『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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出向している従業員の給与の取扱い

企業は不況時に余剰人員を整理するため整理解雇を行うことがありますが、雇用を維持するため、人材を必要とする企業へ従業員を出向させるという選択肢もあります。出向が需要回復までの間の一時的なものであれば、必要なときに従業員を呼び戻すことができるので、在籍出...

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コロナ禍で注目浴びる在籍型出向－高年齢者の安定した雇用確保のために活用を－

在籍型出向が注目を浴びている。新型コロナウイルスの影響で需要が減少した航空やホテル業界から、人手が足りない小売りや物流業界へ出向するなど異業種への在籍型出向が増えている。高年齢者を必要とする企業に高年齢者が柔軟に異動できる仕組みとして、在籍型出向を活...

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スタートアップへの出向型留学サービス「CROSS WORK」の提供を開始

独立系ベンチャーキャピタルの株式会社ANOBAKA（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：長野泰和 以下「当社」）は、HR支援事業を核とした戦略子会社である株式会社ANOBAKA Human Capitalを設立し、第一弾のサービスとして出向型留学サー...

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「産業雇用安定助成金」のオンライン受付を開始します

厚生労働省では、事業主の皆さまの利便性向上のため、雇用調整助成金等オンライン受付システムを拡張し、「産業雇用安定助成金（※）」の計画届提出と支給申請も受け付けられるようにしました。受付開始は令和3年6月19日（土）10:00からの予定です。※産業雇用...