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出向同意書(サンプル1)

出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。

出向同意書(サンプル1)

word 29.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局

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「モチベーション」に関するお役立ち資料

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【『日本の人事部』特別インタビュー】成功するエンジニア組織の条件 企業に必要なITエンジニアの特性理解とマネジメント

エンジニア人材の獲得競争が激化する中、企業がエンジニア人材を充足させるには多様な方法での人材確保、魅力的な組織づくりが重要となります。メンバーが活躍し、やりがいを感じられて事業の推進力となるエンジニア組織のつくり方について、ラクスパートナーズ漆島さん、ビジネスリサーチラボ伊達さんに話をききました。

育児・介護休業法改正のポイント ~産後パパ育休に向けて企業が準備すること~

2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。

【目次】

1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援

改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。