会社からの貸与物に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、入社時時にウィンドブレーカーを支給し
作業(農作業)しております。
(決して必要ないのですが、作業性質上汚れが付く可能性があるため)
基本的に、毎週末に各自洗濯をお願いしておりますが
染みついた汚れが落ちなくなってきました。
従業員からは、新しいものが欲しいとの声があるのですが
1.汚れてはいるがまだ使用が可能
2.汚れが原因で作業効率は落ちない
3.他社のお客様などにもみられることは無いので、特別支障はない
4.ペン、ノートなどは入社時に支給をし、その後はご自身で購入いただいているので、それと扱いは同じ認識
以上の観点から、会社で再支給する必要はないとし
新しいものが欲しい場合は、各自で購入するよう対応をお願いしようと考えております。
こちらの対応で何か問題点はございますでしょうか？
ご回答頂けると幸いです。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2023/09/28 10:12 ID：QA-0131383
- 人事一郎さん
- 東京都／証券（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
結論からしますと、会社で判断し、あらかじめ周知しておけば問題はありません。
ただし、従業員の声も聞く耳を持ち、
以下確認し、業務上の必要性が強ければ、複数枚の支給も検討が必要です。
・決して必要ないというのは、ウインドブレーカーのことでしょうか。
毎週末の洗濯のことでしょうか。
・ウインドブレーカーには、会社名等は入っているのでしょうか。
・農作業は、主業務なのでしょうか。
・農作業にウインドブレーカーは必須でしょうか。
投稿日：2023/09/28 15:16 ID：QA-0131403
相談者より
ご回答有難うございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2023/09/28 16:56 ID：QA-0131413大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就業規則等でウィンドブレーカーに関わる規定が有ればそれに従う事になります。
恐らくは規定無という事でしょうが、そうであれば特に着衣を義務付けているわけでもないようですし、新たなウィンドブレーカーを支給する義務まではございません。
投稿日：2023/09/28 16:09 ID：QA-0131406
相談者より
ご回答有難うございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2023/09/28 16:56 ID：QA-0131414大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
規定次第ですが、規定が無いのであれば、業務上必須でも無い以上、追加支給は無しとする旨、今から告知してはいかがでしょうか。会社の交換義務はナイでしょうが、規定化しなかったとすれば、会社が説明はする必要があります。
投稿日：2023/09/28 23:32 ID：QA-0131419
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
その対応で大丈夫です。
何も問題はありません。
入社時に無償で支給するか、あるいは購入代金の全部または一部を負担させるかは、御社の判断です。
それゆえ、無償で支給するのは入社時だけ、２着目以降は自己負担としても何ら問題はなく、社員にその旨アナウンスしておくことで大丈夫です。
投稿日：2023/09/29 08:01 ID：QA-0131421
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