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1,620件中 121~150件を表示

2箇所から通勤している社員がいます。(賃貸マンション・実家、友人等と同居しているマンション・実家等)
この場合、会社はどちらからの通勤経路に対し、通勤手当を支給すべきでしょうか。また、その場合、何らか... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/19 15:46
  • ID:QA-0024401

いつも有益なアドバイスを
ありがとうございます。

弊社ではある事業部門を廃止にする予定なのですが
その際、仮に従業員を整理解雇をする場合の
留意点を4要件に沿って具体的に教えてください。

よろしく... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/17 11:56
  • ID:QA-0024396

いつも拝見させて頂いております。

さて、弊社では一般職をすべて有期雇用の”契約社員”として採用しております。
契約期間満了時には、社員登用はせず、一律に契約終了としていますが、一方で一般事務系の派遣... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/14 14:14
  • ID:QA-0024349

いつもお世話になっております。

当社の社員が自己破産し、当社が債権を持っている住宅ローン(仮に200万円とします。)が民事再生法により100万円だけ返済することと裁判所から言い渡されたのですが、この... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/13 09:04
  • ID:QA-0024326

 労働基準法第109条(記録の保存)には労働関係に関する重要な書類を保存するように謳われていますが、弊社では、出退勤の記録を紙ではなく勤怠システムで管理しております。

 保存している状態というのは、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/10 19:07
  • ID:QA-0024317

いつもお世話になっております。

当社の社員が自己破産し、当社が債権を持っている住宅ローン(仮に200万円とします。)が民事再生法により100万円だけ返済することと裁判所から言い渡されたのですが、この... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/10 18:36
  • ID:QA-0024315

以下の場合、雇い止めにあたり、解雇に関する法理(解雇権濫用法理)に類推して雇用が保障されると認められるでしょうか?  

有期契約職員として6ヶ月その後、1年、6ヶ月と合計3回の更新があった職員で、先... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/10 09:51
  • ID:QA-0024289

はじめまして。
有期雇用契約社員の雇止めについて相談させてください。
内容としては、単月雇用を繰り返している有期雇用契約者に対して
雇止めの告知をしたうえで、最終契約を結びました。

さらに状況として... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/09 11:24
  • ID:QA-0024268

よろしくお願いします。
株式公開をする場合、監査役会設置が義務づけられますが、監査役会の設置はいつまでに設置しなければならないのでしょうか。会社法が変わるまで資本金5億を越える会社は監査役が3人必要だ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/09 10:48
  • ID:QA-0024264

よろしくお願いします。IFRSがらみでWeb会議システムの導入を考えています。対象はアジアに現地法人が数箇所あります。画像はやはりテレビ会議に比べれば劣るみたいですが、コスト面と利便性に魅力を感じてい... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/08 12:26
  • ID:QA-0024230

よろしくお願いします。M&Aの管理形態として1.投資型2.対等型3.同化型などがあります。たとえばM&Aで成功している日本電産や京セラなんか買収後の人事管理はどうしているのでしょうか。2の対等型はない... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/08 11:38
  • ID:QA-0024220

いつも参考にさせていただいております。

さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。

通常、実習時... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/08 11:05
  • ID:QA-0024216

制服の支給について、契約書文言で「制服を支給する」と記載があります。
「支給」という意味は=無償と捉えられるのでしょうか?
全文には「無償で支給する」とも「実費(または有償)で支給する」とも記載はして... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/08 09:10
  • ID:QA-0024209

いつもお世話になります。
弊社では、毎年従業員に対し予防接種を受診させています。
(費用は全額会社負担)
今回、一部の営業所において半数の従業員が体調不良や受けたくない
との理由で予防接種の拒否があり... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/07 18:59
  • ID:QA-0024193

いつもお世話になります。
弊社の家族手当についてご相談させていただきます。

現在、配偶者がいる場合所得の有無に関わらず、家族手当を支給しております。
将来的に、年間103万円を超える所得がある配偶者... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/07 17:31
  • ID:QA-0024190

