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1,614件中 241~270件を表示

いつも参考にさせていただいております。

弊社で雇用しているアルバイト社員同士でストーカーに関する訴えが出ています。

女性は同僚の男性からストーカー被害を受けていると信じているものの、直接話したこと... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/09 09:55
  • ID:QA-0021607

弊社では、全社で改善活動に取組んでおります。社員の意識向上と改善活動の促進を図るため、改善提案書を提出してもらい、その内容に応じて賞金を支給しております。また、QC活動として、グループ単位で改善活動の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/08 19:55
  • ID:QA-0021599

当社の転勤規程では、赴任手当に関し、下記明記されております。

■赴任手当
転勤に関わる諸経費を賄うために、一律250,000円を支給する。

■荷造運賃
転勤に必要な本人および家族の荷物の荷造費、運... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/06 11:07
  • ID:QA-0021525

当社では現在、業績連動賞与の導入を検討しているところであり、各支店の業績に応じた賞与の原資配分方法を考えているのですが、そこで教えていただけますでしょうか。

よく業績連動報酬もそうなのですが、営業利... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/05 17:24
  • ID:QA-0021497

お世話になります。
当社では、有料職業紹介事業による中途採用を予定しているのですが、職業紹介事業主が人材を募集する際に、紹介先となる当社名・業務内容等をオープンにして募集を行っても良いのでしょうか。
... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/05 16:17
  • ID:QA-0021492

外勤者は、社用車(リース)で業務にあたります。
近年、社用車の事故が多発しており軽微なものから重大なものまで様々です。

社内ではエコドライブの呼びかけなどは行なっていますが、
社員により、運転に対す... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/05 10:27
  • ID:QA-0021483

 営業マンへ1台づつ貸与している営業車が破損し、修理代金が約30万円程かかります。通常は車両保険に入っていますので、免責負担程度で修理できますが、前年営業車による人身事故が多く発生し、保険割引率が大幅... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/05 09:21
  • ID:QA-0021476

いつも参考にさせていただいております。
当社に障害者雇用(義足使用者)の女性社員がおります。
彼女は社内報の制作を担当しており、熱心に取組んでおりますが、本人から仕事に対する評価が低い、こんなに忙しい... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/01 19:37
  • ID:QA-0021429

営業マン向けに表彰制度を検討しています。本部長表彰として3位まで決めてそれぞれ金一封を準備することを考えています。
その選考方法について業績面だけでなく行動(努力)の両面を見える化して誰もが納得できる... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/29 17:23
  • ID:QA-0021396

社員の専門的知識修得を目的に社内公募の上、選抜した社員に金融関連の大学院への派遣する仕組みを考えています。学費は貸与とし、卒院後5年間勤務した場合、返済免除となります。免除の際、免除の学費について、所... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/25 10:53
  • ID:QA-0021318

以前の質問と類似するところがあるかもしれませんが、ご容赦下さい。

有期労働契約の場合のいわゆる「更新期待権」の発生は、雇い止め予告が必要となる基準
 *有期労働契約が3回以上更新されている場合
 *... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/25 10:31
  • ID:QA-0021315

この度グループ会社を合併します。
存続会社である当社(A社)には労働組合がなく、消滅会社(B社)には労働組合が存在します。
諸規程等については、存続会社であるA社のルールを適用する予定ですが、労働組合... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/24 15:23
  • ID:QA-0021295

弊社では、毎日5分単位で残業時間を申請し、1ヶ月分を累計した際に30分を境に切り上げ切捨て処理をしています。

1ヶ月累計残業30分の場合 → 1時間分割増残業代支給。
1ヶ月累計残業25分の場合 →... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/23 14:54
  • ID:QA-0021264

 病院で働く看護師(特に病棟夜勤)の休憩時間については、勤務内容が特殊なこともあり明確に線引きすることは難しい現状です。しかし、職員の労務管理を行うえで次の点を対応、また対処してはいますが、そのほかに... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/23 13:35
  • ID:QA-0021260

いつも大変参考にさせていただいております。
営業譲渡と分社化の違いについてです。

このたび、会社の店舗の一部を別会社に移すことになりました。
その移す先の会社は店舗を移すために受け皿として設立したも... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/23 11:43
  • ID:QA-0021252

