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1,607件中 181~210件を表示

弊社は、従業員250名程度です。
22年7月より障害者雇用促進法が改正され、201~300人の企業も納付対象事業主に拡大されました。
毎年6月1日の報告で障害者の雇用人数を報告していますが、
今回、7... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/09 14:10
  • ID:QA-0022828

いつもありがとうございます。
弊社の賞与支給ですが、
 4月(対象期間12月~3月) 
 8月(対象期間12月~7月)
12月(対象期間12月~11月)
となっております。

今回、次年度より賞与支給... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/09 11:24
  • ID:QA-0022804

お世話になっております。

紹介予定派遣契約を最長の6ヶ月とし、派遣先で見極めをした結果、直接雇用と至らない場合は、人を変えて再度同じ契約内容で派遣をしてもらう予定です。

質問ですが、これを3年間続... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/08 17:29
  • ID:QA-0022782

お世話になります。

今回お尋ねしたいのは、契約社員が正社員化できなかったときの措置です。
弊社では、社員登用の過程として「契約社員」~「正社員(事務職・総合職)」のステップがあります。
正社員登用に... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/08 13:05
  • ID:QA-0022764

労災保険の上積み補償として、損害保険の利用を検討しています。
しかし、どの程度の補償額が妥当なのかで頭を悩ましています。
一つの参考として、企業規模別、業種別等の利用状況がわかればいいのですがなかなか... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/08 12:20
  • ID:QA-0022760

大まかな質問で恐縮なのですが、嘱託社員の就業規程を作成するに当たっての留意点(社員就業規程と違う点など)をご教示いただけないでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/08 11:34
  • ID:QA-0022759

お世話になっております。

労災保険料率(メリット制)の計算方法について質問です。

web等で検索すると「メリット収支率」の計算方法の詳細は確認出来ますが、その後の労災保険料率の計算方法に関しては具... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/08 09:25
  • ID:QA-0022756

製造業の人事担当です。
営業マンには一人1台で社用車を割り当てており
営業活動に使用しております。
業務途中での事故の場合、本人の不注意で車両に
傷をつけたり、物損事故扱いのことをしてしまったり等
軽... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/07 11:57
  • ID:QA-0022736

契約期限なしの社員を素行、成績が芳しくないので
面談の上、1年契約の契約社員へ身分変更を行いたいのですが
本人納得の上、変更を行う場合は労務上、問題はありますでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/07 11:34
  • ID:QA-0022735

表題の件、ご質問させていただきます。
労働安全衛生法に基づき、空調設備を使った事務所の二酸化炭素濃度等を2月に一度測定しているのですが、そこで求められている法の基準値の解釈についてです。

「事務所衛... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/07 10:28
  • ID:QA-0022730

いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。

ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/03 12:06
  • ID:QA-0022677

東京本社、大阪に事業所のある法人です。
この度、大阪の自社ビルを売却し、賃貸オフィスに移る予定です。
縮小移転となります。
管理部門を本社に移し、大阪事業所は西日本のクライアント対応のみを行うミニマム... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/02 18:34
  • ID:QA-0022657

再雇用制度の選定基準として、会社への貢献度や会社の人員構成といった諸事情を考慮して、「勤続5年以上」といった基準を置くことは問題ありますでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/01 16:42
  • ID:QA-0022629

いつもありがとうございます。
現在、役職と役職手当を見直しているところです。
弊社では主任手当が10,000円~18,000円まで2,000円
刻みで支給しております。
今回、係長職を新設し、職務内容... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/31 13:16
  • ID:QA-0022595

うつによる体調不良を理由に休職を願い出た社員が居りますが、会社の指定した病院以外の診断書は休職の手続き上受け付けないと申し伝えたところ、そんな遠方にわざわざ出向く事が出来ない、休職が認められないのなら... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/25 17:49
  • ID:QA-0022523

いつもお世話になります。

現在弊社では、資本金9800万円で正社員、嘱託、パ-トを含めますと従業員数は95名です。
今後、人員の補充や営業所の拡大も考えており、従業員数は100名を
越えるのは時間の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/25 09:06
  • ID:QA-0022502

総務を担当しています。先月よりうつ状態になった社員がおり、医師の診断書も貰っています。休職の申し入れが再三あったのですが、この社員が経理を一人で行っていたため、急遽派遣社員を入れ、業務をある程度引き継... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/23 13:22
  • ID:QA-0022441

お世話になっております。今回は傷病手当金の事で教えていただいたいと思います。宜しくお願いします。

当社の社員より”会社にいけなくなってしまった”との連絡がありました。どうやら精神的なストレスが原因と... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/23 11:48
  • ID:QA-0022439

弊社も昨今の景気低迷を受け、各種経費節減作業を行っていますが、その中で 出張時の宿泊日当についても見直しが必要と感じており
実施に向けて、世間相場や同業他社などの状況を確認して減額する
つもりです。質... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/19 13:59
  • ID:QA-0022421

当社では7月より店長職を管理監督者に変更をいたしました。

それに伴い店長の中で一ヶ月休まず出勤するものがでてきました。

前日、フルで出勤しているわけではなく、夜1時間とかもありますが、

このよう... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/18 08:57
  • ID:QA-0022392

フレックスタイム制の導入を検討しています。
弊社の勤務時間は9時-18時ですが、コアタイムの時間設定をどうすべきか思案しております。
①コアタイムなし(完全フレックスタイム)
②コアタイム1時間
③コ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/16 10:24
  • ID:QA-0022368

上司によるパワハラではなく、会社がパワハラを行ったと認定されるのはどういう場合でしょうか?当社は同族会社でワンマンな経営者なのですが、何かと、「会社の方針に従えないのなら辞めてしまえ!」と言うニュアン... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/13 17:51
  • ID:QA-0022341

昼の休憩時に女子社員数名が会社の不平不満を口にするため、派遣社員に悪い影響を与えないように、そのメンバーで食事をさせない為に、各自デスクで昼食を取るようにと役員から命令が有りました。休憩の取り方を制限... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/13 17:43
  • ID:QA-0022340

お世話になります。

弊社は小さなIT会社です。
この度全女性社員に制服を支給することになりました。
これまでは制服はありましたが、部署によって着たり着なかったりとまちまちだったのを、被服規定を作って... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/12 08:11
  • ID:QA-0022309

いつも勉強させて頂いております。

さて、この度経費節減のため、社員の通勤日支給の規定を変更しようとしております。
①支給金額を定期3か月分→6か月分へ
②支給最低距離(駅などへの直線距離)を1キロ以... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/11 12:52
  • ID:QA-0022295

当社では研修の一つとして通信教育を年間1講座受講することになっています。この講座での勉強を勤務時間外に行った場合も、時間外手当を支払う必要があるのでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/11 09:24
  • ID:QA-0022288

今般、弊社では契約(嘱託)社員(1年単位の契約)につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパート... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 16:27
  • ID:QA-0022233

4日間、病気で休んだ社員に対して、医師の診断書提出を求めることはできるでしょうか。終業規程には、休業時以外、診断書提出についての規定はありません。 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 15:47
  • ID:QA-0022232

いつもお世話様です。
さて、当社はコアタイム10:00-15:00のフレックスタイムを導入しています。
4月から時間単位の有休が認められましたが、フレックス対象者でも
時間単位の有休を認める会社は多い... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 13:27
  • ID:QA-0022229

現在、昇格要件に資格取得を入れることを検討しています。
資格の内容は公的資格と業界資格の計2資格を考えております。

管理職登用の際の要件に考えており、それについては特に問題なく導入できるかと思われま... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 10:50
  • ID:QA-0022224

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