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1,598件中 241~270件を表示

 昨年流行した新型インフルも最近はあまりニュースにならなくなりました。都の発生状況を見ても、3月以降は報告数の増加はなく、電話相談センターも3月で終了しています。弊社も昨年8月からエントランスに消毒薬... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/21 15:28
  • ID:QA-0021213

現在、当社に受入れている出向者がおりますが、その出向者が業務上で事故にあいました。

労災給付の書類等について、病院経由で労働基準監督署に提出したりする必要があると思いますが、その書類については通常、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/18 19:23
  • ID:QA-0021195

いつも大変参考にさせていただいております。
会社分割による社員の移籍同意書についてです。

このたび店舗を2つの地域に分けて、一方の店舗に所属する社員については新しく設立される新会社へ移籍することとし... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/18 19:01
  • ID:QA-0021193

当社の社員で、自宅から最寄駅(10km)までバス代(3ヶ月)を支給していますが、仕事上終バスに間に合わず、タクシーを利用していました。毎回のことなので駅の近くに駐車場を借り、私有車で通勤していることが... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/18 15:47
  • ID:QA-0021189

現在、当社において業績連動賞与を導入しようという話がでております。
ただ、当方全く経理的な知識もなく、どのような指標があるのかや部門毎の配分に関するトレンド等基本的なことが一切わかっておりません。

... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/17 18:19
  • ID:QA-0021163

当社では,定額残業手当(年間360時間の残業時間)を含めた形での年俸制を設計しようとしています。毎月30時間の所定残業時間をこえた場合,時間外手当を支払うつもりですが,毎月ではなく,半年間の合計による... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/17 17:31
  • ID:QA-0021160

初めて投稿させていただきます。

弊社では創立○○周年を迎え、記念行事として海外旅行が検討されました。
この旅行は周年記念行事だからと、不参加の場合は明確な理由を示す様、社員に通達してあります。

今... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/17 15:29
  • ID:QA-0021159

人事関連の項目と少しズレるかもしれませんが、ご存知の方がおられましたらご教示ください。

駐在員事務所や連絡事務所の英語表記として、

「representative office」
「liaison... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/14 15:28
  • ID:QA-0021077

BCP策定について
BCPを策定することとなりました。

参考事例として阪神淡路大震災時の復旧にかかった期間を知りたいと思います。
神戸地区での電力、通信、交通、物流がどの程度の期間で復旧したか教えて... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/10 11:20
  • ID:QA-0021007

民間病院の総務を担当しています。

通勤費の考え方の確認をさせて頂きたいと思います。

(条件)
片 道 40km
経 路 高速道路を利用
通勤費 62,790円(ガソリン代・高速代込み)

国税庁の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/09 18:51
  • ID:QA-0020996

弊社では、親会社の役員運転手を関係子会社の社員が行っています。
運転業務がない時は、社内郵便物の配達や備品の供給業務など内勤業務を行っています。以前ご相談した時に労基法第41条の「断続的業務」には該当... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/09 17:30
  • ID:QA-0020989

いつも大変参考にさせていただいております。
分社化にともなう社員の移籍についてです。

このたび、全国の店舗を2つの地域にわけて、会社を分割することになりました。その際に、新しく会社をつくり一方の地域... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/09 10:47
  • ID:QA-0020970

 今般、労働組合から就業時間後に開催していた、交通安全の指導会を所定時間内に開催してほしいと申し出がありました。
厳格に強制しているわけではないため、応じたくありませんが、ご教示願います。なお指導会の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/08 10:26
  • ID:QA-0020936

 M&A等で会社都合で一部の従業員を解雇する場合、従業員への通知は懲戒と同様に一ヶ月前でよろしいでしょうか?
 でき得る限り早めに通知はいたしますが、法律等で定められた最低期間が別途ございましたら、ご... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/07 19:52
  • ID:QA-0020925

民間の病院で総務をしております。
当院では、就職時に「住民票」の提出を義務付けています。
これは、身元を保証するための担保という意味ですが、法的に提出の義務があるのかと問い合わせがありました。

