出向時における外部研修について

実は、以前以下のご相談をいたしました。
ご回答として「特段問題ない」といただきましたが、その後社内から出向時は出向先の業務をしていることが前提ゆえ、外部研修（日本語・IT）期間は出向扱いできない指摘を受けました。
つまり、前提ｃとｄが成り立たなくなります（OJTは業務をしながらという位置付けでセーフとします）。
つきましては、以下あらたなご質問です。よろしくお願いします。

①出向時に外部研修を受けさせることはダメでしょうか？理由とともに教えてください。
　（業務に繋がる研修ならば特段問題ないと私は思っていますが確固たる自信がありません）
②仮に①がダメなら、それを問題ないようにするやり方はないのでしょうか？
　（業務に関連する課題を別途出す、など）
③Cと出向契約（雇用の確約）を締結しないと日本での就労ビザ申請ができないと思っていますが正しい認識でしょうか？
　（これが正しければ、申請期間中にそもそも何をさせるべきなんだという壁に当りますが、、）
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<登場会社>
親会社A(日本)、海外子会社B、国内子会社C(SIer)

<前提>
a　 Bにて3年後海外でのSI事業を展開をすべく外国籍契約社員数名（情報系学部今春卒の学生）採用
b　 しかしBには育成するSIノウハウ、人材がないため、採用後"すぐ"Cへ出向させる(技術習得目的)
c 　 Bでの契約期間は1年更新、出向契約も1年更新予定(語学とIT研修1年、実地研修2年の最大3年)
d　 Cへの出向後、半年程度採用国で日本語研修とIT基礎研修を外部で受けさせる
　 (ビザ申請に時間がかかる点と、語学とITの基礎は母国語で習わせたいため)
e 　その間の給与はBから現地給与で支給。Cは給与分を出向分担金としてBに支払う
f 　Cはその間に技術ビザの取得準備
g 　 半年の研修後・ビザ取得後来日させる。
h 　 来日後の給与は日本のC水準。給与は100％Cが負担。
i 　 日本でC社の教育を施したのち、3年後採用国で正社員採用
j 　上記は採用前にしっかり説明し、了承を得てから採用

<ご相談>
上記前提で進めた場合、法的に問題ないでしょうか？

投稿日：2016/03/09 13:21　ID：QA-0065444