経営者を弊社社員として雇用した際の社会保険加入について

人材ビジネスを行っており、顧客から再委託不可の仕事が発生しました。
契約形態は業務委託、準委任契約です。

本件を受注するには弊社社員のみ、が条件となるため、仕事条件にマッチする知り合いの会社経営者（以下A）を本件へアサインしたいと考えております。

これにあたり、本件の受注期間（3ヶ月以上予定、毎月の労働時間は160h前後）だけ契約社員としてAを採用する方法を検討してるのですが、この場合、社会保険の取り扱いはどのようになるのでしょうか。

弊社は1人で経営しており、Aも同じく1人経営者でお互い社員は抱えておりません。社会保険、厚生年金等は自社でそれぞれ加入しております。

弊社で雇用した場合も年金加入等が必要になる場合、二重支払いになると思うのですが、このあたりどのような取り扱いになるのでしょうか。
二重支払い、といった考えが誤りで、自身の会社における社会保険と、従業員として雇用された場合の社会保険、年金等の支払いは別、といったものなのでしょうか。

お手隙の際、ご確認いただけますと幸いです。

投稿日：2024/03/26 20:48　ID：QA-0136977