弊社では、就業規程において「病気欠勤が7日以上に及ぶ場合には医師の診断書を必要とする」と定めています。
これが欠勤でなく年休を取得した場合であっても、業務上のサポート体制を手配するため、また復帰後の労... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/21 15:41
  • ID:QA-0021214

 昨年流行した新型インフルも最近はあまりニュースにならなくなりました。都の発生状況を見ても、3月以降は報告数の増加はなく、電話相談センターも3月で終了しています。弊社も昨年8月からエントランスに消毒薬... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/21 15:28
  • ID:QA-0021213

現在、当社に受入れている出向者がおりますが、その出向者が業務上で事故にあいました。

労災給付の書類等について、病院経由で労働基準監督署に提出したりする必要があると思いますが、その書類については通常、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/18 19:23
  • ID:QA-0021195

いつも大変参考にさせていただいております。
会社分割による社員の移籍同意書についてです。

このたび店舗を2つの地域に分けて、一方の店舗に所属する社員については新しく設立される新会社へ移籍することとし... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/18 19:01
  • ID:QA-0021193

当社の社員で、自宅から最寄駅(10km)までバス代(3ヶ月)を支給していますが、仕事上終バスに間に合わず、タクシーを利用していました。毎回のことなので駅の近くに駐車場を借り、私有車で通勤していることが... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/18 15:47
  • ID:QA-0021189

現在、当社において業績連動賞与を導入しようという話がでております。
ただ、当方全く経理的な知識もなく、どのような指標があるのかや部門毎の配分に関するトレンド等基本的なことが一切わかっておりません。

... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/17 18:19
  • ID:QA-0021163

当社では,定額残業手当(年間360時間の残業時間)を含めた形での年俸制を設計しようとしています。毎月30時間の所定残業時間をこえた場合,時間外手当を支払うつもりですが,毎月ではなく,半年間の合計による... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/17 17:31
  • ID:QA-0021160

初めて投稿させていただきます。

弊社では創立○○周年を迎え、記念行事として海外旅行が検討されました。
この旅行は周年記念行事だからと、不参加の場合は明確な理由を示す様、社員に通達してあります。

今... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/17 15:29
  • ID:QA-0021159

人事関連の項目と少しズレるかもしれませんが、ご存知の方がおられましたらご教示ください。

駐在員事務所や連絡事務所の英語表記として、

「representative office」
「liaison... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/14 15:28
  • ID:QA-0021077

BCP策定について
BCPを策定することとなりました。

参考事例として阪神淡路大震災時の復旧にかかった期間を知りたいと思います。
神戸地区での電力、通信、交通、物流がどの程度の期間で復旧したか教えて... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/10 11:20
  • ID:QA-0021007

民間病院の総務を担当しています。

通勤費の考え方の確認をさせて頂きたいと思います。

(条件)
片 道 40km
経 路 高速道路を利用
通勤費 62,790円(ガソリン代・高速代込み)

国税庁の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/09 18:51
  • ID:QA-0020996

弊社では、親会社の役員運転手を関係子会社の社員が行っています。
運転業務がない時は、社内郵便物の配達や備品の供給業務など内勤業務を行っています。以前ご相談した時に労基法第41条の「断続的業務」には該当... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/09 17:30
  • ID:QA-0020989

いつも大変参考にさせていただいております。
分社化にともなう社員の移籍についてです。

このたび、全国の店舗を2つの地域にわけて、会社を分割することになりました。その際に、新しく会社をつくり一方の地域... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/09 10:47
  • ID:QA-0020970

 今般、労働組合から就業時間後に開催していた、交通安全の指導会を所定時間内に開催してほしいと申し出がありました。
厳格に強制しているわけではないため、応じたくありませんが、ご教示願います。なお指導会の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/08 10:26
  • ID:QA-0020936

 M&A等で会社都合で一部の従業員を解雇する場合、従業員への通知は懲戒と同様に一ヶ月前でよろしいでしょうか?
 でき得る限り早めに通知はいたしますが、法律等で定められた最低期間が別途ございましたら、ご... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/07 19:52
  • ID:QA-0020925

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