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1,598件中 271~300件を表示

 いつも大変お世話になっております。
 
 弊社では、5分や10分の遅刻でも有給扱いにできるようにしています。(遅刻控除されるよりは 余っている有給を充てたいという本人の意思に基づく)
 
 しかし、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/25 11:24
  • ID:QA-0020655

当社は、製造業で、社員数は契約社員、パート・アルバイトを含め、約700人です。一部の専門的な業務の担当として、約20人の契約社員がおります。
契約社員の処遇は、1年契約の日給月給制です。大半のことは、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/24 15:50
  • ID:QA-0020637

労働者代表について(労働組合はありません)、
弊社では、全員が集まる機会が基本的になく、
従業員の中で世話役のような方々が自主的におり、
その方々が、それ以外の方を推薦して皆で信任
(おそらく皆に電話... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/24 15:39
  • ID:QA-0020636

ご教授願います。
当社においては、海外赴任者については住宅を会社で確保し、貸し与えることが規定等に定められております。当然上限金額が定められております。

今回、海外住宅事情における物価上昇を受け、こ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/19 15:54
  • ID:QA-0020560

いつも大変参考にさせていただいております。
転居による住民票の届け出についてです。

転居したにもかかわらず、以前の住所(実家)に住民票がある社員がいます。新しい住所に変更するように促しておりますが、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/19 10:52
  • ID:QA-0020553

業績悪化に伴い賞与減額(年間4→3ケ月)を労働組合に提案しています。組合側は従業員に負担を求めるならば、個別の役員報酬を開示すべきだと主張しています。
役員は数年前から賞与を返上しており、今年度の限っ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/17 10:04
  • ID:QA-0020501

いつも便利に利用させて頂いております。
常務取締役の雇用保険加入について、ご教授頂きたく投稿いたしました。

当社の常務取締役は会社の役員業務とともに、日常業務の多くを総務財務
の部門長として職務を遂... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/13 12:58
  • ID:QA-0020444

いつも利用させていただいております。
早速ですが かなり前だと思いますが 雇用契約が1年以上経過するか 3回以上続けて更新する場合 正社員として雇用する というような動きがあったかと思います。

私の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/11 15:45
  • ID:QA-0020422

先日障害者雇用納付金で負担が大きい(当社が301人以上であり、法定雇用者数を大きく下回っているため)という話を以前に知人(小規模事業者のため障害者雇用はしていない会社の人)にしていたところ、
「常用雇... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/10 16:47
  • ID:QA-0020409

社内融資は、貸金業法の適用を受けないと認識しておりますが、会社と提携した貸金業者が直接従業員と契約を締結して貸付する場合、貸金業法の適用を受けますでしょうか?

貸金業者と従業員が会社が定めた低金利で... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/10 14:38
  • ID:QA-0020402

弊社で関連会社へ出向している社員がいます。その社員を出向契約期間をまたずに出向解除させるのですが、その際の手続きについて教えてください。
出向解除通知書といったものを作成するべきなのでしょうか。またそ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/08 18:00
  • ID:QA-0020384

いつも利用させていただいております。
基本的なことで 申し訳ありませんが

① 現在 弊社にて 社長車を有しておりますが 常日頃は 弊社の社員が運転手をしておるのですが 都合がつかない場合等は アルバ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/08 14:14
  • ID:QA-0020377

今度、外国人社員を新規にローカル社員として長期で雇い入れる予定で、本人は無事に、該当する就労ビザ(Single entry visa for 3年)を現地の日本大使館で取得する事が出来ました。

もし... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/07 21:32
  • ID:QA-0020363

いつもお世話になっております。
弊社では、頻繁に酒気帯び勤務を繰り返す社員がおります。
その都度注意はしますが、一向になおりません。
最近では毎日のように酒気帯び状態で、
業務中もいなくなったりします... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/30 16:28
  • ID:QA-0020299

適正人員数をデータにより客観的に分析したいと考えていますが、その方法、算式等に関する書籍をご教示頂きたくお願いします。 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/30 11:20
  • ID:QA-0020281

裁量労働制を適用する雇用者について、業務の都合上、シフト勤務制を敷くことは可能なのでしょうか?顧客側とのやり取りが発生する業務であり、顧客に対する対応可能時間を拡大すべく検討しています。
やはり裁量労... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/27 09:39
  • ID:QA-0020252

こんにちは。

いつも利用させて頂いております。

会社の旅費規定を改変しようと考えているのですが

変更の上で気をつけるべき点は、何でしょうか?

