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キャリアアップに資する教育訓練について

お世話になっております。

掲題の件で質問がございます。

下記のような雇用形態で入社時より派遣先に派遣就業しているものがいるのですが、
正社員になってからも入社から3年間は
キャリアアップに資する教育訓練が年8時間必要でしょうか。
（雇入れ時の教育訓練は実施済）

入社時～3か月：契約社員
4か月目～：正社員

投稿日：2024/02/08 16:13　ID：QA-0135241

人材派遣・業務請負

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、全ての派遣労働者に対して義務付けられている措置になります。

従いまして、正社員であっても派遣労働をされていれば当該教育の対象になるものといえます。

投稿日：2024/02/08 23:32　ID：QA-0135260

相談者より

正社員であろうと、派遣先に派遣しているうちは派遣労働者扱いということで理解いたしました。
ありがとうございました！

投稿日：2024/02/09 09:39　ID：QA-0135272大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

派遣社員であれば、正社員でも対象となります。

正社員となったので、
教育内容はリーダー教育など長期的な視点の内容に変更する必要があります。

投稿日：2024/02/09 11:05　ID：QA-0135286

相談者より

教育内容についても理解致しました。
ありがとうございました！

投稿日：2024/02/13 16:32　ID：QA-0135359大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

派遣労働者への義務措置ですので、一般スタッフ同様に教育を請けさせて下さい。尚、内容を正社員向けにするなどは貴社判断です。

投稿日：2024/02/09 15:00　ID：QA-0135299

相談者より

正社員でも派遣労働者としての扱いということで理解致しました。
ありがとうございました！

投稿日：2024/02/13 16:33　ID：QA-0135360大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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