「住... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/07 13:51
  • ID:QA-0020916

4月1日から4月30日の30日間の契約(契約更新無し)で雇用したアルバイトの方を、今回、再度6月21日から7月20日の30日間の契約(契約更新無し)した場合、雇用保険の適用はどのようにすればよろしいで... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/07 10:18
  • ID:QA-0020914

会社によっていろいろあると思いますが、社外役員を決めるのにどのような手段で決め手いますか。参考にしたく思います。 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/07 09:46
  • ID:QA-0020909

いつも参考にさせていただいてます。
従業員の通勤手当申請を精査していますと、本人申請のバス路線では始発に乗車しても始業時間に間に合わないことが判明し、当人に確認したところ帰宅時もあまり乗車していないこ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/06 20:40
  • ID:QA-0020905

民間病院の総務をしております。
さて、当院では残業に対するルール付けが行われておらず、
全て自己の判断で残業を行っております。

総務課としては、残業については、事前申告制とし所属長の承認を得る
こと... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/03 12:42
  • ID:QA-0020860

社員の転勤にあたり、引越し資金(30万)などの貸付の希望をしています。そこでご質問です。

1、貸付額の限度はどのように定めてるものでしょうか?
また、要求された金額全てを貸付するものでしょうか?

... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/02 22:53
  • ID:QA-0020844

従業員代表を選任するのに、
従業員の間で、候補者を出して、
他の従業員の信任を求める場合ですが、
集まる機会がないため、挙手等では行えませんが、
回覧して信任を求める、というのを、
1人1人に書面でお... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/01 16:17
  • ID:QA-0020813

弊社では、親会社の役員運転手を関係子会社の社員が行っています。
運転業務がない時は、社内郵便物の配達や備品の供給業務など内勤業務を行っています。この時の時間外手当の取扱いはどうすればいいでしょうか?運... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/31 16:06
  • ID:QA-0020774

 国立大学法人です。同じ敷地内に附属病院を有するため、採用選考時に健康診断書の提出いただくことを検討しています。

これに関しての質問ですが、

1.医療機関で別途受診いただくことになるのかと思います... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/28 10:34
  • ID:QA-0020737

1年契約の契約社員で勤務態度、成績が不振のため
契約期間の3ヶ月前に辞めさせる場合は1ヶ月前に
告知すれば解雇予告手当は支払わなくてもいいのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/27 17:51
  • ID:QA-0020729

いつも参考にさせていただいております。
現在、当社子会社の取締役規程を作成しているのですが、その中で役員報酬についての明記をする際、社内(常勤)取締役、社外(非常勤)取締役、親会社からの社外(非常勤)... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/27 10:31
  • ID:QA-0020713

いつも大変参考にさせていただいております。
有休の消化順序についてです。

有休の未消化がありその分を繰り越した場合、消化するのはその繰越分からなのでしょうか。今まで弊社では、新規に付与した分から消化... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/27 10:11
  • ID:QA-0020709

お世話になっております。

今回、6/1から1年間という期間での契約社員の契約更新(3回目)を予定しています。
この契約社員は今後、9月頃から「産休」の予定をしていますが、今回の契約にあたり産休~育休... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/26 18:53
  • ID:QA-0020700

いつも大変参考にさせていただいております。
交通費の不正受給についてです。

数店舗で、交通費の不正受給が発覚しました。
徒歩や自転車、車で通勤していたにもかかわらず電車やバスの定期代を申請していたり... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/26 10:51
  • ID:QA-0020687

社員同士で金銭の貸し借りが行われているもようで、その金額がだんだん大きくなっているようです。会社としてはあまり社員同士の金銭の貸し借りが行われるのは、好ましくないのですが、制限することはできませんか?... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/25 22:18
  • ID:QA-0020670

いつも大変お世話になっております。

36協定では上限時間が決められておりますが、
弊社は建設業にあたる為、適用場外の業種と認識しております。

その際に、、、
①特別条項つきの36協定の提出はひつよ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/25 16:25
  • ID:QA-0020658

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