離職票の会社都合について
退職希望日の2カ月前に従業員から退職希望があったのですが
引継ぎや後任者の選定もあるため、もう１か月退職日を
伸ばせないか話したところ
伸ばした場合、離職票を会社都合にしてほしいと
言われました。
本...
- beginneさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社員互助会による貸付け
当社には、会社組織とは別に役員・社員による互助会（社友会）があり、毎月、会費を徴収しています。
徴収した会費を原資として、会員相互の扶助共済に関する事業を行い、会員の慶弔、罹災、傷病等の際は贈与金等を...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員持株会に関して
いつも有効にご利用をしております。
今回は社員持株会に関してお聞きいたします。
現在、弊社では非上場の社員持株会制度があります。
この度、この持株会メンバーをメンバーの高齢化に伴い入れ替えを行いたい...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
社員のプライベートに関して
いつもご利用させていただいております。
表題の件ですが、
下記社員のプライベート問題による休業についてお伺いいたします。
内容と致しましては、
社員がお付き合いされてるパートナーより拘束状態となり...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
社内報にプロスポーツ選手の名前を掲載する
弊社は普通の食品メーカーです。
弊社の社内報(年間４回程度)に、従業員のコメントを載せるコーナーがあり、サッカーワールドカップの盛り上がりもあり「地元出身のサッカー選手を応援しましょう」という内容を寄...
- ふかくかおるさん
- 大分県／ 食品（従業員数 301～500人）
インターンシップのサポート
海外の大学から学生のインターンシップのサポートの依頼来ております。日本でのサポートをする場合、職業紹介業法との関連はいかがでしょうか。
- サポーターさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
年末調整申告書類未提出者の対応について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では、年末調整申告について１０月下旬から受け付けを行っております。一次締め切りを１１月１１日として、その後も未提出者には数回にわたり事業所、職場に連絡する...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
非常勤取締役（社外取締役）の常勤取締役への移行について
当社の部長が、グループ会社の非常勤取締役に就いています。この部長が３月末日で定年退職を迎え、４月１日からそのグループ会社に再雇用され、常勤取締役となるのですが、この場合、臨時の株主総会は必要でしょうか...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
無期雇用の契約満了は離職理由は会社都合なるか
無期雇用派遣で働いており、来年1月に7年目に突入の状態ですが、来年2月末をもって契約満了の話が上がっております。
次は正社員で働きたく、失業保険を受給しながらしっかり求職活動をしたいと考えています。
...
- yanamoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張時、私用寄り道の交通費支給範囲について（往復ルート外）
いつもお世話になっております。
業務出張での交通費精算において、下記のように私用で往復ルートを逸脱した移動パターンではどの対処法が最も適切であるか、アドバイスをいただけると幸いです。
パターン：
行...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
業務委託者へのPC貸与について
いつも参考にさせて頂いています。
業務委託者について今まで1人だったのが
当社で今年に入り業務委託での契約が3人増えました。
（すべて元社員からの雇用切替です。）
うち2人は現場の所属長の指示で会社...
- ケアロハさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
新旧対照表の作成方法
新旧対照表の作成を役員クラスより必須とされているのですが、
今回大幅内改定が行われ、条数などにも大きなずれがあります。
※改定は下記方含めG会社からの指示ですので変えられません。
どのように書いていっ...
- ケイ＠ジンジさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
懲戒処分と損害費用の弁済について
お世話になります。
懲戒処分後の損害費用の弁済についての相談となります。
従業員が自店の商品を持ち出すという事案があり、発覚後、
本人へ聴取したところ、自供で数十万の犯行を認めております。
ただし、...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
出向費の算出について
クライアントに当社人材を出向に出す場合、当社規定の人件費+社会保険等をクライアント先に請求するのが通常と思いますが、当社ノウハウを教育目的で人材を出向に出す場合、人件費以外にその対価を請求することは可...
- たちきさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
妊婦さんの休職について
いつも参考にさせていただいております。
当社のパート社員について相談です。
２か月ほど前に妊娠したことがわかり、その後つわり等がひどく仕事に就くことができず現在自宅で療養している状況です。
本人は、体...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
新規、事業所開所の際の届出
この度、拠点（営業所）を起ち上げる事になり、
既に、5拠点（本社含む）あり、6拠点目になります。
新規拠点先の管轄している労働局に就業規則等の届出をしたのですが、
本社一括登録をしているので、本社の管...
