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1,607件中 271~300件を表示

弊社では、親会社の役員運転手を関係子会社の社員が行っています。
運転業務がない時は、社内郵便物の配達や備品の供給業務など内勤業務を行っています。この時の時間外手当の取扱いはどうすればいいでしょうか?運... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/31 16:06
  • ID:QA-0020774

 国立大学法人です。同じ敷地内に附属病院を有するため、採用選考時に健康診断書の提出いただくことを検討しています。

これに関しての質問ですが、

1.医療機関で別途受診いただくことになるのかと思います... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/28 10:34
  • ID:QA-0020737

1年契約の契約社員で勤務態度、成績が不振のため
契約期間の3ヶ月前に辞めさせる場合は1ヶ月前に
告知すれば解雇予告手当は支払わなくてもいいのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/27 17:51
  • ID:QA-0020729

いつも参考にさせていただいております。
現在、当社子会社の取締役規程を作成しているのですが、その中で役員報酬についての明記をする際、社内(常勤)取締役、社外(非常勤)取締役、親会社からの社外(非常勤)... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/27 10:31
  • ID:QA-0020713

いつも大変参考にさせていただいております。
有休の消化順序についてです。

有休の未消化がありその分を繰り越した場合、消化するのはその繰越分からなのでしょうか。今まで弊社では、新規に付与した分から消化... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/27 10:11
  • ID:QA-0020709

お世話になっております。

今回、6/1から1年間という期間での契約社員の契約更新(3回目)を予定しています。
この契約社員は今後、9月頃から「産休」の予定をしていますが、今回の契約にあたり産休~育休... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/26 18:53
  • ID:QA-0020700

いつも大変参考にさせていただいております。
交通費の不正受給についてです。

数店舗で、交通費の不正受給が発覚しました。
徒歩や自転車、車で通勤していたにもかかわらず電車やバスの定期代を申請していたり... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/26 10:51
  • ID:QA-0020687

社員同士で金銭の貸し借りが行われているもようで、その金額がだんだん大きくなっているようです。会社としてはあまり社員同士の金銭の貸し借りが行われるのは、好ましくないのですが、制限することはできませんか?... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/25 22:18
  • ID:QA-0020670

いつも大変お世話になっております。

36協定では上限時間が決められておりますが、
弊社は建設業にあたる為、適用場外の業種と認識しております。

その際に、、、
①特別条項つきの36協定の提出はひつよ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/25 16:25
  • ID:QA-0020658

 いつも大変お世話になっております。
 
 弊社では、5分や10分の遅刻でも有給扱いにできるようにしています。(遅刻控除されるよりは 余っている有給を充てたいという本人の意思に基づく)
 
 しかし、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/25 11:24
  • ID:QA-0020655

当社は、製造業で、社員数は契約社員、パート・アルバイトを含め、約700人です。一部の専門的な業務の担当として、約20人の契約社員がおります。
契約社員の処遇は、1年契約の日給月給制です。大半のことは、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/24 15:50
  • ID:QA-0020637

労働者代表について(労働組合はありません)、
弊社では、全員が集まる機会が基本的になく、
従業員の中で世話役のような方々が自主的におり、
その方々が、それ以外の方を推薦して皆で信任
(おそらく皆に電話... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/24 15:39
  • ID:QA-0020636

ご教授願います。
当社においては、海外赴任者については住宅を会社で確保し、貸し与えることが規定等に定められております。当然上限金額が定められております。

今回、海外住宅事情における物価上昇を受け、こ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/19 15:54
  • ID:QA-0020560

いつも大変参考にさせていただいております。
転居による住民票の届け出についてです。

転居したにもかかわらず、以前の住所(実家)に住民票がある社員がいます。新しい住所に変更するように促しておりますが、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/19 10:52
  • ID:QA-0020553

業績悪化に伴い賞与減額(年間4→3ケ月)を労働組合に提案しています。組合側は従業員に負担を求めるならば、個別の役員報酬を開示すべきだと主張しています。
役員は数年前から賞与を返上しており、今年度の限っ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/17 10:04
  • ID:QA-0020501

