請の中で、「日本人従業員と同等」と言われますが、その中で特に給与についてどの
コン...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
ビザ取得と税金について
いつも大変参考にさせて頂いています。
この度、VISA業務を担当することになりました。初心者ですので基本的な質問かと思いますがよろしくお願いいたします。
この度、外国社員が出張でくることになりました...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
中国子会社への出張→出向手続きに伴う具体的留意点について
いつもお世話になります。さて現在複数名が弊社の中国子会社へ長期出張という恰好で従事していますが、既に通算で5か月以上経過し、同国の個人所得税に斯かる183日に抵触する虞がありますので、出張ではなく「出...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
新卒採用内定後の入社前研修について
日本にいる外国人留学生の、新卒採用内定後の入社前研修についてご相談です。
最低賃金分の日当を定め、入社前研修を5日の予定で行おうと思います。
内容としては、職場見学やマナー研修等です。
インターン...
- 採用担当りりさん
- 鹿児島県／ 電機（従業員数 31～50人）
海外でのリモートワークにおけるビザの必要性について
初めてご相談させていただきます。ベンチャー企業で人事労務を担当しております。
従業員（女性）がご主人の海外赴任に伴い、マレーシアへ引っ越すこととなりました。
弊社（日本法人、マレーシアには拠点なし）...
- azuazuさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
就労ビザ申請の際の「日本での身元保証人」「招聘人」
いつも利用させていただいております、人事採用担当の者です。
初めて、海外大卒外国人を正社員として採用します。
日本での就労ビザ申請の手続きの際に、「日本での身元保証人」「招聘人」は企業で採用する際に...
- 花村さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
ベトナム人雇用の就労ビザ
紹介会社からベトナム人の紹介を受け検討しております。
ビザ取得は「就労」でという事ですが、当社は「建設コンサルタント」です。
職種はサービス業です。
外国人雇用者の業務は、土木設計補助、資料作成等です...
- まみぃ～さん
- 群馬県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
出向時における外部研修について
実は、以前以下のご相談をいたしました。
ご回答として「特段問題ない」といただきましたが、その後社内から出向時は出向先の業務をしていることが前提ゆえ、外部研修（日本語・IT）期間は出向扱いできない指摘を...
- volvo945さん
- 海外／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
外国人採用時の就労資格確認について
求人に対して外国籍の応募者がおり、採用面接時の本人説明では
・就労可能なビザを取得済だが期限が近いため更新手続き中。
・日本人パートナーと同棲中で夏頃には入籍する予定。
ということだったので内定通知を...
- 茜孔雀さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
海外子会社からの研修生の受け入れについて
製造業です。技能実習生を定員いっぱい受け入れています。
今回
海外子会社の幹部候補生を、日本本社で実務研修を1年程度受けさせたいのですが、
就労ビザの取得が困難と聞きましたが本当でしょうか。
- ナカサンさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
外国人従業員の就労ビザの更新経費について
いつもお世話になっております。
当社には外国籍の従業員が１人おりますが、このたび就労ビザの更新時期を
迎えました。
本人は、引き続き当社での就業を希望しております。
就労ビザの更新に関しまして、そ...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
海外研修生の所得税課税について
弊社では１年間の海外研修制度で若手社員を海外現地法人に送り込んでいますが、所得税の課税について教えていただきたいことがあります。
次のような方法の場合、所得税はどこで課税されるのでしょうか？
・派遣...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
中国人の採用について
当社で中国人の採用を考えております。
今までは正社員での採用はあったので、就労ビザとかに
ついては多少知識がありました。
今回は、パートの採用(有期契約)を予定をしております。
業務の関係上、中国語...
- monskeさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
「再入国許可申請（re-entry permit) 」についての質問
今度、外国人社員を新規にローカル社員として長期で雇い入れる予定で、本人は無事に、該当する就労ビザ（Single entry visa for ３年）を現地の日本大使館で取得する事が出来ました。
もし...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
日本で雇用した外国人を出向させるには？
こんにちは。
会社で外国人（中国）のかたを雇用していますが、中国にある子会社への出向を考えています。そうした場合日本では非居住者扱いとなると思いますが、そうなると就労ビザなども発行されなくなるのでしょ...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）