人事異動通知書(見本2)
『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
27.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
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別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
人事異動を社内に通知・通達する際の例文付きテンプレートです。
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
従業員に昇格を通知する辞令のテンプレートです。社内掲示用の簡単な例文がついています。
従業員に兼務を通知する辞令です。編集して社内掲示としても使用できます。
従業員本人に「転籍」を通知する「辞令」のサンプルです。
従業員に出向を通知する際の事例のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードすることができます。
ダウンロードが完了しました
安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。
本資料では、チームや組織の生産性向上の重要なカギとなる心理的安全性について、低下させる要因や、高めることによるメリットなどをご説明いたします。
人事評価の客観性や公平性を保つためには、評価者によって査定が左右されることを避けなければなりません。そこで活用されるのが「360度評価」です。
本資料では「360度評価」の概要をはじめ、そのメリットやデメリット、目的、やり方から、避けるべきポイントまでを解説します。
2021年9月15日から施行された過労死認定基準の見直しにについて解説した資料です。この資料を読むことで、現状の認定基準や変更点、長時間労働に対する施策の方向性を理解することができます。