内定通知書
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。
19.50KB 提供: 株式会社キャリアマート
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新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。
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従業員が入社時に会社に提出する誓約書のサンプルです。誓約項目の例文付きテンプレートをダウンロードできます。会社から送付する誓約書の書き方の参考にしてください。
新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。
書類選考で不採用となった応募者に、結果を通知する際の文例つきテンプレートです。
2022年10月から男性育休を促進するための法改正が施行されます。改正内容を受けて育休制度を周知するための社内用文書です。
ワクチンなどの接種を受けることが決定している社員に手順を指示するための文例です。
※接種を受ける判断は、個人の意思に委ねられる必要があります。
社内で研修を行う際に通知するための文面例です。
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
「新入社員研修のご案内」として、社内にお知らせする案内文の文例です。
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目次
01 なぜインターンシップが重要なのか
02 学生がインターンシップに参加する目的とは
03 インターンシップの定番内容
04 インターンシップ設計における大切な2軸
05 インターンシップの設計方法
06 インターンシップの集客にお悩みならキミスカが効果的
目次
01 25卒の就活状況について
02 24卒と25卒の選考状況比較
03 企業の動きが早期化する25卒採用
04 自社に合う学生に効率よく会うために
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
無料でダウンロードできます。