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無期雇用へ変転換した社員の健康診断について

有期派遣社員から無期雇用へ転換した社員の雇入れ時の健康診断は必要でしょうか。

有期派遣社員で令和2年3月に雇入れた社員を令和5年3月に無期雇用へ転換します。
この社員は令和2、3、4年の9月に定期健康診断を受けています。

当初は短期雇用予定だったので雇入れ時の健康診断を行わなかったのですが、雇用が続いたため、入社した令和2年の定期健康診断（一般健康診断で省略項目なし）から毎年健康診断を受けています。

この場合でも、無期転換時に雇入れ健康診断を行う事は必須でしょうか。

投稿日：2023/02/15 09:54　ID：QA-0123826

その他

くさなぎさん: 栃木県／その他業種（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

転換時健診は不要

▼有期から無期への転換があっても、雇用が継続しておれば、改めて、雇入れ健康診断を行う必要はありません。

投稿日：2023/02/15 11:50　ID：QA-0123832

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/02/16 10:15　ID：QA-0123878大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

有期社員から無期社員に身分が変わっただけですので、

雇い入れ時健康診断は不要です。

投稿日：2023/02/15 12:15　ID：QA-0123835

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/02/16 10:16　ID：QA-0123879大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

新たに「雇入れ」ていませんので該当しないでしょう。

投稿日：2023/02/15 13:35　ID：QA-0123838

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/02/16 10:16　ID：QA-0123880大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇い入れ時の健康診断とは、文字通り入社された時点で義務付けられている健診になります。

従いまして、雇用が継続しており既に雇い入れ時の健康診断も済ませているという事でしたら、雇用身分が変わられても改めて受診させる義務はございません。

投稿日：2023/02/15 23:22　ID：QA-0123865

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/02/16 10:16　ID：QA-0123881大変参考になった

回答が参考になった 0件

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