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1,598件中 181~210件を表示

表題の件、ご質問させていただきます。
労働安全衛生法に基づき、空調設備を使った事務所の二酸化炭素濃度等を2月に一度測定しているのですが、そこで求められている法の基準値の解釈についてです。

「事務所衛... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/07 10:28
  • ID:QA-0022730

いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。

ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/03 12:06
  • ID:QA-0022677

東京本社、大阪に事業所のある法人です。
この度、大阪の自社ビルを売却し、賃貸オフィスに移る予定です。
縮小移転となります。
管理部門を本社に移し、大阪事業所は西日本のクライアント対応のみを行うミニマム... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/02 18:34
  • ID:QA-0022657

再雇用制度の選定基準として、会社への貢献度や会社の人員構成といった諸事情を考慮して、「勤続5年以上」といった基準を置くことは問題ありますでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/01 16:42
  • ID:QA-0022629

いつもありがとうございます。
現在、役職と役職手当を見直しているところです。
弊社では主任手当が10,000円~18,000円まで2,000円
刻みで支給しております。
今回、係長職を新設し、職務内容... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/31 13:16
  • ID:QA-0022595

うつによる体調不良を理由に休職を願い出た社員が居りますが、会社の指定した病院以外の診断書は休職の手続き上受け付けないと申し伝えたところ、そんな遠方にわざわざ出向く事が出来ない、休職が認められないのなら... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/25 17:49
  • ID:QA-0022523

いつもお世話になります。

現在弊社では、資本金9800万円で正社員、嘱託、パ-トを含めますと従業員数は95名です。
今後、人員の補充や営業所の拡大も考えており、従業員数は100名を
越えるのは時間の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/25 09:06
  • ID:QA-0022502

総務を担当しています。先月よりうつ状態になった社員がおり、医師の診断書も貰っています。休職の申し入れが再三あったのですが、この社員が経理を一人で行っていたため、急遽派遣社員を入れ、業務をある程度引き継... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/23 13:22
  • ID:QA-0022441

お世話になっております。今回は傷病手当金の事で教えていただいたいと思います。宜しくお願いします。

当社の社員より”会社にいけなくなってしまった”との連絡がありました。どうやら精神的なストレスが原因と... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/23 11:48
  • ID:QA-0022439

弊社も昨今の景気低迷を受け、各種経費節減作業を行っていますが、その中で 出張時の宿泊日当についても見直しが必要と感じており
実施に向けて、世間相場や同業他社などの状況を確認して減額する
つもりです。質... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/19 13:59
  • ID:QA-0022421

当社では7月より店長職を管理監督者に変更をいたしました。

それに伴い店長の中で一ヶ月休まず出勤するものがでてきました。

前日、フルで出勤しているわけではなく、夜1時間とかもありますが、

このよう... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/18 08:57
  • ID:QA-0022392

フレックスタイム制の導入を検討しています。
弊社の勤務時間は9時-18時ですが、コアタイムの時間設定をどうすべきか思案しております。
①コアタイムなし(完全フレックスタイム)
②コアタイム1時間
③コ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/16 10:24
  • ID:QA-0022368

上司によるパワハラではなく、会社がパワハラを行ったと認定されるのはどういう場合でしょうか?当社は同族会社でワンマンな経営者なのですが、何かと、「会社の方針に従えないのなら辞めてしまえ!」と言うニュアン... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/13 17:51
  • ID:QA-0022341

昼の休憩時に女子社員数名が会社の不平不満を口にするため、派遣社員に悪い影響を与えないように、そのメンバーで食事をさせない為に、各自デスクで昼食を取るようにと役員から命令が有りました。休憩の取り方を制限... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/13 17:43
  • ID:QA-0022340

お世話になります。

弊社は小さなIT会社です。
この度全女性社員に制服を支給することになりました。
これまでは制服はありましたが、部署によって着たり着なかったりとまちまちだったのを、被服規定を作って... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/12 08:11
  • ID:QA-0022309

