キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になります。
自社の通常の労働者（契約社員）として雇用した従業員を
派遣先へ就業させることになりました。
下記のように派遣開始前に行った教育訓練は
派遣事業報告時のキャリアアップに資する教育訓練の時間に入れても良いのでしょうか。
※教育訓練の内容はキャリアアップに資する教育訓練実施計画と同じです。
入社日：2024/1/10
教育訓練：2024/1/10に8時間実施
派遣就業：2024/1/15～
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/03/11 10:06 ID：QA-0136339
- りんごマークさん
- 福岡県／その他業種（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、派遣社員として勤務開始後の訓練を義務付けているものですので、原則対象外になるものといえるでしょう。
但し、入職前直近での実施であれば入職時の教育に含まれる事で差し支えないものと考えられます。
投稿日：2024/03/11 11:14 ID：QA-0136342
相談者より
なるほど！よく理解できました！
ありがとうございました！
投稿日：2024/03/14 10:10 ID：QA-0136519大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
派遣を前提とした派遣社員としての入職時訓練であれば、
派遣開始前であっても
キャリアアップに資する教育訓練の時間に入れても問題ありません。
投稿日：2024/03/11 15:53 ID：QA-0136361
相談者より
理解できました！
ありがとうございました！！
投稿日：2024/03/14 10:11 ID：QA-0136520大変参考になった
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