家族滞在の外国人労働者 社保拡大による影響について
１０月から週２０時間以上の労働者に対して社保加入になるのですが、家族滞在の外国人労働者が多く、週２８時間以上働くことができません。
そのため、１０月にはいれば、給与が減少し離職者が増える事が想定されま...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
その他の相談
衛生管理者の職場巡視について
6月から衛生委員会をスタートさせ、職場巡視をしました。
職場巡視する場所についてですが、基本的には社内すべてが対象だと思うのですが、省いても問題ないのでしょうか。
省きたい対象は、社長室と物置です。...
- 金子いつきさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
留学に伴い休職する社員の海外転出届について
今年の9月から休職し、海外留学をする社員がいるのですが、
海外転出届の提出はしてもしなくてもOKという認識でよいでしょうか。
本人からすると海外転出届を出すことで、住民税の支払いがなくなるなど、メリッ...
- NKHさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
技能実習生のパスポート取得・更新について
外国人技能実習生の受け入れに当たって、パスポートについては個人で旅行にも使えることから、受け入れ企業で取得費用を負担する必要はないと聞いたのですが、間違いないでしょうか？
技能実習で日本に来ることが...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
資格試験日、受験料の扱いについて
お世話になります。
表題の件、質問させていただきます。
弊社では一定の資格の取得を管理職への昇格条件としています。下記2種類の資格があるのですが、①については「勤務日に講習に参加し、受講料は会社負担...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
ASDが疑われる者に対しての対応について
お世話になります
メンタル不調（夜間に寝れない、適応障害ということ）で病気休暇した20代の者が復帰し、事務メインの部署に異動させて様子を観ているのですが、
出勤しても始業時間まで椅子に座って寝てい...
- あすなろさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
昼休みを挟む時間休の考え方
昼休みを挟む時間休の考え方について
通常勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
休暇取得したい時間；9：00から14：00の5時間（勤務時間的には4時間？）
この場合、下記...
- どうなん？さん
- 鹿児島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
時間休の取得について
1日の中で以下の条件で年休を取得する場合、最良の方法は①or②？
勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
取得する時間；11：00から17：30の5時間
①5時間の時間休
...
- どうなん？さん
- 鹿児島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
社会保険 育児休業終了時月額変更の取扱いについて
R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそう...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
コロナウイルス感染
スタッフがコロナウイルスに感染しており
陽性とわかる用紙の提出を希望したのですが
病院からは領収書と診療明細のみと連絡があり
これだと、陽性か陰性かもわからない場合は
どのように対応するべきでしょう...
- 今夜が山田さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
退職と計画的傷病手当受給について
漠然とした内容で誠に申し訳ありませんが、当社従業員（管理職）が先日適応障害の診断が出て、結果約1か月半休職、その後復職したのですが、その際に異動の内示を行った所、直ぐに退職する旨、本人より申し出があり...
- 人事見習い者さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
残業代休の就業規則記載例について
現在就業規則の改定をしておりますが、
残業した時間は代休を同月で取ってほしい（割増賃金をしはらう）ことにしたいと考えていますが、違法しない記載例を教えていただけますか。
- Yoloさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
入社前貸与品について
面接で採用した人に、当日から着用出来るように入社前に作業服を貸与しました。
しかし、その後一切連絡が取れなくなり、紹介したハローワークも連絡が取れないとのこと。
返却してもらえれば何も問題は無いのです...
- かーたんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
月途中（15日）退職での公休の取得に関して
こんにちは、15日退職（6日からは有休消化）の場合公休の付与はどうなるな教えていただきたいです。
その月の公休が８日の場合は４日付与されるのでしょうか？解答よろしくお願いします
- ひんすすすすすさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
建物賃貸借契約書 用途の違反について
建物賃貸借契約書の用途を「事務所」として借りている住友不動産ビルで、
「玩具の販売」を行うことは契約違反に該当しますでしょうか。
契約違反かつ、「事務所」として提出している消防計画等があるので、
違...
- 総務未経験女さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
長期欠勤の取り扱い方について
子育ての為、時短勤務をしていた直接雇用の社員のお子さんが学区外の遠い（大人でも少し面倒だな思うような場所）にある私立小学校に入学。
入学前にはもちろん通学のトレーニングなどもしたようですが、実際の通学...