いつも勉強させて頂いております。

さて、この度経費節減のため、社員の通勤日支給の規定を変更しようとしております。
①支給金額を定期3か月分→6か月分へ
②支給最低距離(駅などへの直線距離)を1キロ以... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/11 12:52
  • ID:QA-0022295

当社では研修の一つとして通信教育を年間1講座受講することになっています。この講座での勉強を勤務時間外に行った場合も、時間外手当を支払う必要があるのでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/11 09:24
  • ID:QA-0022288

今般、弊社では契約(嘱託)社員(1年単位の契約)につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパート... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 16:27
  • ID:QA-0022233

4日間、病気で休んだ社員に対して、医師の診断書提出を求めることはできるでしょうか。終業規程には、休業時以外、診断書提出についての規定はありません。 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 15:47
  • ID:QA-0022232

いつもお世話様です。
さて、当社はコアタイム10:00-15:00のフレックスタイムを導入しています。
4月から時間単位の有休が認められましたが、フレックス対象者でも
時間単位の有休を認める会社は多い... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 13:27
  • ID:QA-0022229

現在、昇格要件に資格取得を入れることを検討しています。
資格の内容は公的資格と業界資格の計2資格を考えております。

管理職登用の際の要件に考えており、それについては特に問題なく導入できるかと思われま... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 10:50
  • ID:QA-0022224

わが社は典型的な同族会社で株主および役員は全員創業者の家族で占められています。役員待遇で入社した人間が居りますが、公私混同の激しい体質の会社なので、すぐに役員と衝突してしまい、結局その人間を解雇したい... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/04 23:01
  • ID:QA-0022173

いつも大変参考にさせていただいております。
営業の歩合制度についてです。

現在は売上に対する一定率を歩合として支給しております。
ただ、なかには強引な営業で売上をあげている社員もおり後々のクレームに... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/02 17:39
  • ID:QA-0022085

いつもこちらの掲示板を参考にしております。
今回は、”これは世間ではどうなのだろう”という質問になります。

私が今の会社へ出向した際、ちょうど前の衛生管理者が辞めてしまいました。そこで自分で勉強して... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/30 15:50
  • ID:QA-0022059

仕事上のストレスで抑鬱状態にある社員が居ります。その社員一人で行っている業務があり、休みがちになる為穴埋めのために派遣社員を雇いました。派遣社員に教えてもすぐに間に合う業務では無く、会社が無理を言って... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/29 19:28
  • ID:QA-0022039

 お世話になります。国立大学法人の労務担当者です。
 先般、職場復帰関連で質問させていただいたところ、いただいた回答のなかに「安易に復職させて、病状が悪化したり、例えば自殺してしまった場合、会社側が安... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/29 18:39
  • ID:QA-0022036

パニック障害(医師の診断書あり)のため、公共交通機関が使えないので、自家用車通勤をしたいという社員の申出に対して、会社はこれを許可しなくてはいけないのでしょうか?会社としては納得がいきません。ご回答よ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/28 17:35
  • ID:QA-0021980

いつもこちらのページにはお世話になっております。
今回も皆様に教えていただきたい事があります。

4月より60時間以上の残業時間の割増率がUPしました。それに伴う計算方法について教えて下さい。
(例)... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/28 11:19
  • ID:QA-0021963

海外子会社の従業員を日本本社が表彰し報奨金を授与する場合、税法上の扱いはどのようにすればよいのでしょうか。国内社員の場合は源泉して授与するか本人が一時所得として確定申告するかだと思うのですが。あくまで... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/28 10:40
  • ID:QA-0021962

労災にあった従業員からの休業中の年休申請に基づき年休付与を行ったうえで、従業員の申請に基づき、会社が労災保険の休業補償給付を申請し、従業員が休業補償給付を受給することは可能なのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/27 15:27
  • ID:QA-0021936

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