- 疑問徹底確認さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
海外赴任者のマイナンバーカードと保険証を一体化について
マイナンバーカードと保険証を一体化する事について、現時点で賛成か反対か決めかねるのですが、弊社では、日本からの海外赴任者は日本法人に在籍中ですので、赴任期間中も日本の健康保険に継続して加入しております...
- シバハラさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
職場内秩序を乱す社員の対応について
製造業の会社で、製造部所属で組立作業を行う社員として雇用しております。
先日、職場内の女性パートの背中に、暴力(肘打ち)行為をしてアザが残りました。
（女性パートに暴力行為した時の目撃者がいません。）...
- 東孝太郎さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
確定拠出年金DCの勤続年数の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
確定拠出年金DCの勤続年数の考え方についての質問になります。
確定拠出年金DCでは加入年数＝勤続年数と考えておりますが、休職期間（拠出中断した場合）についても加...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
雇用保険の扱いについて
クライアントからの契約解除により、所属部署が11月末日に閉まることとなりました。
他部署も人員が足りており、新しい事業も契約できなかったとの理由で、
契約社員・アルバイト・派遣社員、全員契約終了となり...
- きなこおもちさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 501～1000人）
労働協約について
従業員数50人以下の零細企業です。
就業規則の変更をした場合は労働基準監督署への届出が必要ですが、労働協約の場合は届出義務がないと聞きました。
①労働組合が無いのですが、労働協約の制定は可能でしょう...
- ぱたぱたさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
使用者より就業規則改定の意見書に対する回答が無い場合について
就業規則の改定が予定されている場合、（弊社には労働組合がないため）当方が労働者の過半数を代表する者（社員代表）として「意見書」を提出してきました。
使用者から、書面で回答を行って貰えることもある一方で...
- Cokyさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
祝い金
社員が出産したため、社内規定に制定されている通り、出産祝い金として会社から１０万円を支給いたしました。
所得税はかからないものとして理解しておりましたが、税金が控除された金額が送金されていたことが判明...
- akawさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
コロナによる「特別な有給休暇」取得時の出勤率の計算について
お世話になります。
当社では、コロナによる小学校休業等対応助成金の対象となる社員には「特別な有給休暇」を与えております。
出勤率の計算上、この「特別な有給休暇」は出勤したものとみなしてよいものか判断に...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
福利厚生費について
こんにちは。
今回、従業員用にコロナの抗原検査キットを会社で大量に購入しました。
個人で購入するよりも会社で大量購入した方が安く購入できるためです。
一旦、会社で立替購入をしその後従業員が購入する...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出産時育児休業中の就業と育児休業給付金
10月１日からの育児介護休業法の改正により出生時育児休業制度が創設され、この休業中には、労使協定の締結により労働者と事業主の合意した範囲内での就業が可能になります。
就業可能日に「休業期間中の所定...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
事業および事業フェーズの理解について
初めて質問させていただきます。
今年の3月にひとりめ人事として転職をしました。
現在、会社は15期目、２事業＋新規事業があるのですが、人事として事業理解が足りていないと痛感しています。
事業を理解する...
- にゃんすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
従業員がコロナ陽性者となった場合の支援金等について
いつも勉強させていただいております。
今回は、従業員(正社員とパート)がコロナ陽性者となった場合に申請できる手当金等についてご指導いただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
運転業務に関して健康状態を確認するには
いつも勉強させていただいております。服薬のケースなどを拝見しました。
当方では、福祉施設で、パートも含め運転業務があります。
採用時に運転に支障のない健康状態を書面などで確認することは問題ありますか？...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
海外出向者の支度金内訳内容について
日本から海外へ出向した社員の支度金の使途内訳について。
現在は支度金の限度額を提示し、使途明細と領収書提出をし、出向先責任者の承認を得る事を条件に支払いをする規定となっています。
ここまでの規定しか...
- オリーブオイルさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）