企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつも大変参考にさせていただいております。
営業の歩合制度についてです。

現在は売上に対する一定率を歩合として支給しております。
ただ、なかには強引な営業で売上をあげている社員もおり後々のクレームに... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 301～500人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：その他

いつもこちらの掲示板を参考にしております。
今回は、”これは世間ではどうなのだろう”という質問になります。

私が今の会社へ出向した際、ちょうど前の衛生管理者が辞めてしまいました。そこで自分で勉強して... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

仕事上のストレスで抑鬱状態にある社員が居ります。その社員一人で行っている業務があり、休みがちになる為穴埋めのために派遣社員を雇いました。派遣社員に教えてもすぐに間に合う業務では無く、会社が無理を言って... 続きを読む

• joker000さん
• 愛知県
• 商社(総合)（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

　お世話になります。国立大学法人の労務担当者です。
　先般、職場復帰関連で質問させていただいたところ、いただいた回答のなかに「安易に復職させて、病状が悪化したり、例えば自殺してしまった場合、会社側が安... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 教育（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

パニック障害（医師の診断書あり）のため、公共交通機関が使えないので、自家用車通勤をしたいという社員の申出に対して、会社はこれを許可しなくてはいけないのでしょうか？会社としては納得がいきません。ご回答よ... 続きを読む

• からすみさん
• 東京都
• 通信（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつもこちらのページにはお世話になっております。
今回も皆様に教えていただきたい事があります。

４月より６０時間以上の残業時間の割増率がＵＰしました。それに伴う計算方法について教えて下さい。
（例)... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

海外子会社の従業員を日本本社が表彰し報奨金を授与する場合、税法上の扱いはどのようにすればよいのでしょうか。国内社員の場合は源泉して授与するか本人が一時所得として確定申告するかだと思うのですが。あくまで... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

労災にあった従業員からの休業中の年休申請に基づき年休付与を行ったうえで、従業員の申請に基づき、会社が労災保険の休業補償給付を申請し、従業員が休業補償給付を受給することは可能なのでしょうか？ 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

以下、教えていただけますでしょうか。

よく業績連動賞与で、経常利益を基に原資を算出している企業があると思います。
例えば、ある年(仮に2010年)に業績がよければその年の分としての賞与を多くもらえる... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

社内不倫と経費の私的流用の疑いがある社員が居ります。探偵に調査を依頼したいと思っております。もし事実であれば降格・配転・解雇等の措置を取るつもりです。不倫の証拠写真があればそれに付随して経費の私的流用... 続きを読む

• joker000さん
• 愛知県
• 商社(総合)（従業員数 11～30人）
• 回答数：7件
• カテゴリ：その他

休職に関する規定の改訂を検討しておりますが、法的にも一般的な解釈としてもどうかご教示いただければ幸いです。

現在の規定では同一傷病による欠勤が通算3ヶ月に達した時点で休職となります。
ただ、医師の診... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

マイカー通勤規定を策定するにあたり、相談です。

手当を距離に応じるのではなく、公共交通機関を利用した場合の定期代と同額を支払うとしても問題ないでしょうか？ 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

いつも勉強させていただいております。
本日は、外国人就労者の管理について、質問いたします。

弊社はアジア系外国人を雇用しておりますが、
これまでビザの管理等の管理を行っておりませんでした。

この度... 続きを読む

• ちきどんさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

社員が父親の経営する企業の名義上の役員に就任する場合、どのような点を注意すればよろしいでしょうか？
社員と契約を結ぶ必要があれば、そのサンプルをお教えください。 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

契約社員で１ヶ月ごとの更新で７月で３回目の更新の社員がいるのですが、体調不良のため検査を受けたところ、自律神経失調症との診断結果を受けました。本人は仕事を続ける意志はあるのですが、会社としては自動車の... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせていただいております。

紹介予定派遣という形で日本本社で契約して、期間終了後は子会社（海外）に勤務という契約は違法性はないでしょうか。（契約と採用会社が違うこと）
もちろん、契約する... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 電機（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

集団健康診断を行いましたが、再検査が必要と診察された社員へは、個人負担で各自２次検査を受けるように指示しています。
この場合、検査結果を会社に報告させることは義務付けることができるでしょうか。 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつも大変参考にさせていただいております。

年次有給の取り扱いに関してですが、
半年間の雇用契約の場合、契約者に支給する年次有給は弊社規定の半分でも問題ないのでしょうか？

例、1年間10日→半年5... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、
タイトルの件で相談です。
現在1年間で雇用契約している契約社員と次回に結ぶ予定の雇用契約書を作成しております。

現在は、月給としての給料額(... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

はじめまして。
どちらにご相談すべきか分からず、こちらで質問させていただきます。

弊社で過去８年間顧問契約していた社労士の先生から、先月急に契約を破棄したいのとメールがあり、業務が残っているにも関わ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせていただいております。

この度、弊社ではじめて兼務役員を置くこととなり、今までは営業部長だったものを「取締役営業部長」とします。

この場合、営業部長の仕事も従来どおり行いますが、報... 続きを読む

• じんじさん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

弊社では毎年永年勤続表彰者（勤続10年～40年）に対して、JTB旅行券を記念品として贈呈しています。その際贈呈後1年間以内にその旅行券を実際に使用していない場合、金額に応じて課税される旨を説明していま... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせていただいております。

弊社で雇用しているアルバイト社員同士でストーカーに関する訴えが出ています。

女性は同僚の男性からストーカー被害を受けていると信じているものの、直接話したこと... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

弊社では、全社で改善活動に取組んでおります。社員の意識向上と改善活動の促進を図るため、改善提案書を提出してもらい、その内容に応じて賞金を支給しております。また、ＱＣ活動として、グループ単位で改善活動の... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

当社の転勤規程では、赴任手当に関し、下記明記されております。

■赴任手当
転勤に関わる諸経費を賄うために、一律250,000円を支給する。

■荷造運賃
転勤に必要な本人および家族の荷物の荷造費、運... 続きを読む

• *****さん
• 千葉県
• 医療機器（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

当社では現在、業績連動賞与の導入を検討しているところであり、各支店の業績に応じた賞与の原資配分方法を考えているのですが、そこで教えていただけますでしょうか。

よく業績連動報酬もそうなのですが、営業利... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：その他

お世話になります。
当社では、有料職業紹介事業による中途採用を予定しているのですが、職業紹介事業主が人材を募集する際に、紹介先となる当社名・業務内容等をオープンにして募集を行っても良いのでしょうか。
... 続きを読む

• *****さん
• 兵庫県
• 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

外勤者は、社用車（リース）で業務にあたります。
近年、社用車の事故が多発しており軽微なものから重大なものまで様々です。

社内ではエコドライブの呼びかけなどは行なっていますが、
社員により、運転に対す... 続きを読む

• 総務さん
• 東京都
• 精密機器（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

　営業マンへ1台づつ貸与している営業車が破損し、修理代金が約30万円程かかります。通常は車両保険に入っていますので、免責負担程度で修理できますが、前年営業車による人身事故が多く発生し、保険割引率が大幅... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 食品（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせていただいております。
当社に障害者雇用(義足使用者)の女性社員がおります。
彼女は社内報の制作を担当しており、熱心に取組んでおりますが、本人から仕事に対する評価が低い、こんなに忙しい... 続きを読む

• ｎｏｑさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他