お世話になっております。
現在弊社では、職位(日本語と英語)を再考しています。
海外との取引もあるために、ある程度英語も必要なのですが、また、今回は組織変更に伴い職位も増やす計画も出ています(まだ未定... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/07 09:48
  • ID:QA-0024169

 当社の大型機械設備を点検中受傷しました。
①点検者 : A課長、B一般社員
②受賞者 : B
③受傷状況: 大腿部他複数骨折・・・死亡していてもおかしくない事故でした。
④受傷場所:  客先への当社... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/07 09:18
  • ID:QA-0024166

ご教示をお願い致します。

会社内での蔓延防止、欠勤による業務の滞りを
防ぐため、インフルエンザの予防接種を
行うことにしております。
値段は極力値引してもらい、周辺病院よりも
安くなってはいるのです... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/06 12:07
  • ID:QA-0024160

ご教示をお願い致します。
外国人研修生制度が改定され技能実習のビザとなり
日本の労働社会法令もすべて適用になる、つまり
研修ではなく労働者として雇用契約を締結し雇用する
形にはなるのですが、他の社員と... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/03 11:41
  • ID:QA-0024130

安全運転管理者の選任についてご相談いたします。

昨年オフィスが手狭になったため、リース車両を管理している営業所が近所に引越しました。

今までは本社の人事部で安全運転管理者を選任していたのですが、近... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/03 10:54
  • ID:QA-0024119

お世話になっております。
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当てを事業所、部署ごとに個別に設定することは可能でしょうか。
現在一定の時間を設定し、毎月支給をしております。今回実態を把握した上で... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/29 15:00
  • ID:QA-0024050

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの変更を検討しています。現在は、フレキシブルタイムの開始時間が朝の5時、終了時間が夜の10時となっております。開始時間および終了時間それぞれ、最も一般的な時刻は何... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/29 12:29
  • ID:QA-0024041

お世話になっております。

現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。
規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を
申請している社員にも申請書... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/25 15:39
  • ID:QA-0023991

いつも利用させていただいております。

本日は、中国の労働契約等についてお尋ねいたします。

現在、日本から中国の関連会社へ出向する者については、
現地法人と出向者の間で雇用契約を締結しております。
... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/24 11:43
  • ID:QA-0023956

以下、ご教示いただけますでしょうか。

企業間都合から、次のような形態でA社の社員を出向させたいと思っております。
A社 → B社(当社) → C社

そこで質問なのですが、
①そもそも再出向という形... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/17 16:16
  • ID:QA-0023871

いつも大変参考にさせて頂いております。

現在、弊社は組合管掌健康保険(総合組合)に加入しております。
今期にある会社と資本提携を結び、関連会社となりましたので、保険料の削減を主の目的とし親会社の運営... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/17 13:15
  • ID:QA-0023865

社員が通勤に自家用車を利用する場合の通災、加害事故について幾つかお尋ね致したく宜しくお願い致します。

1.社員同士が同乗した場合
 夫婦で当社に勤務する者、或いは近隣に居住する社員同士が、一台の自動... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/15 11:55
  • ID:QA-0023827

 いつも大変お世話になっております。
 度重なる質問で申し訳ありません。
 
 会社都合で解雇する社員の離職票の、「具体的事情記載欄」へは
「事業主の都合による解雇」とし、実際事業主側が職安にて手続き... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/12 15:19
  • ID:QA-0023816

東京で新卒を採用する際の参考として伺いたいのですが、初年度の年収の統計情報はありますでしょうか。(例えば、400万円は高いのか、平均程度なのかという確認ができればと思っております。)どうぞ宜しくお願い... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/05 22:32
  • ID:QA-0023726

当社では58歳で役職定年となります。60歳が定年で、その後、雇用延長制度により65歳まで嘱託として勤務が可能な人事制度となっています。
これまでは、役職定年者が少なく、その活用方法を考える必要はなかっ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/05 17:02
  • ID:QA-0023719

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