- CEさん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
確定申告時、源泉徴収票では経費処理できない？
いつもお世話になっております。
現在弊社で雇用しているスタッフから、今年度から源泉徴収票ではなく支払調書で欲しいとの連絡を受けました。
確定申告の際に源泉徴収票？給与の支払いでは経費の処理ができないの...
- しりさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
個人情報の取扱いについて
お世話になります。
最近アルムナイと言った退職した職員に対し、再度会社に戻ってきませんか
などやコミュニティ場などの案内をする制度などがありますが、退職時に
このような案内をすることを伝えていない場合...
- 採用はむずかしさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
会社最寄り駅より安価な通勤経路について
弊社の「通勤費精算規程」には、「以下の各駅を最寄り駅とし、最も経済的な駅から通勤しなければならない。」とあり、地下鉄の2つの駅名が最寄り駅として記載されています。
そのうち1つはハブ的な駅の次に当た...
- Ogiさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
タレントマネジメントシステムへの顔写真登録について
タレントマネジメントシステムの顔写真登録について、自分自身で入れられるような設定にしております。
比較的未登録の方が多いため、全員に対し入れていただきたいと考えているのですが、個人情報にも該当し、他の...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
パパ育休制度での社会保険料免除
子供が４月３０日産まれて、現制度を使用して以下育休分割取得を企図しておりますが、５月、６月、７月のいずれの月も社会保険料免除となりますでしょうか？
①５月３１日〜６月６日（産後パパ育休）
②６月28...
- タカアキさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 5001～10000人）
子会社の執行役員を親会社の従業員として出向受け入れ可能か
今回ご相談したいのは、子会社で部長兼執行役員をしている従業員を、親会社に従業員として受け入れ可能なのか否かを確認させてください。
受け入れ可能であれば、子会社では執行役員の籍のみ置いて、親会社で社員...
- 人事部員613さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
通勤災害に遭った社員の交通費
いつもありがとうございます。
帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで１～2か月です。
テレワークを勧めておりますが必要なときは出社したいと申しています。
出社するならタクシーを使うことにな...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
ハラスメント窓口の担当者について
社内のハラスメント窓口担当者になりました。
掲示物や配布物に担当者として性別とフルネームを記載されています。
担当者となるのは構いませんが、フルネームと性別を配布物や掲示物で開示されることに抵抗がある...
- くさなぎさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
交通費の申請について
外出先へ向かう際に、定期区間の路線を使うと時間がかかるため、別路線で移動した場合、実際にかかった交通費を精算することはできますか？
例:江坂から鶴橋まで地下鉄の定期があり、三重の伊勢中川まで行く場合...
- 東雲さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
転勤帰任時の費用負担について
本社拠点の勤務者（元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居）が、地方に転勤し、転勤制度で会社名義で契約した賃貸物件（社宅）に住んでいました。しかし転勤先での業務が合わず、転勤先のまま本...
- gunsoさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 301～500人）
社員のアパート代（敷金・礼金）について
社員のアパート代（敷金・礼金）についてご教示下さい。
なお、当社には社宅制度は無く、自分の住まいは自分で不動産契約し、自分で賃料を支払ってもらうことを原則としております。
現在、他社に在籍出向してい...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
男性の育児休業取得率の算出方法について
いつも参考にさせていただいております。
男性の育児休業取得率を公表するにあたり、算出方法についてご相談です。
事業年度ごとの計算だと認識しており、弊社では2023年4月1日～2024年3月31日の期...
- namさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
退職後の職務発明対価
毎々お世話になっております。
弊社の就業規則には、職務発明の権利関係は明記されていますが、退職後の対価の扱いは何も書かれていません。その場合、退職者に対価の支払いをする必要（義務）はないと考えてよろし...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
香害の相談対応について
デスクワーク業務をしている女性従業員（Aさんとします）から香害について相談がありました。
具体的には、同じフロアの別部署のある女性従業員（Bさんとします）が付けている香り（香水なのか、柔軟剤なのかは不...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）