また相談先は、社労士ですか?税理士ですか?

回答... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/23 21:29
  • ID:QA-0020233

お世話になります。
今般、社員から取締役 副社長に就任する者がおります。
ただし、営業の本部長も兼務することになります。
一般的には、部長・所長クラスは該当すると考えますが、
本部長はいかがでしょうか... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/21 15:02
  • ID:QA-0020200

いつも便利に利用させて頂いております。
当社では1ヶ月単位の変形労働を採用しております。
具体的な下記シフトを作成した場合で、ご教授頂ければと存じます。

1週 5月1日     0時間
2週 5月2... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/21 09:11
  • ID:QA-0020189

いつもお世話になっております。

この度弊社では、ある部署において大幅な業務改善及び若返りを行なう事になりました。
これに伴い、当該部署で勤務している65歳以上のパート社員に対して、3ヶ月の猶予期間を... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/20 11:17
  • ID:QA-0020172

いつも勉強させていただいております。一般的な会社でどのようになさっているか是非教えてください。

弊社は昨年まで協会けんぽでしたが、他の健康保険組合に編入しました。

普通、会社では社員に何を受診させ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/19 14:19
  • ID:QA-0020163

当社では、従業員の過半数が出向者である子会社があります。
この子会社(事業場)で36協定を締結する場合、労働者側の締結者は親会社の労働組合でも問題ないでしょうか?
それとも子会社の中で新たに代表者を選... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/14 19:03
  • ID:QA-0020116

有期労働契約を締結する場合、その期間の長さについて、労働基準法
第14条には原則上限3年とあります。これは、1年契約の場合、更新は2回迄という意味でしょうか。仮にその場合、更新の3回目移行は期限のない... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/14 16:32
  • ID:QA-0020115

いつも大変参考にさせていただいています。
業務中の交通事故についてです。

当社では営業に車を使用している社員がいます。
そこで、もし営業中に交通事故にあった場合は、業務災害になるのでしょうか。

ま... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/13 11:48
  • ID:QA-0020092

いつも大変参考にさせていただいております。
試用期間終了後の保険料についてです。

基本的な質問で大変恐縮です。
試用期間が終了して基本給に変動があった場合、随時改定の対象になるのでしょうか。
例えば... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/13 11:34
  • ID:QA-0020090

いつも大変参考にさせていただいています。
通院にかかる遅刻についてです。

先日怪我をして、現在通院をしている社員がいます。
そのため週2~3回どうしても就業時間に間に合いません。
この場合、その社員... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/13 11:28
  • ID:QA-0020089

当社の社員が、在籍型出向により、関連会社に出向しました。
本人は、当社においては組合員であり、36協定にのっとった時間外労働を行っていました。
ただし、この者が、関連会社に出向した際、出向先で、「管理... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/12 16:54
  • ID:QA-0020074

お世話になっております。
長期出張者のマイカー利用について一般的な対応をお教え下さい。

弊社では1ヵ月を超え、1年未満の期間について、他事業所で勤務する場合には長期出張者と定義し、1ヵ月未満の普通出... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/12 09:45
  • ID:QA-0020065

 いつも大変参考にさせて頂いております。

 本日ご相談したいのは、海外赴任者の家族の健康診断についてです。当社はアメリカに子会社があり、日本から家族で赴任している者がおります。
 年1回、家族で帰国... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/09 09:54
  • ID:QA-0020050

2010年1月から人事処遇制度が改定になり、『管理職ポスト任命制度』という制度が新設され、これまでの管理職の人員数を大幅に削減する制度に変更になりました。
それに伴い、降格・減給になる管理職が出てきま... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/06 18:13
  • ID:QA-0020000

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