いつも便利に利用させて頂いております。
常務取締役の雇用保険加入について、ご教授頂きたく投稿いたしました。

当社の常務取締役は会社の役員業務とともに、日常業務の多くを総務財務
の部門長として職務を遂... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/13 12:58
  • ID:QA-0020444

いつも利用させていただいております。
早速ですが かなり前だと思いますが 雇用契約が1年以上経過するか 3回以上続けて更新する場合 正社員として雇用する というような動きがあったかと思います。

私の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/11 15:45
  • ID:QA-0020422

先日障害者雇用納付金で負担が大きい(当社が301人以上であり、法定雇用者数を大きく下回っているため)という話を以前に知人(小規模事業者のため障害者雇用はしていない会社の人)にしていたところ、
「常用雇... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/10 16:47
  • ID:QA-0020409

社内融資は、貸金業法の適用を受けないと認識しておりますが、会社と提携した貸金業者が直接従業員と契約を締結して貸付する場合、貸金業法の適用を受けますでしょうか?

貸金業者と従業員が会社が定めた低金利で... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/10 14:38
  • ID:QA-0020402

弊社で関連会社へ出向している社員がいます。その社員を出向契約期間をまたずに出向解除させるのですが、その際の手続きについて教えてください。
出向解除通知書といったものを作成するべきなのでしょうか。またそ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/08 18:00
  • ID:QA-0020384

いつも利用させていただいております。
基本的なことで 申し訳ありませんが

① 現在 弊社にて 社長車を有しておりますが 常日頃は 弊社の社員が運転手をしておるのですが 都合がつかない場合等は アルバ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/08 14:14
  • ID:QA-0020377

今度、外国人社員を新規にローカル社員として長期で雇い入れる予定で、本人は無事に、該当する就労ビザ(Single entry visa for 3年)を現地の日本大使館で取得する事が出来ました。

もし... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/07 21:32
  • ID:QA-0020363

いつもお世話になっております。
弊社では、頻繁に酒気帯び勤務を繰り返す社員がおります。
その都度注意はしますが、一向になおりません。
最近では毎日のように酒気帯び状態で、
業務中もいなくなったりします... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/30 16:28
  • ID:QA-0020299

適正人員数をデータにより客観的に分析したいと考えていますが、その方法、算式等に関する書籍をご教示頂きたくお願いします。 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/30 11:20
  • ID:QA-0020281

裁量労働制を適用する雇用者について、業務の都合上、シフト勤務制を敷くことは可能なのでしょうか?顧客側とのやり取りが発生する業務であり、顧客に対する対応可能時間を拡大すべく検討しています。
やはり裁量労... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/27 09:39
  • ID:QA-0020252

こんにちは。

いつも利用させて頂いております。

会社の旅費規定を改変しようと考えているのですが

変更の上で気をつけるべき点は、何でしょうか?

また相談先は、社労士ですか?税理士ですか?

回答... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/23 21:29
  • ID:QA-0020233

お世話になります。
今般、社員から取締役 副社長に就任する者がおります。
ただし、営業の本部長も兼務することになります。
一般的には、部長・所長クラスは該当すると考えますが、
本部長はいかがでしょうか... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/21 15:02
  • ID:QA-0020200

いつも便利に利用させて頂いております。
当社では1ヶ月単位の変形労働を採用しております。
具体的な下記シフトを作成した場合で、ご教授頂ければと存じます。

1週 5月1日     0時間
2週 5月2... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/21 09:11
  • ID:QA-0020189

いつもお世話になっております。

この度弊社では、ある部署において大幅な業務改善及び若返りを行なう事になりました。
これに伴い、当該部署で勤務している65歳以上のパート社員に対して、3ヶ月の猶予期間を... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/20 11:17
  • ID:QA-0020172

いつも勉強させていただいております。一般的な会社でどのようになさっているか是非教えてください。

弊社は昨年まで協会けんぽでしたが、他の健康保険組合に編入しました。

普通、会社では社員に何を受診させ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/19 14:19
  • ID:QA-0020163

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